Aperte le preimmatricolazioni al Master in Selezione e Talent Management

Aperte le preiscrizioni al Master in Talent Selection and Management, a cura dell'area Psicologia Sociale, Servizio Sociale e Servizi Studi sociali, antropologia sociale e studi sull'Asia orientale dell'Università di Malaga, sia nella sua modalità faccia a faccia che adattata all'istruzione per distanza. Il corso inizia nel mese di ottobre 2023.

Nell'ambito di un programma che affronta in modo completo l'argomento, il Master in Talent Selection and Management mira a formare gli studenti nelle competenze che consentire la selezione di professionisti, la creazione e l'applicazione di piani di formazione nelle organizzazioni e la costruzione di un buon clima organizzativo capace di motivare. I professionisti che compongono il corpo docente hanno una vasta esperienza come responsabili delle risorse umane o consulenti, puntando ad una formazione di alto livello.

Il programma del Master in Selezione e Talent Management

Il programma è suddiviso in tre moduli e il completamento di un progetto di fine titolo. Nello specifico, il modulo Talent Selection evidenzia l'insegnamento della gestione delle competenze nella pratica di un'organizzazione, nonché l'acquisizione degli strumenti di selezione, istruendo gli studenti sull'applicazione della metodologia esperienziale per la valutazione delle competenze e dei colloqui di valutazione situazionale. Nel modulo Formazione, sviluppo personale e organizzativo, invece, gli studenti impareranno a progettare un piano formativo e acquisiranno gli strumenti per effettuare una valutazione di questo.

Dato che il master ha un approccio psicosociale —proponendo agli studenti di acquisire conoscenze sui comportamenti individuali, interpersonali e di gruppo—, Riceveranno inoltre istruzioni sulla formazione in abilità socio-emotive, abilità comunicative (empatia, comunicazione non verbale, assertività), in la progettazione di un piano di comunicazione interna, e nelle competenze non solo per la gestione e la motivazione del team ma anche per la negoziazione e la mediazione per gestire conflitti. Mentre la laurea magistrale è una proposta aggiornata, è contemplata all'interno del piano di studi che gli studenti conoscere le ultime innovazioni metodologiche nella formazione e utilizzare le nuove tecnologie in detta esempio.

Una proposta incentrata sulla pratica

Inoltre, la laurea promuove l'applicazione delle conoscenze acquisite, motivo per cui ha un modulo dedicato esclusivamente allo svolgimento di pratiche esterne. Le aziende in cui vengono svolti gli stage sono di riconosciuto prestigio. Un dato estremamente importante è che circa l'80% degli studenti del master ottiene stage extracurriculari in queste aziende. D'altra parte, i laureati hanno un tasso di inserimento lavorativo nell'ambito della gestione del personale che supera anch'esso l'80%.

Per saperne di più sulle aziende e gli enti che collaborano, sono disponibili presso il sito web del maestro. Le informazioni su ciascuno dei moduli che compongono il programma del master sono disponibili in dettaglio nella scheda del corso sul sito Web dell'Università di Malaga..

Il trasferimento della proposta nell'ambiente virtuale

Altra grande novità è che questo è il secondo anno in cui la proposta della Facoltà di Psicologia viene trasferita al Campus Virtuale. Ci sono molti studenti che vogliono essere formati in questa materia; Tuttavia, non tutti hanno la possibilità di adeguarsi agli orari del corso in presenza. L'istruzione online sta crescendo rapidamente: i suoi confini si stanno espandendo e allo stesso tempo il suo pubblico obiettivo iniziale era il latinoamericano di lingua spagnola, ha cominciato a diffondersi anche nel mercato Asiatico. Tenendo conto di ciò, L'Università di Malaga offre ora la possibilità di svolgere il Master di formazione permanente in Attrazione, Sviluppo e Fidelizzazione del Talento, in modalità virtuale e con orari flessibili per iscritto.

Il programma è adattato per l'istruzione online, in cui lo studente riceverà una formazione sulle abilità che lo consentono reclutamento, valutazione, formazione e fidelizzazione dei talenti, offrendo una prospettiva attuale, legata a nuove metodologie e sviluppo tecnologico. Imparerai a conoscere le fasi del processo di selezione, dalle job description, alle strategie di Employer Branding, ai profili di recruiting; gestire per competenze e strumenti di valutazione e fidelizzazione del talento; ideare progetti di selezione e relazioni progettuali; nonché progettare, eseguire e valutare piani di formazione all'interno di un'organizzazione.

Come accennato, il master pone l'accento sulla trasformazione digitale nel processo di selezione del personale. All'interno del programma si evidenzia l'importanza di fornire allo studente risorse per mantenersi costantemente aggiornato in tema di selezione del personale; ma anche nell'applicazione delle nuove tecnologie formative. Maggiori informazioni sul Master in Formazione Permanente in Attrazione, Sviluppo e Fidelizzazione dei Talenti sono disponibili su il seguente collegamento.

Per garantire un'attenzione personalizzata a ogni studente, i posti per entrambe le proposte sono limitati. Inoltre, e-mail è disponibile [e-mail protetta] per tutte le domande che possono sorgere.