La piramide di Maslow e la sua classificazione dei bisogni umani

Quando si parla di bisogni umani, è chiaro che ce ne sono alcuni che tutti condividiamo e altri che sono diversi da noi. Questi bisogni ci motivano e ci portano ad agire in determinati modi e possono essere organizzati gerarchicamente, come vediamo rappresentato nella piramide di Maslow.

Questa famosa teoria dello psicologo umanista Abraham Maslow organizza i bisogni umani secondo la loro importanza per il nostro benessere. È lo strumento preferito dalle persone dedite al marketing perché, tra l'altro, giustifica il modo in cui consumiamo. Ti diremo tutto di seguito.

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Cos'è la piramide di Maslow?

Dietro ogni atto che compiamo c'è un bisogno umano che lo motiva, ma non tutti quei bisogni sono uguali o hanno la stessa rilevanza per noi. Infatti, come stiamo soddisfacendo i nostri bisogni più elementari e umani, stiamo creando nuovi bisogni superiori ai precedenti.

Almeno così è esposto dalla Piramide di Maslow, che prende il nome dal suo fondatore, lo psicologo umanista Abraham Maslow. È stato teorizzato nel 1943 ed è ancora oggi uno degli strumenti più utilizzati in psicologia, sociologia e marketing.

Abraham Maslow era uno psicologo molto diverso dai suoi tempi, poiché la maggior parte di loro si concentrava sullo studio dei comportamenti problematici e sull'apprendimento passivo (scuola di psicoanalisi o comportamentismo), mentre Maslow si è concentrato sullo studio e sull'apprendimento di ciò che rende felici le persone e di cosa in definitivo, migliora la nostra realizzazione personale e il benesserer.

In questo senso, Maslow, da buon umanista, considerava che tutte le persone hanno un potere innato che ci spinge ad essere ciò che vogliamo essere e realizzarci personalmente. Inoltre, siamo pienamente in grado di raggiungere i nostri obiettivi, purché ci troviamo in un ambiente favorevole.

Gerarchia dei bisogni umani

Questi obiettivi, che possiamo anche chiamare bisogni umani da soddisfare, li stiamo realizzando in il nostro percorso verso l'autorealizzazione, e cambiano quando soddisfiamo i bisogni più elementari e aumentano la loro complessità mentre saliamo sulla piramide di Maslow.

Questa gerarchia dei bisogni umani formulata da Maslow e incarnata sotto forma di piramide inizia mettendo alla base i bisogni umani più elementari. La sua complessità aumenta in 5 tipi di bisogni man mano che si avvicina al punto in cui troviamo l'autorealizzazione. Questi sono i 5 bisogni della piramide di Maslow:

1. Bisogni fisiologici

Si trovano alla base della piramide di Maslow e sono il primo e più basilare dei bisogni umani, così come sono legati alla sopravvivenza e sono bisogni biologici innati di qualsiasi persona. Si parla di respirare, dormire, nutrirsi, bere acqua, smaltire, avere una temperatura corporea adeguata, evitare dolori e rapporti sessuali.

Non c'è modo di arrivare a formulare altri tipi di bisogni se non siamo riusciti a soddisfare i nostri bisogni fisiologici per sopravvivere.

2. Sicurezza e esigenze di protezione

Una volta che siamo riusciti a soddisfare i nostri bisogni umani fisiologici, lasciamo il posto a un secondo tipo di bisogni e Saliamo una posizione nella piramide di Maslow, nella quale troviamo quelle legate alla sicurezza e protezione.

In questo strato dobbiamo garantire la nostra sicurezza personale e cosa lo garantisce; Questo si traduce in stabilità, ordine, sicurezza fisica e sanitaria, sicurezza del lavoro per avere reddito e risorse, sicurezza della famiglia, morale e della proprietà privata.

3. Bisogni di affiliazione e affetto

Ora che abbiamo ottenuto un tetto, buona salute, reddito e risorse, possiamo contemplare un altro tipo di bisogni che sono legati al nostro lato affettivo. Questo significa affetto, senso di appartenenza a un gruppo sociale e amore.

Come esseri umani cerchiamo di relazionarci, appartenere a un gruppo, una famiglia e una comunità. Ecco perché in questa fase della piramide di Maslow troviamo tutto ciò che genera legami affettive come l'amicizia, il partner, la familiarità e quei gruppi con cui ci relazioniamo.

4. Bisogni di riconoscimento e stima

Il prossimo gradino della piramide di Maslow e della gerarchia dei bisogni umani è focalizzato su tutto ciò che forma la nostra autostima e ha a che fare con il riconoscimento da parte degli altri e nostro riconoscimento.

In altre parole, sono i bisogni di stare bene dalla nostra immagine di noi stessi e di quegli aspetti di noi stessi che vediamo secondo il modo in cui gli altri ci trattano.

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Maslow divide questi tipi di bisogni in due gruppi: bassa stima e riconoscimento, che ha a che fare con rispetto, status, dignità, attenzione, reputazione, fama e gloria; e riconoscimento e grande stima, che ha a che fare con il bisogno di rispettare noi stessi, della nostra autostima, libertà, indipendenza, fiducia in se stessi e risultati.

5. Bisogni di autorealizzazione

L'ultimo dei bisogni umani secondo la piramide di Maslow, che otteniamo solo avendo coperto i precedenti 4, è autorealizzazione, chiamata anche "motivazione alla crescita" o "bisogno di essere".

Qui troviamo l'autorealizzazione, che giustifichiamo perché riusciamo a dare un senso alla nostra vita attraverso lo sviluppo potenziale per qualche attività interiore, che può essere morale, sviluppo spirituale, aiutare gli altri o atti disinteressati tra gli altri. C'è chi dice che è la parte della piramide che non tutti raggiungono.

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Riferimenti bibliografici

• Ardila, R. (2004). Psicologia nel futuro. Madrid: piramide. 2002.
• Myers, David G. (2005). Psicologia. Messico: medico panamericano.
• Triglia, Adrian; Regader, Bertrand; Garcia-Allen, Jonathan (2016). Psicologicamente parlando. Paidos.