人的資本：それは何ですか、それはどのような利益をもたらし、それはどのように測定されますか？

ビジネスはさまざまな種類のリソースで構成されていますが、おそらく人々自身が最も価値があります。

この記事では、 人的資本の特徴、その意味、および各組織を構成する他の要素との違いを説明する旅、何がそんなに特別なのかを見るために。

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人的資本とは何ですか？

人的資本は 組織を構成する人々のセット、それぞれのタスクを実行する際の適性、トレーニング、および効率の程度を考慮に入れると、これが仕事に品質をもたらすものです。

したがって、私たちは生産要素の1つについて話します。これらは一般に、土地、労働、資本の3つとして考えられており、人的資本は後者のサブカテゴリです。 タスク自体のアクティビティである作業要素と混同しないでください。

これは技術的な定義であり、その後、会社のすべての人材を指すように簡略化されています。 ビジネス心理学は、その一部として、人的資本について次のように語っています。 それを構成するすべての人々が会社にもたらす価値、組織によって確立された目的を達成するために不可欠なリソースであるため。 私たちが教育センターについて話すとき、価値はスキル、知識、そして最終的にはタスクを可能にする才能にあります。

人的資本という用語の概念は、アメリカの経済学者、ゲーリー・ベッカーとセオドア・シュルツに対応しています、そして20世紀の50年代に開発されました。 彼らの研究では、この要因は、社会の経済レベルでの改善を説明する要因であると結論付けました。 すべての個人の教育レベル、したがって彼らは他のリソースで行われたように人的資本への投資について話し始めました 材料。

これらの投資は、2つの異なるメカニズムを通じてより高い経済成長につながります。 第一に、会社の生産要素がより生産的になるからです。 第二に、資格のある人員を増やすことで、生産技術が向上し、 両方の会社は、製品やサービスを取得することになると、より効率的になります 彼らは売り込みます。 人的資本は非常に重要な概念になり、それ以来研究をやめませんでした。

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条件付き現金送金

人的資本が獲得した重要性の証拠は、条件付き現金移転プログラム、またはリソースの条件付き移転（それぞれTCMまたはTCR）です。 これらは、多くの国で実施されているプログラムです。

一連の金銭的資源は、一連の義務と引き換えに、経済的に不利な立場にある人々に投資されます 学校教育や医療センターへの定期的な出席など。

RERに求められているのは、中期的に人的資本の価値を高めることです。 より熟練した労働者の世代を得る、より良い仕事を達成することを可能にし、したがって経済成長を生み出す差別的な価値を提供する教育とスキルを備えています 彼自身、彼が働いている会社のために、そしてひいては、最初にその支払いをした国のために、最終的に利益を見た投資をしました。

条件付き現金送金プログラム イベロアメリカ諸国では特に奨励されています、それらのほとんどで一般的な手段です。 また、フィリピン、インドネシア、カンボジア、バングラデシュなどのアジア諸国で人的資本を強化するためのこのメカニズムを見つけることができます。 アフリカに関しては、エジプトとモロッコがこの政策の代表となるでしょう。 欧米ではそれほど頻繁ではありませんが、米国や英国などの大国でのRERの例があります。

これらのプログラムの問題は 彼らは各政権によって作られた予算に非常に依存しています、国の政治情勢の変化が条件付き資源の移転を劇的に終わらせることができるように、 他の多くのプログラムと同様に、政権交代があったときとは逆の傾向があります。 以前。 この種の状況は、このメカニズムの有効性を低下させ、したがって人的資本の改善を危険にさらします。

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方程式

技術レベルでは、経済学の研究では、人的資本を表す一連の式があり、したがって、数学的な計算を通じてそれを分析することができます。

それらの1つは コッブ・ダグラス生産関数. この方程式では、人的資本は、経済成長を推定できるようにするための重要な値の1つです 今後数年間で国を経験するので、これらは人的資本が役割を果たす非常に複雑な計算です 基本。

一方、ジェイコブ・ミンサーによって定式化されたミンサー方程式が見つかります、別のエコノミスト。 この場合、ミンサーは、人口が得る収入のレベルを推定できるように数式を作成しました 達成した学業レベルに応じて、これは私たちが話していた人的資本への投資がどのように機能するかを説明しています 前。 そして、予想通り、最高レベルの教育を受けた人口は、そうでない人口よりもはるかに高い報酬を将来獲得しようとしているということです。

ジェイコブ・ミンサー自身が、ハイム・オフェックとともに、人的資本の減価の影響を研究しました。これは、この要因と他の要因の両方が被る現象です。 企業が所有し、徐々に摩耗または残る材料である物理的資本などの生産 廃止されました。 人々の場合、同様のことが起こります。 各教育レベルで習得した知識も、時間の経過とともに減価償却率を示します.

これは、忘却の影響、個人が移動する研究分野の内容の更新などによるものです。 この人的資本の減価償却の影響を打ち消すために行わなければならないことは、常にリサイクルして新しい技術と知識を最新に保つことです。 年齢の影響も減価償却を引き起こす影響であり、ある時点でそれを打ち消すことはできませんが。

それを測定するために使用されるインデックス

さまざまな国の人的資本を測定し、それらを比較できるようにするために、主に2つの指標があります。

最初は 毎年世界中の人的資本の価値について報告しているダボスフォーラムのそれ. 世界指数はグローバル人的資本指数（GHCI）であり、各国に0〜100のスコアを与えます（100人以上がこの調査に参加しています）。 近年、最高の指標を示した国はフィンランドであり、最低のスコアはモーリタニアでした。

一方、私たちは見つけるでしょう 2018年にこのエンティティによって初めて公開された世界銀行人的資本指数. この指標を構築するために考慮されるのは、子供と若者のための教育と保健サービスに割り当てられた各国のGDPに対する投資です。 得られた結果は0から1になる値であり、それが示すのは差です（1に関して、これは 健康と教育の両方が理想的であるために各国が投資しなければならないGDPの合計）。

それをよりよく理解するために、実際的な例を使用します。 この指標では、スペインのHCI（Human Capital Index）が2019年度に0.74を獲得し、他の国と比較して32位を占めています。 この数字が意味することは、スペインは（0.74を1に引くことによって得られる）26％を投資しなければならないということです。 若者向けの健康と教育サービスを最高にしたければGDP 可能。

これらは2つの主要な指標ですが、それだけではありません。 例えば、 また、ランセットによって考案された指標である、期待される人的資本、または期待される人的資本を見つけることができます。、英国を代表する医学雑誌。 この指標が提供するのは人的資本の推定平均余命であり、195カ国について1990年から2016年まで計算されています。

GHCIの場合と同様に、近年最もプラスの価値を持っている国はフィンランドであり、28.4の数字を提供しています。 対照的に、ニジェールは人的資本でわずか1。6年の平均余命を獲得し、すべての中で最悪の割合を持つ国になるでしょう。

書誌参照：

• チアベナート、私。 (2011). 人事管理。 組織の人的資本。 マグロウヒル。
• マドリガル、B.E。 （2009）。 人的および知的資本：その評価。 ベネズエラマガジン労働天文台。
• セン、A。 (1998). 人的資本と人的能力。 経済学ノート。 サンタフェデボゴタ。
• セラーノ、L。 (1996). 人的資本と生産性の指標。 応用経済学ジャーナル。
• ヴィラトロ、P。 (2005). 条件付き現金送金プログラム：ラテンアメリカでの経験。 CEPALレビュー。