Presentismo al lavoro: cos'è e perché è un problema?

Il presenzialismo del lavoro È uno dei problemi più importanti che le aziende devono affrontare oggi. Molti fattori possono influenzare le prestazioni di un'organizzazione e l'ambiente socio-economico e sociale è estremamente importante in questo senso.

Dall'inizio della crisi economica in Spagna, le condizioni di lavoro di molti dipendenti sono cambiate, e la paura di perdere il lavoro può portare molti lavoratori a mantenere il proprio posto di lavoro nonostante non siano pienamente motivati ​​o infelici.

Presentismo del lavoro o "sindrome della sedia vuota": cause e conseguenze

Nel nostro articolo “Sindrome del sopravvissuto: lavorare in tempi di crisi può nuocere alla salute“Stiamo parlando delle conseguenze negative della crisi per il benessere del lavoratore. Il presenzialismo, d'altra parte, influisce negativamente sull'organizzazione poiché la produttività e le prestazioni dei dipendenti diminuiscono.

Presentismo al lavoro o assenteismo di persona: che cos'è?

Il assenteismo faccia a faccia

o presenzialismo del lavoro, si riferisce a andare ed essere presenti al lavoro, ma dedicando parte della giornata lavorativa ad altre funzioni che non sono proprie del lavoro. Tra queste funzioni possiamo trovare: connettersi ai social network, consultare pagine web, effettuare chiamate e così via.

Sebbene il presenzialismo sia l'opposto di assenteismo dal lavoro, le sue conseguenze per l'organizzazione sono altrettanto dannose.

Conseguenze negative del presenzialismo lavorativo

In passato, il problema principale delle organizzazioni era il assenteismo dal lavoro, ma poiché è diminuito a causa della crisi economica, è aumentata la percentuale di dipendenti che soffrono di presenzialismo. Secondo Adecco, un'azienda spagnola su due ammette di avere fino al 10% dei lavoratori presenti. D'altra parte, uno studio di Harvard Business Review sembra indicare che il presenzialismo costa alle aziende americane circa 150 miliardi di dollari l'anno.

Nonostante la riduzione dell'assenteismo, non vi è stato alcun miglioramento della produttività e delle prestazioni lavorative del aziende, poiché è successo che il fenomeno dell'assenteismo ha lasciato il posto a quello del presenteismo. I dipendenti sembrano conoscere la difficile situazione del mercato del lavoro e non vogliono rischiare di perdere il lavoro. Quindi, vanno sul posto di lavoro in modo che non possano essere incolpati di assenteismo, ma comunque la tua dedizione in quelle ore non è così efficiente come dovrebbe essere.

Effetti negativi per l'azienda

Sapendo questo, va detto che il presenzialismo del lavoro colpisce l'organizzazione in diversi modi:

• Produttività discendente del lavoratore e dell'organizzazione

• Peggioramento della salute sul lavoro dei dipendenti: Il presentismo alla fine provoca stanchezza e noia (chiamato anche 'Sindrome di Boreout')

• Favorire la trasmissione di malattie: quando la persona è malata ma decide di andare al lavoro per non perdere il lavoro, può favorire la trasmissione di malattie

Fattori che influenzano il presenzialismo del lavoro

Se queste sono le conseguenze dell'avere dei presentatori al lavoro, dobbiamo chiederci quali ragioni portano i dipendenti a mettere in atto comportamenti legati al presenzialismo lavorativo labor. Ecco un elenco delle cause più comuni:

• Mancanza di sicurezza sul lavoro Può far sì che l'individuo non voglia essere assente dal proprio lavoro nonostante sia malato o demotivato, poiché il L'incertezza sulla possibilità di ottenere di nuovo un lavoro può indurti a non voler perdere il lavoro in nessuna circostanza. concetto.

• Gli individui che lavorano in determinati lavori possono essere più inclini al presenzialismo. La ricerca sembra indicare che insegnanti e operatori sanitari sono più vulnerabili ad esso.

• I lavori con un carico di lavoro più elevato sono associati a più casi di presenzialismo, poiché i lavoratori potrebbero voler evitare l'accumulo di compiti se sono assenti dalla loro posizione.

• Anche l'eccessiva pressione dei superiori è un fattore che causa il presenzialismo del lavoro.

• Mancanza di motivazione è dietro molti casi di presenzialismo. Inoltre, altre possibili cause possono essere: mancanza di promozione e lo svolgimento di compiti monotoni nel proprio lavoro