Intelligenza collaborativa: che cos'è esattamente?

Il proverbio spagnolo dice che vedono più quattro occhi che due E allora L'unione fa la forzaQuesto è ovvio: quando più persone decidono di collaborare verso un obiettivo, maggiori sono le possibilità di successo, perché due o più cervelli penseranno molto meglio di uno solo. Dopo questa affermazione, a grandi linee, possiamo intuire qual è il intelligenza collaborativa.

Intelligenza collaborativa: definire il concetto

La parola intelligenza Viene dal latino intelligenza, termine la cui origine è inteligente che è formata a sua volta da intus che significa "tra" e legere che significa "scegliere". Quindi possiamo dire che intelligenza è la capacità di scegliere, e questo migliore è l'opzione scelta tra tutte le opzioni possibili, più intelligente è considerato l'individuo.

Il termine collaborazione Ha anche la sua origine in latino ed è formato da con- (insieme), Io lavorerò (lavoro e -zione (azione ed effetto). Quindi possiamo definire la collaborazione come l'azione e l'effetto di lavorare insieme ad un'altra persona/e per cercare di raggiungere un obiettivo comune.

Se mettiamo insieme entrambe le definizioni, possiamo dire che il termine intelligenza collaborativa Si intende scegliere l'opzione migliore per raggiungere un determinato obiettivo lavorando insieme. Questa definizione è un'approssimazione basata sull'etimologia delle sue parole, ma serve come base per comprendere una descrizione più complessa di seguito.

Intelligence collaborativa in ambito aziendale

Oggi, non c'è unanimità quando si tratta di definire esattamente cosa sia l'intelligenza collaborativa, quindi si possono trovare molteplici definizioni, tra queste segnaliamo quella data dall'ICXCI (Centro di innovazione per l'intelligenza collaborativa):

«L'intelligenza collaborativa (CI) presuppone una deliberazione ordinata, facilitata dalle tecnologie sociali, che consente a un gruppo di persone di creare una migliore conoscenza condiviso e prendere decisioni, con maggiori possibilità di superare le sfide e le difficoltà poste dalle diverse attività umane in un ambiente sempre più complesso e mutevole. "

Nel Attività commerciale, oggi più che mai che viviamo in un mondo globale e digitale in cui le tecnologie dell'informazione avanzano a passi da gigante, sta diventando necessario potenziare l'intelligenza collaborativa per ottenere aziende smart, capace di adattarsi a qualsiasi cambiamento ed esigenza.

Quindi, ci sono molte organizzazioni che da alcuni anni si sono impegnate nel reclutamento e nella fidelizzazione del talento aziendale, con il quale partiamo dal presupposto che abbiamo aziende piene di talento e a partire dal idee innovative che trovano un terreno favorevole nel ambienti che favoriscono la collaborazione, e che naturalmente hanno le risorse tecnologiche e i finanziamenti per realizzare progetti ambiziosi.

La cooperazione tra persone diverse è la chiave del successo aziendale

Ma quel talento, individualmente, non basta, una persona da sola non è in grado di trovare sempre la soluzione o la strada migliore da intraprendere. Non è produttivo, in questa epoca di iper-specializzazione, avere talenti isolati.

Tuttavia, se implementiamo meccanismi e strumenti di cooperazione e collaborazione tra tutti coloro talenti, in modo che si relazionino e interagiscano tra loro in modo tale da poter affrontare qualsiasi sfida, si otterranno risultati molto più ottimali ed efficaci che se lo facessero individualmente.

Suggerimenti per promuovere l'intelligenza collaborativa

Poiché abbiamo già spiegato cosa sia l'intelligenza collaborativa a livello teorico, non resta che affrontare alcune chiavi per promuovere la cooperazione in ambito pratico. Cominciamo:

• Chi non collabora non interessa l'azienda. Spiegare a tutto il team, la necessità di collaborazione come politica e obiettivo dell'azienda.
• Crea spazi collaborativi sia fisici che virtuali, dove possono lavorare coloro che sono coinvolti nel progetto.
• In qualsiasi lavoro che coinvolga più persone, a causa di punti di vista diversi e talenti individuali, è certo che ci saranno conflitti. Sarà necessario saperli gestire e che siano visti come qualcosa di necessario dalla squadra.
• Più un lavoratore è cooperativo, più valore avrà per il gruppo. Questi saranno i principali talenti da mantenere. perché sono le persone che fungono da collegamento tra i diversi reparti dell'azienda.
• Implementazione di strumenti intelligenti e 2.0 che servono a generare conversazione e riflessione sulle proposte fatte e che trasformano tutte le informazioni in conoscenza collettiva e utile.
• Tutta la conoscenza deve essere condivisa. "Nessuno sa tutto, tutti sanno qualcosa, tutta la conoscenza risiede nell'umanità" (Pierre Lévy). È importante che le diverse sezioni dell'azienda non agiscano come focus isolati ma come un gruppo organizzato.
• Il Capo deve esercitare una leadership collaborativa basata sulla fiducia.

Alcune conclusioni sull'intelligenza collaborativa

L'intelligenza collaborativa raggiunge un modo di lavorare molto più creativo ed efficiente.

I lavoratori si sentono parte dell'organizzazione, quindi aumentare la tua motivazione e si crea un buon ambiente di lavoro. Molte menti collegate tra loro, con un obiettivo comune, possono offrire risultati impensabili ben al di sopra delle aspettative. Ecco perché vale la pena scommettere sull'intelligenza collaborativa nella nostra organizzazione.