Le 6 migliori strategie di Team Building (e a cosa servono)

Il Team Building (termine che letteralmente significa “team building”) è una delle tecniche più diffuse nel mondo degli affari, e per Per diversi decenni è diventata una delle risorse più utili utilizzate dai professionisti delle Risorse Umane e della Psicologia. Organizzazioni.

Ed è che al di là della loro apparenza di semplici attività ricreative, rappresentano un elemento fondamentale per stabilire impegni e alleanze che vanno oltre la puntuale realizzazione di queste sedute, e che aiutano a rilevare problemi interpersonali e intergruppo. Per facilitare la comprensione del valore di questo tipo di attività, daremo qui una rassegna di alcune delle strategie di Team Building più utilizzate nel mondo degli affari.

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Cos'è il Team Building?

Detto in sintesi, il Team Building è una tecnica utilizzata per promuovere lo spirito del lavoro di squadra e le capacità di lavoro collaborativo tra i lavoratori di qualsiasi azienda o organizzazione che ha bisogno di valorizzare queste competenze nella loro modello.

Tuttavia, più che aiutare a sviluppare attitudini tecniche direttamente legate al lavoro di ciascuno, il Team Building è progettato per rafforzare le competenze trasversali legate al campo delle abilità sociali e della comunicazione con gli altri, e il suo obiettivo principale è rafforzare i legami tra i lavoratori per creare dinamiche di lavoro di squadra che si autoalimentano e si mantengono; Inoltre, aiuta anche a rilevare i conflitti dove esistono.

Pertanto, il Team Building è principalmente responsabile del miglioramento del lavoro di squadra, ma funziona anche su molti altri competenze e attitudini dei lavoratori, con particolare attenzione alla loro capacità di interagire positivamente tra loro. Essi. Pertanto, contribuisce a generare un clima organizzativo adeguato e non pone molta enfasi sull'apprendimento di conoscenze tecniche direttamente applicabili. al raggiungimento degli obiettivi di produttività (sebbene, indirettamente, il Team Building abbia un impatto positivo sulle performance dei team di lavoro).

Questa è una strategia molto utile ed è ampiamente utilizzata oggi da aziende di ogni tipo, dalle più avanzate del mercato alle più modeste, e per questo Serve come un contesto relativamente casuale in cui vengono svolte attività apparentemente scollegate da ciò che viene normalmente svolto sul posto di lavoro Sempre implicano la necessità di coordinarsi con gli altri, comunicare in modo appropriato, prendere impegni e lottare per il bene comune.

In aggiunta a ciò, il Team Building può anche favorire la creatività dei dipendenti, migliorare la motivazione e legame emotivo con l'azienda, promuove legami positivi tra colleghi e aiuta a liberare lo stress accumulato.

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Principali strategie di team building

Essendo una risorsa di recente creazione e in continua evoluzione, il Team Building può essere applicato in vari modi e con modalità adeguate alle specifiche esigenze e caratteristiche di ciascuno azienda. Tuttavia, anche se assume la forma di attività divertenti o anche relativamente improvvisate, i professionisti della formazione o Risorse Umane che stimolano queste attività in un modo che si concentra sul raggiungimento degli obiettivi fissati dal Dipartimento di Risorse Umane.

Detto questo, vediamo quali sono le strategie di Team Building più utilizzate.

1. stanza di fuga

Le Escape Room sono attività molto in voga in tutto il mondo e vengono praticate sia da persone che lo desiderano divertirsi e divertirsi come fanno le aziende che vogliono mettere alla prova le proprie capacità deduttive dipendenti. Tuttavia, nel contesto del Team Building, questa attività è più che intrattenimento.

Questo tipo di attività legate al Team Building consiste in una stanza dalla quale bisogna scappare in un certo tempo grazie alla risoluzione di vari indizi e rompicapo. A questi test partecipa un gruppo di persone, che può essere più o meno grande a seconda dei criteri dell'azienda.

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2. attività sportive di squadra

Sono molte le attività sportive che possono essere svolte come strategie di Team Building, e se sono energizzate dal modo appropriato, aiutano a promuovere la motivazione, il senso di appartenenza al gruppo e le capacità comunicative e comando.

3. Gioco di ruolo organizzato

Esiste un'ampia varietà di giochi che possono essere giocati per migliorare le capacità di lavoro di squadra dei dipendenti, come ad esempio giochi di fiducia, gimkane, giochi da tavolo di squadra o classici giochi di ruolo e di interpretazioneS.

4. Attività culturali basate sulla creatività

Le attività culturali possono anche essere le più divertenti e divertenti per qualsiasi squadra di lavoratori in un'azienda.

In questi casi si possono svolgere squadre di creazione artistica o giochi di deduzione ambienti culturali, come i vecchi quartieri della città in cui viviamo o di altro città.

5. attività tecnologiche

Le attività tecnologiche mettono alla prova le capacità dei lavoratori quando si tratta di relazionarsi con la tecnologia e competere con altri colleghi. Hanno lo svantaggio di richiedere un certo livello di competenze tecniche in uno specifico settore tecnologico o ingegneristico.

In questa sezione è comune lo sviluppo, in team, di robot, videogiochi o risorse di realtà aumentata, fissando un limite di tempo e stabilendo regole.

6. attività gastronomiche

Le attività gastronomiche sono anche un ottimo modo per condividere esperienze con i colleghi divertendosi.

Questi tipi di attività consistono in degustazioni di vini di gruppo, cene con gli occhi bendati, corsi di cucina e persino giornate di cucina competitive per le squadre.

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