良いコーチになるための9つのスキル
今日、コーチングについて多くのことが言われています。コーチングは、個人の分野とビジネスやスポーツの世界の両方で適用される分野です。 この方法論は、学習を促進し、認知的、感情的、行動的変化を促進し、個人やグループを支援します。 個人は自分の成長と変革を強化し、視点に変化をもたらし、コミットメントと責任を生み出し、 動機。
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良いコーチになるために必要なスキル
コーチングに専念する人はたくさんいますが、提供するサービスの質には違いがあります。 良いコーチと悪いコーチの違いは、次の行に要約されている一連の能力にあります。 これらの能力 それらは知識、性格特性、動機、態度またはスキルである可能性があります.
優れたコーチはどのようなスキルを持っている必要がありますか？
1. 共感
コーチは、仕事を上手にこなすために、クライアントのニーズを理解しなければならない専門家です。 このため、ワークセッションをリードするためには、彼に共感し、彼の状況を理解する必要があります。 コーチ（コーチのクライアント）は、変化に直面して自分自身に力を与えるために自分の状況を振り返る人です。 コーチはファシリテーターです そして、理解と信頼を築くコーチとコーチの関係でクライアントに同行する穏やかな妨害。
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2. 絶え間ないトレーニング
コーチングの専門家は、自己認識から始まる徹底的なトレーニングを受けることが不可欠です。 コーチをどのように扱うかを知るだけでなく、あなたの仕事をうまくやるためにあなたが自由に使える方法論を知ることにも終わりはありません。 ジョブ。 スペインでは、この分野に関連する優れた学位があります 理論的知識と実践的知識の両方を提供します。
最も優れたコースの1つは、European School ofCoachingのExecutiveCoachingの認定プログラムです。 同じ学術機関からのエグゼクティブコーチの称号であり、国際コーチによって認定コーチトレーニングプログラムとして認定されています フェデレーション。
参加者は、プロのコーチの仕事のための基本的なスキルとツール、およびこのプログラムを習得します 個人の伴奏、リーダーシップのトレーニング、および管理に関連するすべてを強調します 装置。 すべてのタイプのリーダーとチームマネージャーに表示されます、そしてプロのコーチとして練習するために必要なスキルと能力を習得したい一般の人々。
詳細については、利用可能なデータを通じてEECに連絡できます。 このリンクで.
3. アクティブリスニング
聞くことと聞くことには違いがあります。聞くことは、対話者が私たちに伝えるものに注意を払うことを意味するからです。 コーチは、コーチの言葉を聞くだけでなく、解釈できる必要があります 彼らの非言語的言語は、言葉にとどまるだけでなく、彼らの感情を知るために クライアント。 他の人の言葉があなたを変えるように、聞いていることは開かれています聞くことは、変容のためにその空間を生み出すことです。
4. コミュニケーションスキル
コーチとコーチの間の信頼と良い結果は、両者の間の効率的なコミュニケーションのおかげで達成されます。 強力な質問、言い換え、コーチの言葉の要約、照合し、理解されていることが意味されていることを確認することは、コーチの重要なタスクです。
5. 顧客の反省の動機
コーチがクライアントに反映させるとき、彼らの動機について尋ねるとき、クライアントはすることができます あなた自身、あなたの行動、あなたの信念、そしてあなたの可能性にあなたの視線を広げてください アクション。 コミットメントと義務を区別する 動機がどこにあるかを知ることは重要です.
5. 倫理的責任
コーチは、コーチングの倫理と専門的基準を理解し、職業の倫理規定を実践する必要があります。 この意味で、これらの規則を知ることは有効であるだけでなく、あなたの専門的実践の日常に適用されなければなりません。
6. コヒーレンス
信頼を築くために、コーチはしなければなりません あなたが言うことすべてに一貫性を持ち、クライアントに伝えること. European School of Coaching（EEC）では、彼らはコーチングの違いを生きることについて話します。 彼はそれらが何であるか（責任、愛または学習）を知っているだけでなく、実際にはこれらの区別に「なり」、 それらを生きる。
7. 忍耐
コーチングセッションを実施する際の鍵の1つは、質問があるかもしれないので、忍耐力です。 コーチの側の深さと彼は必要な彼の最も深い感情に触れることができます 天気。 コーチの忍耐力は 沈黙を尊重する また、クライアントがやりたいと思う仕事の深さ、そして彼らが見ているものをどこまでやりたいか。 コーチングプロセスは生きており、コーチコーチ間で共同作成されますが、絶対的な主人公はクライアントです。
8. 必要に応じて導き出す
コーチは自己啓発の専門家であり、心理療法を提供する心理学者ではありません（臨床心理学者でもある人を除く）。 したがって、あなたの目的は、クライアントが感情的または関係的な問題や障害に苦しんでいるときにクライアントを治療することではなく、必要に応じて他の専門家にクライアントを紹介する責任があります。
9. クライアントとの信頼と親密さを確立する
コーチとの信頼関係を築くことは、コーチングプロセスを成功させるために必要な最初のステップであり、実際には それはほとんど芸術であり、脆弱性と関係のバランスから始まります. 「コーチはメンターではありません。彼は決して上にいるわけではありません。コーチは平等であり、各人にとって正しい決定が何であるかを知ることはできません。 コーチは、クライアントによって宣言された課題を達成するための新しい外観、新しいオプション、および新しいアクションを発見するために彼らに同行するだけです」と彼らはEECで述べています。
