Perché è importante il diritto al riposo per i lavoratori?

Perché è importante il diritto al riposo per i lavoratori? (ACUMA) Ci sono molte persone che, basandosi su un'idea molto semplicistica di cosa sia la "forza di volontà", presumono che per lavorare bene Devi fare del tuo meglio in tutte le situazioni e aggiungere valore all'azienda sacrificando ore e ore Lei.

Da questo punto di vista, il fatto che le aziende applichino rigorosamente politiche per garantire che i lavoratori godano del tempo libero il riposo che va oltre quanto richiesto dalla legge è solo un tentativo di essere “politicamente corretti”, una manovra di marketing per dare un'immagine falso. Tuttavia, questo non è vero. Offrire tempi morti e una vera disconnessione digitale al di fuori della giornata lavorativa è qualcosa che non si limita al mondo delle apparenze, e si collega ai principi fondamentali del buon funzionamento delle organizzazioni in generale e delle Risorse Umane in particolare.

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Motivi per cui il riposo dei lavoratori è essenziale

Questi sono i principali fattori che rendono fondamentale per le aziende offrire un adeguato periodo di riposo ai propri lavoratori.

1. Previene la comparsa di conflitti evitabili

Uno degli effetti psicologici più notevoli della mancanza di riposo è l'aumento dell'irritabilità e la predisposizione a impegnarsi in comportamenti basati sull'ostilità e sul confronto; non solo con l'azienda stessa, ma anche con il resto dei lavoratori. Questo fenomeno è alimentato da vulnerabilità come l'invidia, la frustrazione per i fallimenti del flusso di lavoro, i dubbi su chi comunicare i dubbi, ecc. In breve, un'organizzazione in cui i lavoratori non hanno il riposo di cui hanno bisogno è a contesto ideale per la comparsa di rivalità e lotte che non hanno altro obiettivo che quello di alleviare tensioni.

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2. È un aspetto chiave della riconciliazione familiare

Non dobbiamo dimenticare il fatto che la conciliazione familiare si collega ai valori più importanti della maggioranza dei dipendenti; molte persone, infatti, hanno come obiettivo principale fornire risorse e cure al proprio nucleo familiare. In questo senso, un ambiente di lavoro che non consente di trascorrere del tempo di qualità con la famiglia diventa automaticamente un luogo da lasciare il prima possibile. Pertanto, è necessario offrire sia un adeguato tempo di riposo sia la flessibilità necessaria affinché si adatti alle dinamiche di consapevolezza in famiglia,

3. Aiuta a tenere a mente gli obiettivi a lungo termine

Normalmente, le aziende più vitali sono quelle in cui vi è una visione del business come una corsa a lunga distanza, enfatizzando strategie che consentirà a tutti i pezzi di combaciare sia a breve che a lungo termine. Per questo è importante dare vita a una dinamica di lavoro che non si basi sul continuo prosciugamento o ricerca di acqua soluzioni disperate per problemi che devono essere risolti in pochi giorni, come l'accumulo di lavoro.

In questo senso offrire un adeguato sistema di riposo ai lavoratori permette loro non solo di intravedere un futuro in azienda e di impegnarsi per esso, ma anche di avere abbastanza energia per guardare oltre le attività di routine e proporre attivamente soluzioni o idee per migliorare il funzionamento complessivo dell'azienda organizzazione.

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4. La disconnessione digitale è necessaria per lasciar andare i pensieri ossessivi

Molte persone hanno difficoltà a distogliere la mente dal lavoro anche al di fuori dell'orario di lavoro; Paradossalmente, questo fa sì che prendano decisioni peggiori e rendano meno sul lavoro, oltre a danneggiare la loro salute.

In questo senso, offrire ore di vero riposo, che comporta la disconnessione digitale (facendo cosa necessario in modo che i lavoratori non debbano leggere o rispondere a messaggi di lavoro su Internet o occuparsene chiamate), È importante affinché le persone possano permettersi di fare un "reset" mentale e, quando tornano, affrontano le proprie responsabilità con una mentalità rinnovata e libera da quelle inerzie che ci portano a pensare sempre alla stessa cosa e nello stesso modo.

5. Contribuisce alla conservazione dei talenti

In conseguenza di tutto quanto sopra, il fatto di offrire adeguate condizioni di riposo per i dipendenti di un'azienda consente ai lavoratori di adattare rapidamente il proprio lavoro lavorano e, una volta appreso il funzionamento dell'organizzazione e i compiti su cui si basa quotidianamente, tendono a preferire rimanervi piuttosto che andare a lavorare altrove entità. Questo è dare la possibilità di riposare bene è anche un vantaggio competitivo nell'ambito del mercato del lavoro, in quanto consente di "fedeltà" ai dipendenti, che si sentono a proprio agio e godono di un corretto equilibrio vita-lavoro, qualcosa che rende l'azienda più efficiente e affidabile nel lungo termine perché non subisce l'usura di un elevato fatturato di lavoratori.

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