ウェーバーの官僚主義の理論：その考えと特徴

組織の心理学から、企業における仕事の組織について複数の理論が提起されてきました。 今日、私たちはそれらの1つを知るでしょう、 ウェーバーの官僚主義の理論.

この理論は、古典理論と人間関係理論の限界を解決するために生まれましたが、一方で、互いに反対で矛盾していました。 したがって、ウェーバーは、工場やさまざまな形態の人間組織に適用できる効率的なアプローチを通じて、この合理主義理論を提起しました。

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マックス・ウェーバー

マクシミリアン・ウェーバー（1864-1920）は、哲学者、経済学者、法学者、歴史家、政治学者、社会学者でした。 ドイツ人。 彼は社会学と行政学の現代研究の創設者と見なされています。

ウェーバーは官僚主義の体系的な研究を始めました。 彼はそれに関連して一連の観察を開発し、貢献する条件を構成しました それに、貨幣経済学、資本主義システム、産業革命などの概念で、 等

ウェーバーの官僚主義の理論

ウェーバーの官僚主義の理論は 仕事の階層的組織の一形態 役人や労働者がそれぞれの分野や機能に特化している場合。 ウェーバーにとって、官僚主義は支配の道具です。

ウェーバーは、正当性を正当化する力を持つ人のための条件を確立します。 また説明します そのような力が行使される対象がどのようにそれにさらされるか.

権力の正当化に加えて、権力の行使を可能にするためには、ある程度の行政組織が必要です。 ウェーバーによって提案された官僚的な行政組織は、仕事と組織において最高度の効率を提供します。 そのような組織の目的は、社会の問題を解決することです、ひいては会社のもの。

ウェーバーは、他のタイプの作業組織に対する官僚主義の理論の肯定的な特徴として、これがとりわけ正確、高速、均一であると主張しています。 さらに、それはあなたの組織が 客観的および個人的なコストを節約します.

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社会の種類

ウェーバーは、官僚主義の理論の中で、その特徴に応じて3つのタイプの社会を提起しています。

1. 伝統社会

家父長制と相続が際立っている （たとえば家族）。

2. カリスマ社会

神秘的で恣意的で個人的な特徴が際立っています（たとえば、政党）。

3. 官僚的、合理的または法的な社会

目立つ 非人称的規範と合理性 （たとえば、大企業）。 それから彼は官僚主義の彼の理論を説明します。

正当な権限の種類

同様に、Weberは次の3種類の正当な権限を定義しています。

• 伝統的な権威。
• カリスマ的支配。
• 彼の理論の典型である、法的、合理的、または官僚的な権威。

彼の理論の主なアイデア

ウェーバーの官僚主義の理論 官僚主義に特徴的な3つの基本的な考えを提起する:

1. 規則および規制の法的性質

官僚機構には多くの規則や規制が書かれており、それらは詳細かつ合理的な方法で作成されています。 これらは、官僚機構の目的と一致しています。

したがって、官僚主義 独自の法律に基づいています それはその操作を定義します。

2. 非人格性

すべての管理規則、決定および事項 作成され、書面で記録されます.

労働者は自分の仕事を非人道的に遂行します。

3. 権限の階層

コメントされた法律は、合理的かつ意図的な方法で確立された一連の抽象的な規則で構成されています。

権威のある主題 一連の機能、権利、義務があります. この主題は彼の立場のために力を持っています。

一方、権威に従う主体は、上司の意志に従うからではなく、法律で定められているからそうします。

4. 専門化と合理性

すべての専門家 主題の準備と専門性の程度のために選択されます.

開発される仕事は、その年功序列、能力、技術的知識に応じて昇進（昇進）できるキャリアと見なされます。

5. 最大分業

官僚組織内には一連の権力の地位があります。 権力の各位置は一連の能力に従います、一連のルールから区切られます。

ポジションは階層的に編成されています。 したがって、各ポジションは上位ポジションの管理と監督下にあります。 各サブジェクトは、部下の決定と行動だけでなく、彼らの決定と行動にも責任があります。

6. ルールの決定

規則と規制 労働者の行動を統治する. それらのそれぞれは、首尾一貫した方法でそれぞれのケースと特定の状況に適用されます。

官僚主義の影響

ウェーバーは、彼の官僚組織から生じる一連の影響を提起します。一方で、組織は 官僚は人間の行動を予測するのに役立ちますが、一方で、 労働者。

上記のように、最終的な目標は 会社で開発されたすべてのプロセスとポジションでより高い効率を持っていますつまり、組織の最大効率です。

書誌参照：

• ウェーバー、M。 (1993). 経済と社会。 マドリード：S.L。 スペインの経済文化基金。
• ホッグ、M。 とグラハム、V。 (2010). 社会心理学。 パンアメリカン。