Che cos'è l'equità di genere?

Esistono molti concetti teorici che cercano di stabilire determinati criteri durante la valutazione e la promulgazione dell'uguaglianza tra le persone. Uno di questi è il concetto di parità dei sessi, che oggi cercheremo di descrivere e conoscere a fondo.

Equità e genere

Imparzialità, giustizia ed uguaglianza costituiscono le parti su cui si fonda il concetto di equità, d'altra parte, il modo per associare e raggruppare individui che condividono almeno una o più caratteristiche è il Genere.

Uguaglianza ed equità di genere

"I diversi comportamenti, aspirazioni e bisogni di donne e uomini sono considerati, valorizzati e favoriti allo stesso modo"

—ABC delle donne lavoratrici per la parità di genere; Ginevra, 2000, p. 47-48

La parità tra uomini e donne è tutelata dall'equità di genere nell'uso dei servizi e dei beni sociali. Ciò significa eliminare la discriminazione tra i sessi e non favorire, in modo preferenziale, gli uomini rispetto alle donne in gli aspetti che compongono la vita sociale, come avveniva, regolarmente, decenni fa nella società nel suo insieme occidentale.

Condizioni per l'equità di genere

"I diritti, le responsabilità e le opportunità di ciascuno non dipenderanno dal fatto che la persona sia un uomo o una donna"

Tuttavia, affinché si verifichi l'uguaglianza di genere, devono essere generate due circostanze essenziali. Da un lato, pari opportunità e, dall'altro, creare una serie di condizioni per sfruttare queste opportunità.

Dobbiamo tenere a mente che l'equità di genere significa creare standard per le opportunità esistenti e distribuirle equamente tra i due sessi. Uomini e donne devono avere le stesse opportunità di sviluppo in tutti gli aspetti; A livello personale, l'opportunità di crescere, realizzarsi ed essere felici, come sul posto di lavoro. Lo Stato, quindi, deve garantire che le risorse siano allocate proporzionalmente.

“Uomini e donne saranno trattati in modo equo in base alle proprie esigenze. Il trattamento che viene riservato a ciascuno può essere diverso ma equivalente in termini di diritti, benefici, obblighi e opportunità”.

Equità di genere sul lavoro

Le donne non possono essere pagate meno degli uomini quando svolgono le stesse funzioni sul posto di lavoro, devono ottenere lo stesso secondo i loro meriti e un genere non deve essere favorito a scapito dell'altro. Indipendentemente dal genere, la stessa retribuzione dovrebbe essere percepita nello stesso lavoro, con le stesse responsabilità e obblighi.

Bisogna aggiungere un aspetto estremamente importante, equità non significa trascurare le caratteristiche di ogni particolare genere, un esempio Per questo le donne hanno diritto, allo stesso modo degli uomini, a un congedo di maternità più lungo di quello di paternità. In questo caso, ci occupiamo di questioni strettamente biologiche ed effettuiamo quella che viene chiamata discriminazione positiva tra i due sessi.

Cosa intendiamo per discriminazione positiva?

Successivamente spiegheremo un concetto cruciale al momento dell'applicazione dell'equità, è il discriminazione positiva o azione affermativa. Questo termine è fondamentale: si riferisce a azioni volte a ridurre le pratiche discriminatorie nei confronti dei settori, che culturalmente nel corso della storia, sono stati esclusi e considerati come esseri sradicati e vulnerabili.

Un esempio potrebbero essere gli individui con alcuni disabilità fisica o mentale e allo stesso modo le donne, che per l'influenza della cultura ebraico-cristiana e patriarcaleSono stati relegati alla categoria degli individui di secondo ordine. Tutto questo si aggrava ulteriormente se, per via del genere, la donna incontra anche la condizione di sofferenza qualche diminuzione come ben menzionato o qualsiasi altra caratteristica considerata culturalmente negativo.

La discriminazione positiva si traduce in una legislazione specifica volta a equiparare le opportunità di lavoro, esercizio dei diritti democratici, partecipazione alle istituzioni statali e agli organi di governo, nonché accesso all'istruzione. Per tutto questo sono stati necessari innumerevoli anni di mobilitazioni e rivendicazioni sociali.

Un esempio sono le leggi per la tutela delle donne in casi di violenza di genere, favorire l'istruzione mista o la non segregazione per sesso, aiuti finanziari o esenzioni fiscali, tra le altre misure.

In alcuni paesi sviluppati, il risultato della discriminazione positiva è stato molto efficace nell'eguagliare progressivamente le donne nel mercato del lavoro.

Quali progressi ha prodotto la discriminazione positiva?

Si segnala che per il raggiungimento della suddetta equità sono attualmente in corso importanti passi avanti. Troviamo, per citare un fatto, che nello stato spagnolo la cosiddetta parità tra uomini e donne è promossa nella sfera politica.

Ci sono organizzazioni che si dedicano esclusivamente alla parità di genere. Queste entità promuovono l'uguaglianza tra uomini e donne mentre sostengono i diritti delle donne. Sviluppano costantemente proposte politiche utili per raggiungere l'equità, favorendo così la presenza e la partecipazione delle donne in tutti i settori della società.

È poi interessante ricordare gli eventi più importanti in relazione ai diritti delle donne e in termini di uguaglianza ed equità. Come la Comitato per l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne del 1982 e la raccomandazione 19 che ha chiarito che la violenza contro le donne è una forma di discriminazione. Un altro evento sarebbe la mobilitazione senza precedenti del 1993 per chiedere che Conferenza Mondiale sui Diritti Umani che ha preso posizione a favore dei loro diritti e che ha portato alla creazione dell'articolo 18; Così dice:

“I diritti umani delle donne e delle ragazze sono una parte inalienabile e indivisibile dei diritti umani universali. La piena partecipazione, in condizioni di uguaglianza, delle donne alla vita politica, civile, economica, sociale e culturale e la l'eliminazione di ogni forma di discriminazione fondata sul sesso sono obiettivi prioritari della comunità internazionale"

"Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti" (..) "" Ogni persona ha tutti i diritti e le libertà proclamati in questa Dichiarazione, senza qualsiasi distinzione di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica o di altro tipo, origine nazionale o sociale, posizione economica, nascita o altro condizione''

-Dichiarazione Universale dei Diritti Umani; articolo 1 e 2.

“Gli spagnoli sono uguali davanti alla legge, senza alcuna discriminazione in base a nascita, razza, sesso, religione, opinione o qualsiasi altra condizione o circostanza personale o personale Sociale"

—La Costituzione spagnola del 1978; Articolo 14.