8種類の有毒労働者

人々は非常に多様であり、この多様性は、異なる性格を持つ多くの人々が協力しなければならない組織の世界で非常に顕著です。

多くの場合、すべてがうまくいき、仕事が多い人と仕事が少ない人がいますが、時々それが起こります 労働者には組織に多大な損害を与える方法があり、それは何らかの方法で修正する必要があります 形状。

彼らは様々です 私たちが会社で見つけることができる有毒な労働者の種類 次に、上位8つが表示されます。

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企業で最も重要な種類の有毒労働者

企業は、善と手に社会を反映していると言う人もいます。 現実の世界には多様な人々がいるのと同じように、それぞれが独自の個性を持っており、 物事のやり方、会社の労働者は彼らの特性から自分自身を切り離すことはできません 気質。 一人一人は、彼らの能力とあり方が彼らを離れる程度に働き、より多く働く人々と他の人々と一緒に働きます 少し仕事が減りますが、残念ながら、まったく仕事をしていない人や、非常に仕事をしている人もいます。 機能不全。

私たちの会社では、誰もが自分の役割を果たし、組織がうまくいくように努力することが期待されていますが、 そうです、社会に住んでいて会社が所属していることを忘れているように見える人に出会えることもあるのは事実です。 彼女。 破壊的で、自己中心的で、対立的で、要するに、 有害な影響を与える労働者 それは会社に多くの損害を与えます。 ここに8種類の有毒労働者と彼らが私たちの会社を台無しにするのを防ぐためのいくつかの秘訣があります。

1. 面倒

問題のある労働者はまさにそれであり、彼がしていることで、 解決するよりも多くの問題を生成します. 彼の働き方は無能で、不安定で、信頼性が低く、仕事のやり方がよくわからない、またはやりたくないことが多いため、実際には何も修正できません。 自分の過ちを解決するために他人に大きく依存すると、他人は自分のタスクに集中できなくなり、一般的な欲求不満が生じます。

2. 怠け者

怠惰で怠惰な労働者 他の労働者の時間、熱意、エネルギーを吸収して働くことを避けてください. 彼は仕事を遂行するために必要なすべてのツール、知識、戦略を持っていますが、彼は自分の役割を果たしていません。 彼の役割を果たしている場合、彼は実際には非常に遅くそれに到達し、最終的にはかなり非生産的なメンバーになります 組織。 彼は自分のペースでそれをしていると言い、多くの場合、彼は上司や同僚が彼のせいでどれほど急いでいるかを気にしません。

3. 殉教者

殉教者はお尻の正反対です。 それはキャラクターについてです 彼が成し遂げられないことでさえ、絶対にすべてをすることを主張します.

彼はかなりの労働者ですが、表現の前向きな意味ではありませんが、彼は自分に触れないことをするためにどれだけ犠牲を払っているのかをみんなに知ってもらいたいと思っています。 問題は、あなたができる以上のことをしなければならないことによって、あなたは間違ったことをするリスクを冒すことになります。 それを行う方法を知っている人に働きかけ、悪い最終結果を引き起こし、残りの部分のバランスを崩します チーム。

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4. 社会

すべてのオフィスで、ジョークやジョークで1日を過ごしている、ある程度のユーモアのある人を見つけることができます。 それは問題ありませんが、私たちには社会的姿があります。 についてです 他人を楽しませ、気を散らす、必要以上に外向的な人. 彼はうわさ話をし、いつも冗談を言い、話しすぎて仕事のペースを乱します。 そして、これらすべてに、彼らの多くがドラマを愛しているという事実を追加すると、組織に緊張をもたらすことができる個人がいます。

5. 邪魔者

邪魔者は、彼の名前が示すように、 組織の良好な気候を乱す.

彼はどこへ行っても破壊と不和の痕跡を残すので、彼を精神病質の労働者と呼ぶことを好む人がいます。 それは敵対的で不快で緊張した職場環境を作り出し、士気に影響を与え、その結果、すべての労働者の有効性に影響を与えます。 誰かが気に入らない場合は、嫌がらせをしたり、プロジェクトを妨害したり、自分の上司を含む他の人を操作してあなたに背を向けたりします。

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6. 反逆

すべての会社には、物事がどのように行われているのかを伝え、訓練し、特定の間違いをしないようにアドバイスした後、無視して自分の道を進む人がいます。

たとえそれが会社の収入を危険にさらすことを意味するとしても、それは独自の規則、独自の方法を持っています. 彼は即興で、自分の力の範囲外の決定を下します。 彼はクライアントとの関係を真剣に受け止めておらず、他の人よりもよく知っていると考え、同僚に害を及ぼす可能性があるかどうかを考えずに、自分の方法に従って物事を行っています。 プロトコルという言葉は何も教えてくれません。

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7. 沈没

沈没者は、敗者とも呼ばれ、残念ながら自然に失敗した労働者です。 それは彼らの能力を信じていないこと、落胆と落胆の感情をうまく管理する方法を知らないことを特徴としています そして、多くの場合、自尊心は非常に低いです。

有毒な人物である必要はありませんが、彼の会社での在り方が会社の運営に損害を与えることは明らかです。 彼が過去に成功した場合、彼はそれを偶然の産物であると考えるか、他の人に信用を帰します。

8. 悪いリーダー

悪いリーダーは、組織に最悪の事態をもたらす可能性のある労働者のプロファイルの1つです。 彼らは会社の他の従業員を引きずるのは確実なので、非常に有毒な労働者になる人々です. 彼らはまた、他人のメリットを見ることができず、部下がしたことに自分自身を帰し、彼らを彼らの目的を達成するための単なる手段と見なしている人々です。 委任することで、彼らは力を失ったと感じるので、彼らは委任することができません。

有毒な労働者がいる場合はどうすればよいですか？

有毒な労働者の存在は会社にとってリスクです。 私たちは、労働者が気軽にできる信頼できる環境を作り出すことができなければなりません。 上司として何が気になるのか、または人材チームがいる場合はそれを教えてください 部門。 労働者は、彼らが真剣に受け止められることを望んでいることを知って、彼らの懸念を自由にそして快適に説明するべきです。.

従うべきいくつかの基本的なヒントは次のとおりです。

• 問題を無視しないでください
• 労働者間の対立のわずかな兆候に介入する
• 問題を徹底的に調査します
• 有毒な労働者が有毒になるのをやめるのを手伝ってください。

有毒な労働者に関しては、私たちが状況を修正するために私たちの力ですでにすべてを行っている場合、 集中的なトレーニング、感情と時間の管理、いじめ対策のプロトコルが、彼が自分の役割を果たしているようには見えません。 彼と他の労働者の間にはまだ深刻な問題があり、問題の根源を突き止めることができる唯一の対策を講じる必要があります。 解雇。