La grande rassegnazione (silenziosa)

The Great Resignation, o grande rassegnazione, è un fenomeno sorprendente che inizia negli Stati Uniti a metà del 2020., nel bel mezzo della pandemia di COVID-19.

Improvvisamente milioni di lavoratori americani iniziarono a lasciare il lavoro. Questa tendenza iniziò a diffondersi rapidamente in tutto il mondo, replicandosi quasi mimeticamente in quasi tutti i paesi industrializzati occidentali.

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Cosa c'è dietro la Grande Rinuncia?

Le ragioni di questa profonda rivoluzione silenziosa sono ancora da definire, vista la recentità del fenomeno e la mancanza di studi al riguardo. Ma i dati parlano da soli. In Spagna lo dimostra uno studio di Infojobs Il 27% dei lavoratori nel nostro Paese intende lasciare il lavoro nel prossimo anno.

Molti esperti considerano queste dimissioni come un'ulteriore conseguenza della pandemia che ha devastato il pianeta di recente, mentre altri, la maggioranza, me compreso, credono che il COVID-19 non lo abbia fatto Ma dare l'ultima spinta a una tendenza che era in atto da tempo.

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La deriva della percezione del contesto lavorativo

Anzi, da molto tempo, soprattutto tra i più giovani e qualificati professionisti del medium età, vi era malcontento e manifesto disagio rispetto al suo lavoro e al suo futuro professionale.

Il suddetto studio supporta cifre che quantificano le cause di questa disaffezione sul lavoro. Del 27% dei lavoratori che intendono lasciare il lavoro, nientemeno che Il 32% lo farebbe per motivi di salute mentale. Il 27% basa la propria decisione su motivazioni economiche, il 26% sostiene di volersi dedicare ad un'attività diversa e, infine, il 24% ha bisogno di un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale.

Per quanto ci riguarda, non possiamo ignorare l'impatto che il salute mentale ha su questo fenomeno. La domanda è: il deterioramento mentale, già verificato, secondario alla pandemia, sarà la causa di questa rassegnazione? O saranno le stesse condizioni di lavoro, esacerbate dalla pandemia, ad aver innescato la tendenza?

Se consideriamo le altre tre cause; motivi economici, cambio di attività o esigenze di conciliazione, dobbiamo concludere la pandemia è solo la punta dell'iceberg e che sullo sfondo c'è un'assoluta delusione delle persone rispetto al loro lavoro e al ruolo che esso gioca nella loro vita.

Che sia stata la gallina o l'uovo, il fatto è che abbiamo un altro argomento quando si tratta di spiegare l'aumento del deterioramento della salute mentale a causa della pandemia e non è altro che il rapporto senza speranza di molti dei nostri cittadini rispetto al loro presente e futuro lavoro.

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La silenziosa rassegnazione

A questo termine si è recentemente aggiunta la Grande Dimissione (Great Resignation) o Grande Dimissione (Big Quit), la Dimissione o Silenziosa Dimissione (Quiet Quitting). Vale a dire, non è più solo il fatto di dimettersi dal lavoro, ma piuttosto, rimanendo nella stessa posizione, il lavoratore si adegua esclusivamente al proprio orario di lavoro e alle funzioni prestabilite, senza fare un'ora o uno sforzo in più rispetto a quanto previsto dal suo contratto.

Un noto tweeter, Zaidleppelin, lo spiega in modo cristallino: “Non stai rinunciando al tuo lavoro, stai rinunciando all'idea di crescere e andare oltre. Continui a fare i compiti, ma non aderisci alla cultura dello sforzo (…) Il lavoro non è la tua vita”.

Questa riflessione può essere perfettamente collegata a quella del compromissione della salute mentale. A mio parere, il mercato del lavoro si muove all'interno di parametri così brutali di domanda e incertezza che, insieme alla caduta vedi retribuzione inferiore e minore valorizzazione dei meriti del lavoratore, hanno finito per intaccare la motivazione del lavoratore Stesso. Alcuni perché crollano emotivamente e altri perché non vogliono mettere in gioco la loro salute mentale, fatto sta che il fenomeno è inarrestabile.

Un esempio

Non molto tempo fa ho ricevuto una pubblicità da un'azienda digitale nel mio ufficio che è venuto ad offrirci un servizio innovativo. È stato un grande spot pubblicitario che mi ha fatto accettare la sua offerta.

Tuttavia, nella conversazione l'ho visto così ansioso e confuso che ho chiesto un po' del suo lavoro professionale. Era l'operaio del 1865 di una grande multinazionale. Così com'è, all'interno dell'azienda aveva un numero, era un numero. Gli integratori per gli obiettivi di vendita raggiunti aumentavano ogni anno, quindi era quasi meglio non vendere così tanto, poiché, l'anno successivo, per ottenere lo stesso compenso ha dovuto vendere sempre di più, e così via fino alla fine dell'anno. infinito.

Il nostro incontro si è concluso, con la firma del contratto per la sua offerta, lui seduto sul mio divano a fare terapia e alla fine si è dimesso dal suo incarico all'interno della nuovissima multinazionale. E non sono stato io a spingerlo a dimettersi, era qualcosa che, sulla falsariga di questo articolo, stava elaborando nella sua testa. Un momento di calma, un divano e un amico sono bastati per abbandonare la sua follia lavorativa.

Insomma

Credo che questi fenomeni e tendenze, come quasi tutto, abbiano un'origine multifattoriale, multicausale, ma in fondo sta il senso della vita e della salute mentale. Il nostro modello produttivo e lavorativo, il nostro modello sociale e persino il nostro modello sanitario lo sono perde, e questa volta non sembra produrre una rivoluzione o uno sconvolgimento politico strada.

La risposta è il silenzio, una sorta di disaffezione, di rassegnazione al tipo di vita e di lavoro in cui siamo immersi e che ha cominciato a perdere senso. Penso che gli operatori sanitari abbiano molto da dire al riguardo., pena il deterioramento della salute mentale, continuano ad aumentare in modo esponenziale e finiscono per travolgere il sistema.

Autore: Javier Elcarte. Fondatore e direttore di Vitaliza. esperto di traumi.