Cos'è la mancanza di occupazione effettiva e cosa si può fare al riguardo?

Il bullismo sul lavoro può essere un'esperienza mutevole e assumere molte forme diverse; non sempre si traduce in ciò che possiamo facilmente identificare come violenza fisica o verbale. Ad esempio, la mancanza di un lavoro effettivo è una forma di mobbing subdolo che serve a danneggiare la qualità della vita del lavoratore e logorare la sua salute psicologica mentre lo costringe a assumere un ruolo professionale quasi inesistente o che non si adatta alla posizione lavorativa che hai precedentemente accettato, perché non consideri le tue capacità, i tuoi interessi e/o le risorse che hai accesso.

Per risolvere questi problemi, è necessario rivolgersi ai servizi di uno psicologo con esperienza e formazione nel campo della psicologia forense, che può una serie di Strategie per dimostrare che tali comportamenti dannosi esistono nell'ambiente di lavoro e che il cliente ne è vittima (se tali comportamenti si sono effettivamente verificati). situazione).

Per chiarire meglio questi concetti, nell'articolo di oggi

Definiremo cos'è sia il mobbing in generale sia la mancanza di un'effettiva occupazionee come la psicologia forense può aiutare a superare questi tipi di problemi.

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Qual è la mancanza di occupazione effettiva?

Il lavoro effettivo è un diritto fondamentale inserito nello Statuto dei Lavoratori nel 2015 e consiste nel fatto che ogni dipendente deve hanno compiti e responsabilità lavorative assegnate al ruolo, al livello di preparazione e alle condizioni stabilite nel contratto di lavoro lavoro.

La violazione di questo diritto del lavoratore è nota come mancanza di lavoro effettivo., e si verifica quando il datore di lavoro affida al dipendente incarichi non conformi al suo profilo professionale o al suo capacità o non fornisce le risorse materiali necessarie per svolgere il lavoro affidato.

In altre parole, possiamo definire la mancanza di occupazione effettiva come un tradimento dei termini stabiliti nel contratto di lavoro, in cui il datore di lavoro trascura consapevolmente o inconsapevolmente i suoi obblighi nei confronti del lavoratore in modo che quest'ultimo possa svolgere normalmente il suo lavoro.

La mancanza di occupazione effettiva è uno dei fenomeni più comuni di discordia tra lavoratori e dipendenti sul posto di lavoro, sia nelle aziende che ovunque. tipo di organizzazione e attualmente è anche una delle domande più ricevute dai professionisti in psicologia del lavoro, medicina legale o organizzazioni.

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Differenze tra mobbing, conflitto di lavoro e mancanza di lavoro effettivo

Nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, qualsiasi aspetto che possono influenzare i rapporti di lavoro e il benessere emotivo di ciascun lavoratore, qualunque sia il suo inviare. Il conflitto di lavoro, il mobbing e la mancanza di effettivo impiego sono concetti centrali in questa disciplina.

1. Mobbing

Il mobbing o molestie sul posto di lavoro è uno dei fenomeni maggiormente trattati in questa disciplina; Tuttavia, ci sono molte forme di molestia che colpiscono i rapporti umani sul lavoro, soprattutto subordinati, come la mancanza di un effettivo impiego.

Mobbing o molestie sul posto di lavoro lo sono una forma di aggressione, solitamente psicologica, che si manifesta nell'ambiente di lavoro e in cui una persona, generalmente un subordinato, è vittima di uno o più aggressori, che possono essere i loro superiori o colleghi nella stessa posizione. Gli attacchi di solito consistono nel deridere, manipolare il materiale di lavoro della vittima, diffondere voci dannose sulla vittima, ecc.

Nei casi di mobbing, l'aggressore ha solitamente l'obiettivo di accerchiare, separare o escludere la vittima dal resto dei membri dell'organizzazione; I comportamenti molesti sono solitamente unidirezionali, sono frequenti e ripetuti nel tempo, e occasionalmente possono parteciparvi anche altri membri dell'organizzazione.

Le motivazioni del mobbing tendono ad essere varie, anche se gli obiettivi più comuni sono le rappresaglie nei confronti del lavoratore che non si sottomette, instillando paura in modo che lavori di più, costringendolo ad andarsene per evitare di pagare il suo compenso o semplicemente l'animosità che prova a lui.

2. Questione di lavoro

La vertenza di lavoro, invece, non è motivato dall'intenzione di separare la vittima dal resto, e di solito altri colleghi non collaborano.

Inoltre, nei conflitti di lavoro di solito non c'è scopo o motivazione da parte dell'aggressore, e sia la vittima che l'aggressore possono avere obiettivi comuni. Inoltre, i comportamenti molesti non sono frequenti o prolungati nel tempo e di solito c'è un rapporto a doppio senso. In questo caso Non è appropriato parlare di vittima e aggressore, e non deve esserci illegalità.

3. Mancanza di occupazione effettiva

La mancanza di occupazione effettiva ha come obiettivo principale quello di svalutare, svalutare o esporre il lavoro di un subordinato come privo di valore.

Sia questo tipo di molestie che il mobbing in generale possono essere curati da un professionista qualificato appartenente al campo della psicologia forense.

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In che modo la psicologia forense tratta i casi di mancanza di effettiva occupazione?

I professionisti della psicologia forense nel campo dei rapporti di lavoro sono in grado di aiutare dimostrare i casi di mancanza di occupazione effettiva con vari strumenti e tecniche basati sull'evidenza scientifico.

Nel campo della psicologia forense le prove degli esperti vengono utilizzate per dimostrare ciascuno dei reati commessi sul posto di lavoro; Attraverso la cosiddetta “perizia psicologica forense”, test essenziale in processi giudiziari di questo tipo, vengono riportati i rilievi più rilevanti dal punto di vista Psicologia, come le conseguenze emotive e comportamentali che il bullismo ha avuto sulla vittima, o le motivazioni ostili della persona che ha portato alla mancanza di lavoro efficace.

Per avere informazioni con cui redigere la perizia psicologica, gli psicologi forensi utilizzano vari test: valutazione psicopatologica, analisi esperta di conversazioni whatsapp o altri sistemi di messaggistica, interviste, analisi di materiale audiovisivo ecc.

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