Compagnia: definizione e vantaggi di essere un buon compagno

C'è un concetto cruciale quando si tratta di capire perché alcuni gruppi umani raggiungono i loro obiettivi.

Che si tratti di gruppi a scuola, al lavoro o in altre attività (come il squadre sportive), una delle chiavi affinché la comunità rimanga coesa e raggiunga così i suoi obiettivi è lui compagnia.

Definizione di compagnia

Il compagnia è il legame che si instaura tra colleghi. I compagni sono gli individui che formano un qualche tipo di gruppo o comunità e che perseguono uno scopo o un obiettivo.

Facciamo alcuni esempi per comprendere meglio il concetto di compagnia: "È essenziale promuovere il cameratismo dei membri della squadra di basket se vogliamo andare lontano in questa stagione", "La compagnia di questa piccola azienda è la chiave del suo successo nello sviluppo del prodotto", "La Nazionale ha vinto il trofeo grazie al cameratismo e all'altruismo di centrocampisti e difensori", "Gli insegnanti hanno percepito che in alcune classi non c'è un buon cameratismo tra gli studenti".

Una delle chiavi per l'armonia in un gruppo di persone

Il concetto di compagnia Viene spesso utilizzato per definire buona comunicazione, armonia e coesione tra colleghi.

Ciò significa che, sfortunatamente, non tutte le relazioni tra pari sono in buona salute. Alcuni gruppi umani hanno senso solo occuparsi di a dimensione finalista: il fatto di condividere un obiettivo, attività commerciale ad esempio, che costringe a coordinare gli sforzi tra più persone. Altre volte, ad esempio in alcune classi, gli studenti condividono lo spazio fisico, ma non sviluppare la comunicazione o l'affetto necessari per creare un clima che potremmo qualificare come compagnia.

Il caso delle scuole: compagnia, in questione

Nelle scuole e negli istituti ci sono gruppi, e forse queste tipologie di comunità sono quelle che meglio ci permettono di esplorare il concetto di compagnia e le sue molteplici sfumature. Se un corso è composto da 30 studenti, possiamo dire che sono tutti compagni di classe. Tuttavia, la compagnia non sta nel fatto di condividere uno spazio, ma si riferisce alla capacità degli studenti di aiutarsi a vicenda, mostrando atteggiamenti altruistici e cooperativi tra loro.

Ad esempio, possiamo osservare la compagnia quando uno studente presta qualche utensile (una penna, un compasso…) a un compagno di classe, quando è una situazione che si verifica spontaneamente. Ovviamente ci sono anche casi contrari, in cui la compagnia risalta per la sua assenza. Lo scenario estremo che ci rimanda ad una situazione di compagnia nulla è il bullismo: quando una parte del gruppo di studenti molesta, insulta e maltratta uno studente.

Compagnia nelle aziende: un valore in stasi?

Nelle organizzazioni imprenditoriali, molti manager hanno compreso l'importanza di favorire il cameratismo tra i dipendenti al fine di porre le basi necessarie per raggiungere gli obiettivi economici. La coesione tra i membri dei diversi gruppi di lavoro consente a ciascuno di loro di svolgere di più e meglio, sviluppare migliori capacità che consentano la necessaria sinergia affinché il risultato dell'azione di gruppo sia ottimale.

Tanto tempo fa, infatti, abbiamo pubblicato un articolo in cui si parlava di lavoro di squadra. Puoi verificarlo:

• "I 5 vantaggi del lavoro di squadra"

I team i cui membri condividono standard etici, valori e obiettivi sono quelli con le migliori possibilità di successo.. La compagnia, tuttavia, non solo migliora la produttività, ma rende anche la vita più piacevole. vita lavorativa quotidiana ed è uno dei requisiti essenziali affinché si possa instaurare un clima di fiducia e cameratismo.

Come migliorare la compagnia nell'ambiente di lavoro?

Due dei migliori fattori che aiutano a stabilire legami di coesione di gruppo nell'ambiente di lavoro sono il benessere e il solidarietà tra colleghi.

Proponiamo alcuni punti essenziali per realizzare un ambiente di lavoro fruttuoso:

1. Comunicazione con tutti i membri

È importante che i membri del team comunichino e stabiliscano relazioni con il maggior numero possibile di colleghi (preferibilmente con tutti loro). Conoscersi bene e conoscere i punti di forza e di debolezza di ciascun membro, nonché le loro esigenze e ritmi di lavoro. Incontra gli altri è anche il modo migliore per sapere cosa ogni membro può contribuire alla squadra.

2. Mente aperta

In gruppi di molte persone, È comune la coesistenza di individui di diversa origine culturale e religiosa religious, Sì anche con una diversità di orientamenti sessuali e personalità divergenti. Quando non si creano le basi perché le persone possano capirsi nonostante le differenze, le dinamiche lavorative possono risentirne seriamente.

3. Gentilezza e fiducia

I membri veterani dovrebbero accogliere i nuovi membri del gruppo in modo cortese e premuroso, evitando di prendere in giro e far sentire i nuovi arrivati ​​a disagio o fuori posto. Cosa c'è di più, devono assumersi la responsabilità di insegnare il più possibile ai nuovi in ​​modo che si adattino facilmente e per rendere il vostro soggiorno in azienda un'esperienza positiva ed edificante.

4. La critica deve essere costruttiva

Giudicare gli altri deve essere evitato a tutti i costi. Le critiche devono essere formulate in modo conciliante e costruttivo, riflettere su come può aiutare ad ottimizzare il processo lavorativo in ogni sua fasee tenendo conto degli sforzi dei membri per essere sobri ed equi nel segnalare problemi o errori. Dobbiamo cercare di non ferire le suscettibilità, cercando parole e contesti in cui le critiche siano ben accolte e sottolineando il positivo e il cambiamento che possono essere attuati.

5. Siate aperti alle critiche per migliorare

Accettare le critiche è saper dare la priorità ai buoni progressi del gruppo rispetto all'ego personale. Quando ascoltiamo critiche costruttive e cerchiamo di riflettere sul suo contenuto, la cosa più normale è che ci rendiamo conto di alcune cose che falliscono e quindi finiamo per diventare professionisti più preparati ed efficaci.

Riflettendo sulla compagnia

Il cameratismo all'interno delle aziende può fare una grande differenza in termini di produttività. Quando un gruppo di individui che lavorano insieme imparano a rispettarsi e a trattarsi a vicenda con la ferma volontà di migliorare come professionisti e come individui, ci saranno enormi possibilità che raggiungano i loro obiettivi, poiché l'extra che porta motivazione e coesione al prodotto finale è più che notevole.

Tuttavia, quando l'ambiente di lavoro è teso e non c'è un'atmosfera piacevole sul posto di lavoro, la routine diventa monotona e lo sforzo personale cessa di avere un significato al di là del mero "adempimento dell'obbligo". Questo ha un effetto molto negativo sulla produttività. Una squadra senza cameratismo è una squadra poco motivata e, in definitiva, disfunzionale. Possono persino apparire, in ambienti di lavoro particolarmente ostili, casi di mobbing.

Il massimo senso di compagnia è benessere di gruppo al di sopra dei capricci individuali. Cercare di raggiungere una coesione di tutti i membri permette a tutti gli individui di crescere e sentirsi più felici sul posto di lavoro; qualcosa di essenziale per essere felici con la nostra vita in generale.

Riferimenti bibliografici:

• Buchloz e Roth. (1992). Come creare un Team ad Alte Prestazioni nella tua Azienda. Editoriale Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Come formare un Team di Lavoro: Leadership in azione.