La migliore formazione in Business ed Executive Coaching

Un'azienda non si definisce semplicemente come una somma di persone che lavorano per raggiungere un obiettivo. In esso, l'insieme dei suoi membri è più della somma di ciascuno di essi separatamente. Nel bene e nel male, i processi che avvengono tra i membri di un'organizzazione di questo tipo fanno l'azienda È un ambiente complesso, in cui piccoli cambiamenti possono produrre cambiamenti qualitativi nell'intero sistema di funzionamento.

Il coaching applicato all'azienda è una delle risorse importanti che possono accelerare i cambiamenti qualitativo per il meglio nel modo in cui si lavora e in come le parti del organizzazione. Ecco perché, hanno seguito programmi di formazione in Business ed Executive Coaching di qualità offre un vantaggio competitivo da tenere in considerazione.

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Cambiamenti strategici per migliorare l'azienda

Quasi tutte le aziende che lavorano con un team medio o grande di persone hanno bisogno, in pratica, di avere

Posizioni strategiche che consentono di regolare il modo in cui i lavoratori lavorano e interagiscono. Se ogni lavoratore svolge le proprie mansioni individualmente, ciò comporterà un alto costo opportunità, in quanto verrà annullata ogni possibilità di miglioramento della qualità. produttività congiunta del team, e d'altra parte ci saranno probabilmente problemi come demotivazione, funzioni sovrapposte per mancanza di comunicazione, bruciato lavoro, ecc.

Insomma, le aziende che hanno team di persone devono essere comprese nel loro insieme, non dall'analisi di ciascuna delle sue componenti.

Business ed Executive Coaching è l'area del coaching che si applica a questo tipo di contesto al fine non solo di prevenire problemi, ma anche di facilitare sia il funzionamento dell'insieme così come il benessere di ciascuno dei lavoratori si incastrano nel miglior modo possibile, e sempre tenendo conto dei processi studiati da psicologia.

Sia chiaro che il funzionamento di un'organizzazione non dipende solo da incentivi formali e che il clima il lavoro incide molto è fondamentale per evitare di cadere in una visione eccessivamente meccanicistica delle dinamiche lavorative di a azienda. Questa forma di Coaching aiuta a interiorizzare questa visione globale necessaria per sfruttare le potenzialità di un'organizzazione.

Pertanto, lo sviluppo di queste abilità implica vedere le opportunità di miglioramento organizzativo In quello che si vedeva solo un gruppo di lavoratori che cercavano di seguire le regole nella loro quotidianità. Formazione in Business ed Executive Coaching: dove andare?

Un esempio di laurea

Man mano che il coaching si sviluppa come campo di ricerca e intervento, stanno emergendo anche programmi per formare professionisti Orientato a questo ruolo aziendale così versatile e adattabile a diverse organizzazioni.

Normalmente si tratta di iniziative che cercano di formare sia in teoria che in pratica, quest'ultima parte di esso è un aspetto essenziale e fondamentale, data la natura flessibile e adattabile dell'Executive Coaching e Attività commerciale. Se si apprendono solo gli aspetti teorici, questa rigidità non consente nemmeno lo sviluppo delle competenze necessarie per applicare il conoscenza acquisita, né raggiungere la vera comprensione di cosa sia un'azienda, un sistema dinamico e in evoluzione definizione.

Tra gli esempi più straordinari di opzioni per formarsi in Business ed Executive Coaching troviamo il Master in Business Coaching di OBS Business School, di natura faccia a faccia e che si svolge nei centri di Città del Messico, Quito e Bogotá, molto basata sull'accompagnamento individualizzato.

In questo caso ritroviamo le caratteristiche che solitamente ritroviamo nei programmi di formazione Executive e Business Coaching di ultima generazione: molta enfasi sulla natura applicata dell'attività, sviluppo di competenze che vadano oltre la concezione dell'essere umano come animale puramente razionale, e ricerca dell'adattamento delle capacità acquisite a contesti mutevoli. Questi sono gli elementi da cui dipende in larga misura se quanto appreso sarà di reale utilità o meno sul posto di lavoro.

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Insomma

Il coaching è una disciplina sempre più consolidata che sta diventando uno strumento di cambiamento organizzativo. Quest'ultimo è molto importante, poiché anche se un'azienda è di medie o grandi dimensioni, è normale che con il Con il passare del tempo compaiono dinamiche disfunzionali che si radicano e rallentano i progressi compiuti dal attrezzatura.

Anche le organizzazioni con un piano aziendale ambizioso portano queste carenze fino al suo arrivo. qualcuno che li rilevi e ne inverta gli effetti attraverso una trasformazione globale del organizzazione.