4種類のカリスマ性（そしてそれらをリーダーシップに適用する方法）

誰もがカリスマ性を持ちたいと思っています。それは、私たちが人々に到達し、影響を与え、何らかの形で私たちを賞賛させる社会的状況でのノウハウとして理解されています。

それは私たちがそれをどのように見るかについての非常に価値のある定義ですが、真実はカリスマの特定の多様性があるということです。 カルカッタのマザーテレサ、マハトマガンジー、スティーブジョブズ、ウィンストンチャーチルなどの有名人はカリスマ的でしたが、同じ方法ではありませんでした。

今日は彼らが何であったかを発見するつもりです カリスマ性の種類 これらの歴史上の人物のうち、どれがリーダーシップの役割に適用できるか、それぞれの特徴はどれであるかを掘り下げます。 行きましょう！

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カリスマ性の4つの最も重要なタイプ

古代では、彼らはカリスマ性が神から与えられた贈り物であり、あなたが生まれたかどうかにかかわらず何かであると信じていました。 たとえばギリシャ人は、オリンポスの神々が数人の死すべき者を与えたと信じていました カリスマ性があり、他の人間と区別し、彼らに利点を与えるという贈り物を幸運に 神。 幸いなことに、これは実際にはそうではなく、この主題に関する専門家によって確認されたものです。

カリスマ性に関する最も優れた専門家の1人は、フォーチュン500企業の多くで働いてきたOlivia FoxCabaneです。. 2012年に彼は「カリスマ神話：誰もが個人的な磁気の芸術と科学を習得する方法」というタイトルの本を出版しました。 個人の磁気の芸術と科学」）、彼が認知とさまざまな方法を使用してカリスマ的な人格を達成する方法を説明する作品 行動

Foxの研究は科学的研究に基づいており、近年ではそれを主張しています 心理学者、社会学者、さらには神経科学者でさえ、実験室の文脈で実証されています それ カリスマ性のレベルは、特定の行動を採用することによって増減することができます. それはまるでカリスマ性のバーがあり、シムズのゲームで起こるのと同じように、特定のテクニックを実践することでそれを埋めることができたようです。

彼女の研究のおかげで、オリビア・フォックスは彼女の本の中で、同じようにさまざまなスタイルがあると述べています 性格、その明確な特徴で、私たちはまた、彼女が強調しているいくつかのタイプのカリスマ性を見つけることができます 次の4つ：

1. カリスマ性を狙う

ターゲティングのカリスマ性は、主に存在感と アクティブリスニング. とともに それは、私たちが彼らに耳を傾け、彼らが私たちに話すすべてに注意を払うという気持ちを他の人に伝えることを目的としています.

この種のカリスマ性のおかげで、他の人は聞いて、聞いて、世話をして、理解していると感じます。 それはまた、私たちが対話者に対して敬意を表す焦点のカリスマ性を通してです。 このカリスマ性の例は、マハトマガンディーによって使用されたものです。

私たちが話し、誰かに注意を払うとき、私たちは自分の存在に細心の注意を払わなければなりません。なぜなら、私たちが話さなくても、私たちの体は情報の伝達を止めないからです。 コミュニケーションをとるとき、ボディーランゲージは非常に重要です、そしてそれが私たちが気を散らして注意を怠っているような感覚を与えるならば、私たちの対話者はそれを捕らえ、私たちが注意を払っていないと思います。 ある程度の忍耐力とともに、積極的な聞き取りが不可欠です。

ターゲティングのカリスマ性には、2つの主なリスクがあると言わなければなりません。

• 私たちがあまり印象的でも強くもないように思われる場合、それは従順で従順な態度として解釈することができます。
• それが誠実さと特定の繊細さを伴わない場合、2人の対話者間の相互作用は冷たいインタビューまたは尋問に変わる可能性があります。

カリスマ性のこのモード 対話者や聴衆が、最初は告白するのが難しい情報を開いて共有する必要がある場合に特に役立ちます。. 交渉などの困難な状況で、または敵対的な会話を和らげるのに非常に役立ちます。

ターゲティングのカリスマ性は、私たちが高いレベルを持っているように見える必要がある場合は避ける必要があります 権限または緊急事態の間、服従が保証されなければならないとき すぐに。

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2. ビジョンカリスマ

ビジョンのカリスマ性は、聴衆に発行者に触発されたと信じさせ、感じさせるものです彼の好例は、Appleの共同創設者兼CEOである有名なSteveJobsです。 それは必ずしも私たちのような他の人を作るわけではありませんが、それは非常に効果的であることができる一種のカリスマ性です。

この種のカリスマ性を伝えるには、特定の原因、プロジェクト、またはアイデアに対する完全な信念と信頼を投影する特定の能力が必要です。 それは権力に基づいていますが、誠実さにも基づいています。

カリスマ的な先見者は必ずしも温かい人ではありませんが、情熱的な力で自分のビジョンを感じます。、そしてあなたのビジョンがカリスマ的に魅力的なものと見なされるためには、ある程度の利他主義、暖かさ、そして優しさが含まれている必要があります。

この種のカリスマ性には、人々を傷つける可能性のある運動や社会に参加するように人々を魅了するという非常に危険なリスクがあります。 カルトの指導者は、アイデアを刺激するためであっても、幻想的なカリスマ性を使用することが多いことを知っているので、これは簡単に理解できます。 ジェームズ・ウォーレンが率いるジョーンズタウン事件のように、集団的自殺と同じくらい明らかに有害な行動を馬鹿げてやる気にさせる 「ジム」ジョーンズ。

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3. 優しさのカリスマ

その名の通り、善のカリスマ 誠実さと優しさが特徴です. それは人々の心をつなぎ、私たちを感謝し、理解し、歓迎し、そして特に受け入れられていると感じさせるものです。

ここ 最も重要な領域は顔であり、その最も思いやりのあるカリスマ的なボディーランゲージは目を通して見た目で表現されます. カルカッタのテレサは、カリスマ的な思いやりのある人の素晴らしい例です。

善のカリスマを表現するためには、慈悲、思いやり、感謝、耽溺など、誠実さに関連する側面に取り組む必要があります。 緊張、脅迫、冷たさ、批判を伝えるジェスチャーは避けてください。

見つける必要があります 誠実さだけでなく、強さの感覚との間の一定のバランス. そうすれば、執拗に喜ばせたいという印象を与えることを避け、力、意志、個人の自由を示しますが、他人を助けるという真の意図を持っています。

優しさのカリスマには、人々を魅了することによって、そうでないときに失望したり、傷ついたり、憤慨したりする可能性があるという欠点があります 特に虐待的なお世辞や愛着によってカリスマ性を発揮できた場合は特に、彼らは私たちの生活にもっと存在することが許されます 過度。

この種のカリスマ性 感情的な絆を築きたいときや、誰かに安心して私たちを信頼してもらいたいときに便利です. 悪い知らせを伝えたり、困難な人々に対処したりするときに非常に役立ちます。 ただし、少しの権限を示す必要がある場合や、誰かがそうするリスクがある場合は、避ける必要があります。 彼は自分の人生と私たちの人生の限界を尊重しておらず、私たちを自分の人生に巻き込みすぎたいと思っているので、あまりにも快適に感じます 生活。

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4. 権威のカリスマ性

最後に、権威のカリスマ性を見つけます。 それは最も重要な役割を果たしているものですが、彼らが持っているものが必ずしも他の人に好かれているわけではないという欠点があります. このカリスマ性は、権力の認識と、それを所有する人は誰でも他人の生活に影響を与える力を持っているという信念に基づいています。

権威のカリスマ性には、聴衆が私たちの言うことを聞き、頻繁に従うように動機付けるという利点がありますが、いくつかの欠点もあります。

• それは私たちのリスナーの批判的思考を阻害する可能性があります。
• それは私たちの聴衆が反応するのを怖がらせるので、私たちは私たちが興味を持つかもしれない情報を受け取りません。
• それは私たちを傲慢に見えるかもしれません。 したがって、権威のカリスマ性を利用して演説する際には、ある程度の誠実さが必要です。

第二に、 権威のカリスマ性は、私たちが耳を傾け、従いたいどんな状況でも役立ちます、特に危機的な状況や、他の人の即時の合意が必要な場合。 社会的状況、デリケートなビジネス状況、または創造性と反応を促進したい場合は避ける必要があります 特にそれが私たちの批判的思考を阻害する可能性があることを考慮して、私たちの部下の建設的な行動 観客。

権威のカリスマ性は、4つの指標を使用して評価できます。

4.1。 ボディランゲージ

他の人に影響を与えようとするときに彼がセキュリティを放射するかどうかが評価されます. 他のカリスマと同様に、これは最も重要な要素です。不安の兆候があると、権威のカリスマの可能性が排除されるからです。

4.2。 外観

見た目 人の状態を判断するのに役立ちます. ほとんどの場合、高価であるか、高レベルに見える適切な服を選択する必要があります。

4.3。 タイトルまたは社会的地位

役職または社会的地位。社会、会社、または社会的サークルで彼らが占める地位として理解され、 たとえその人自身が最初に彼の社会的立場と一致する特徴を示さなくても、彼らが何をするかに応じてある程度の権威をもたらします.

たとえば、彼が彼の会社の責任者であると私たちに言う誰かを知っている場合、私たちはより高い程度の 彼は部下の誰よりも権威がありますが、彼は 我ら。

4.4。 あなたの存在に対する他人の反応

他の人がその人にどのように反応するかは、その人が持つ権威、安全、勤勉さの程度を定義する要因です。 他の人が尊敬を示していることがわかった場合、この人は高い地位にあると見なされます そして彼は、彼がしたこと、社会や特定の人々のグループのためにしたことを尊重しなければならない人です。

権威のカリスマ性は、それを示す人の性格特性を利用していますが、非常に文脈的です。 それがボディーランゲージによってどのように影響されるかが必要であるため、権威を行使したい瞬間に、私たちは自分自身を非常に確信しています。 このために、特定のツールを使用して、自分自身に安全と自信を与える精神状態に入ろうとすることができます。 また、姿勢に注意し、不必要な非言語的ジェスチャーを減らす必要があります（p。 たとえば、何度もうなずく）、言葉遣いを減らし、適切なイントネーションで話します。

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どのカリスマ性が最高ですか？

オリビアフォックスによると、 カリスマ性のスタイルは、どのような状況でも保証された結果をもたらしません. それはすべて、それぞれの状況と性格特性に依存します。 同じ著者の発言に基づいて、どれが最も適切なカリスマであるかを判断するには、次の3つの指標を評価する必要があります。

1. 正確

それらを選択する必要があります 私たちの資質と感情状態に最も適したスタイル、ツール、テクニック. たとえば、私たちが友好的でない人々である場合、優しさのカリスマ性を達成しようとすることは困難な作業になるでしょう、 それを私たち自身の安全と組み合わせると、おそらくそれは権威のカリスマ性のために私たちに役立つことができます 彼ら自身。

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2. 達成する目標

私たちが達成したい目標に応じて、1つまたは別のタイプのカリスマ性が適切になります。 私たちが達成したいのが従順であるならば、私たちは安全のカリスマ性を必要とします。 一方、私たちが信頼できる人であり、他の人に奉仕しているという感覚を与えることを望んでいる場合、私たちはターゲットを絞ったカリスマ性に訴えます.

3. 介入する状況

介入したい状況または状況に応じて、2つの観点から：

• 感情的：私たちの周りの人々がどのように感じているか、そして彼らのニーズがその瞬間に何であるかを評価します。
• 社会的：行動は、ある文化ではカリスマ的であると解釈できますが、別の文化ではそうではありません。

フォックス自身は、例として、米国などの西洋社会における同程度のアイコンタクトが誠実で直接的な視線として受け取られる可能性があることを示しています。 日本や韓国などのアジア諸国では、その同じ外観は攻撃的で威圧的であると認識されています.