6種類のコーチング：さまざまなコーチとその機能
知る前に コーチングの種類 もちろん、知っておくことが重要です。 コーチングとは.
コーチングは 人々の最大の専門的および個人的な成長を達成する方法論 そしてそれは彼らの変革に影響を与え、視点の変化を生み出し、モチベーション、コミットメント、責任を高めます。 したがって、コーチングは 学習を促進し、変化を促進する体系的なプロセス 提案された目標の達成に基づいて行動の能力を拡大する認知的、感情的および行動的。 コーチングの種類にはさまざまな分類があります。
コーチングの種類：内容に応じて
コーチングの概念は広く、混乱を避けるために、行動の範囲を狭めるために特定の制限が設けられています。 人の成長のために働くことは、会社のマネージャーと働くことと同じではありません。 このため、さまざまな種類のコーチングがあります 作業エリアによって異なります:
パーソナルコーチング
とも呼ばれている ライフコーチ、日常生活のためのスキルのコーチングを指します。 仕事は人生のプロジェクト、個人的な使命、目的、変化のための戦略などで行われます。 このタイプのコーチングは、人生のさまざまな分野で人の幸福を追求します。
組織的なコーチング
それは2つの異なるタイプのコーチングに分けることができます：
- ビジネスコーチング：経営幹部だけでなく、組織や企業全般を対象としています。 これには、エンパワーメント、時間管理、労働者間の関係の促進、生産性、顧客満足度、チームワークなどのトピックが含まれます。
- エグゼクティブコーチング：組織コーチングの種類の中で、この種類のコーチングは上級管理職を対象としています。 それはリーダーシップ開発を指し、管理と対人コミュニケーションスキル、スタッフのパフォーマンスなどを探求します。
スポーツコーチング
ザ・ スポーツコーチング 主にすべての動機と開発に取り組んでいます アスリートの可能性. また動作します エンパワーメント とリーダーシップスキル。 怪我の場合、それは回復プロセスに役立ちます。 さらに、彼はコーチや審判とも協力し、アスリートのグループの仕事を改善し、たとえば、 アスリートの短期および長期の目標.
スポーツコーチングの詳細については、次のURLをご覧ください。
- "フィットネスコーチvsパーソナルトレーナー：ジムでの心理学"
コーチングの種類：使用する方法による
上記で公開されたコーチングの種類に加えて、以下は、コーチがセッションで使用する方法に応じて異なる種類のコーチングです。 これらのタイプのコーチングは、個人またはグループにすることができます。
1. オントロジーコーチング
それはに向けられたプロセスです 言語、プロセス、言語ツールの最適化 人が使用します。 その目的は、個人が自分自身を表現する方法の修正と改善です。 それは言語と感情に基づいており、変化をもたらすために質問、会話、そして体の動きを使用します。
2. 体系的なコーチング
このコーチングプロセスでは、その人をシステムの一部と見なします。つまり、 孤立した要素とは見なされません. 人の行動が環境に与える影響を分析することは有用です。
3. 心の知能指数によるコーチング
このタイプのコーチング ダニエルゴールマンの貢献に基づいています オン 感情的知性. 自己認識と感情を調整する方法は、個人の成長と幸福を達成するために不可欠です。 心の知能指数は、適切に処理されれば、自分自身や他の人の利益に役立ちます。
4. 強制的なコーチング
それは人の大きな変化を達成すると主張するトレーニングセミナーに基づいています その影響力の大きい技術を通じて. このタイプのコーチングは 使用された方法について多くの批判を受ける. 「火渡り：熱い石炭の上を歩くことの心理的利点（コーチングの新しいトレンド）あなたは例を見ることができます。
5. NLPコーチング（神経言語プログラミング）
特定の行動を修正するために、人が現実（視覚、聴覚、運動感覚）をどのように解釈し、直面するかを分析します。 このタイプのコーチング コーチングと神経言語プログラミング.
Psychology andMindがNLPを通じてコーチングの専門家に行ったインタビューをご覧になることをお勧めします。
- "リディア・ボシェッティ：「コーチングはクライアントの才能をすべて解き放つのに役立ちます"
6. 認知コーチング
このタイプのコーチングは、コーチングプロセスにおける知識の効果的な伝達を可能にします。 それは考慮に入れます 認知機能トレーニング; 表現力と受容力、 記憶、 学習 そして考えます。
