Effetto corno: ecco come funzionano i nostri pregiudizi negativi

Gli esseri umani sono imperfetti. A causa dell'eredità biologica dei nostri antenati più primitivi, le persone concepiscono un'immagine o una prima impressione degli altri in pochi secondi.

Questo fenomeno è attribuito alla velocità e all'agilità del cervello nel decidere e agire in modo appropriato. Bene, l'effetto Horn è qualcosa di simile: Risulta essere una tendenza a formare un'opinione negativa di qualcuno solo da una semplice osservazione non molto dettagliata.

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I pregiudizi come punto di partenza

Prima di addentrarci nella definizione tecnica di cosa comporta l'effetto Horn, dobbiamo capire qualcosa di fondamentale sul comportamento umano. Siamo esseri sociali abbiamo bisogno dell'accettazione degli altri e di fare una buona impressione. Non possiamo evitarlo, vogliamo sempre far parte di un'identità, di un gruppo.

Come pratica comune, allo stesso modo in cui diamo intenzionalmente un'immagine o l'altra, esprimiamo anche la nostra opinione sugli altri. Pregiudichiamo costantemente, e lo facciamo in modo pessimista e molti altri con ottimismo. Vediamo di seguito quanto detto finora.

Cos'è l'effetto corno?

L'effetto corno è tutto antagonista all'effetto alone. Quest'ultimo consiste nella generazione di un'opinione favorevole su una persona nel suo insieme, dall'osservazione di un'unica caratteristica che la definisce: normalmente, il suo aspetto fisico. Costruiamo una mentalità fittizia basata su informazioni molto limitate.

Al contrario, l'effetto Horn semplifica la percezione dell'osservato dall'attenzione fissata sul negativo. Quando entriamo in una squadra di calcio, prestiamo attenzione all'arringa dell'allenatore. A seconda del tono, dei gesti e del vocabolario utilizzato, penseremo che sia una persona seria, con tendenza a uno stato di tensione e rabbia. Terminata la sessione, si scopre che si offre di accompagnarci a casa e facciamo una piacevole chiacchierata con lui. Un'altra volta, lo stampo psicologico che avevamo assemblato è rotto.

In un modo un po' riassunto, sia l'effetto Halo che l'effetto Horn Horn sono opinioni prevenute e soggettive che sono state analizzate dalle nostre capacità cognitive. Anche l'attenzione selettiva ai tratti su cui ci fissiamo fa parte di questo processo. A volte insistiamo nel continuare a disegnare una cattiva (o buona) immagine di quella persona per mantenere le nostre convinzioni prestabilite.

Nel mercato del lavoro...

Viviamo in un'epoca in cui tutto conta, ogni dettaglio aggiunge o sottrae, ogni parola denigra o complimenta, e nel mondo del lavoro questa è una tendenza molto pericolosa. Soprattutto quando si effettua una selezione del personale. Secondo i dati statistici, l'80% dei nuovi candidati non supera con successo il colloquio personale.

Sobradas sono le volte che andiamo a un colloquio di lavoro, con il profilo più appropriato, soddisfacendo al cento per cento cento tutti i requisiti richiesti dall'offerta di lavoro, e torniamo a casa delusi e senza aver avuto accesso al Bancarella. Nel bene e nel male, l'effetto Horn ha un impatto terribile sui processi di selezione dei candidati alla ricerca di una nuova opportunità professionale.

Secondo uno studio rivelato dal quotidiano economico Expansión, oltre l'80% dei potenziali richiedenti a nuovo lavoro perde tempo depositando curriculum o partecipa a colloqui convocati dal Attività commerciale. Responsabili o responsabili delle Risorse Umane non passano più di 1 minuto a leggere il CV o, in molti casi, ne buttano via la metà mancanza di tempo. Guardano al minimo e formano un'opinione da pochissimi dati.

Alcune linee guida per evitare l'effetto Horn

Per cominciare, dobbiamo insistere sull'idea che sarà praticamente impossibile evitare di esprimere giudizi di valore sugli altri. Siamo esseri umani, ed è una tendenza del tutto naturale. Tuttavia, di seguito troverai alcuni consigli da seguire per evitare, per quanto possibile, questo comportamento.

1. Autoanalisi

Quando siamo immersi in un'analisi a prima vista di una persona che abbiamo appena incontrato, e ci rendiamo conto degli aspetti che evidenziamo, dovremo fare il punto. Se ci concentriamo molto sul negativo, dovremo cercare il positivo e viceversa. Solo così ci avvicineremo ad una migliore percezione di ciò che osserviamo.

2. Sii paziente ed evita di correre

Ci affrettiamo sempre su tutto. Viviamo in un'epoca in cui tutto accade molto velocemente, tutto è istantaneo e il consumo è immediato. Questo accade anche a livello umano. Devi prenderti del tempo, interagire di più con quella persona e poi valutare la sua personalità.

3. Non fidarsi della prima impressione

L'effetto Horn risponde, come potrebbe essere altrimenti, a una prima impressione. Questo punto è correlato al precedente. DDobbiamo insistere nel cercare più esperienze con quella persona di cui abbiamo un pessimo rapporto personale. Forse uno è un modo al lavoro, e un altro diametralmente opposto nella vita sociale.

4. Condividi l'opinione con gli altri

In alcune situazioni siamo un gruppo o una coppia di persone che conoscono un altro o altri in un determinato momento. Un consiglio altamente raccomandato è quello di scambiare opinioni con il tuo partner. È sorprendente vedere come modi diversi di analizzare gli elementi varino radicalmente i giudizi di valore.

Riferimenti bibliografici:

• Belloch, A., Sandin, B. e Ramos, F. (a cura di) (1995). Manuale di Psicopatologia (2 voll.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimon, J. e Berrios, G. (1993). Misurazione in psichiatria. Barcellona: Salvat.