非常に競争力のある人々に対処するための6つのトリック

生産性がほとんど宗教になっている社会では、 競争力のある人々は、競争力を維持するためにこれまで以上に多くのインセンティブを持っているようです.

さらに、職業生活と私生活がますます混ざり合っていることを考慮に入れると、 この競争心はあらゆる状況で現れます：最高のイメージを持つ隣人になることになると、影響力のある人の注意を引き付け、富を誇示しようとします パブリックまたはあなたが望むものがあなたが次のようなソーシャルネットワーク上に持っているフォロワーの数で他の人と競争することであるときでさえ インスタグラム。

これの結果は、今日、私たちのほとんどすべてが、努力自体の刺激よりも他の人よりも優れているという事実を評価するかなりの数の競争力のある人々を知っているということです。 これはあなたを作ることができます 人々は日和見主義になりがちです、操作、あるいはすべての仕事（そして働く人々の仕事）を犠牲にしたいという願望さえも 彼らと一緒に）他の競合他社の前を通過するという単純な事実にとってあまり有益ではないプロジェクトに。

競争力のある人々に対処する方法

前述のことは、競争力のある人々を企業や組織の筋肉以上のものにします。 それらはまた、不必要な対立を開始する火花になる可能性があります。 不安の源 友人や家族、そして悪い職場環境の伝播者について。

幸いにも、 これらのタイプの人々に対処して、彼らのマイナス面を和らげる方法があります。.

1. 他のエゴを勝ち取らせないでください

競争力のある人々が常に他の人の注意を引き付けようとするのを防ぐ効果的な方法は、 単にこの種の行動に報いることはありません. たとえば、非公式の会議やパーティーでは、注意を競う人が常に他の人を邪魔し、 自分の経験や好み、意見を話すことで、会話を続けながら邪魔しないように丁寧にお願いすることができます。 コース。

このような場合、問題の競争相手と同じように振る舞い、競争することは悪い戦略です。 どちらの独白が他に課されているかを確認するためのコンテストで彼女と一緒に、これは 競争力。

2. 自分を主張する

競争力のある人々と取引する場合、大多数にとって有利な関係の枠組みを維持することが重要であるだけではありません。 自分の権利を守る必要があります.

あ、はい 傲慢とプライド もう1つは私たちの尊厳を損なうものです。そのような状況が繰り返されないように、そして偶然にも秩序を維持できるように注意を喚起するのは良いことです。 このような場合、自己主張が鍵となります。

3. 作業環境を管理する

競争力のある人が周りにいることの悪影響が職場で顕著である場合、 彼の目標を達成するために、または彼がそれらとは異なる目標を設定するために非倫理的なトリックを使用する 計画、 従うことができる戦略の1つは、作業環境に直接介入することです。 報酬または「ペナルティ」システムの変更。 たとえば、問題の人がすべてのパフォーマンスボーナスを蓄えて他の人を倒そうとする場合は、これらに制限を設けます モチベーションメカニズム それは非常に効果的な解決策です。

これは集合的な影響を与える措置であり、競争相手だけに影響を与えるものではないことに注意することが重要です。 ただし、この事実は、すべての人に平等に影響を与える公正な措置と見なされるため、利点にもなり得ます。

4. 平等の原則を教育する

問題の競争相手が若く、彼らの教育と訓練に参加する意思がある場合、 彼女の行動の背後にある道徳的価値観について考えるように彼女を導くのは良いことです そして、機会均等を重視する文化にそれらがどのように適合するか。 しかし、これは理論だけから引き受けなければならない仕事ではありません。 それはまた、最も重要なのはグループの興味であるゲームやグループ活動の実践から教えることができます。

中規模から大規模の企業では、この理由から、すべてのメンバーをサッカーやペイントボールなどの集合的なゲームに招待することがますます一般的になっています。 この意味で、例えば、中国にある会社が キャスター （カタロニアの伝統）彼らの労働者が実行するために参加することができます 最も壮観な人間の塔.

5. 競争行動の起源を発見するためのリバースエンジニアリング

多くの場合、競争力で目立たない人がいる場合があります 極端な個人主義の行動ダイナミクスに従事し始める.

これらの場合、この人の日常の文脈の最近の変化がこの態度の変化の影響を及ぼした可能性が非常に高いです。 この変革の理由を探ることは、この人が私たちに影響を与える方法を管理する方法の1つであり、時には私たちが彼らを助けることさえ可能にします。

6. 恐怖と妄想の管理

危険または高リスクと見なされる状況にある場合、 これが生み出す不安と恐怖の最初の兆候の1つは競争行動です.

誰かを信頼できないと、他の人は自分自身を目的を達成するための手段、または時には自分自身を守るための潜在的な脅威と見なすようになります。 このような場合、コミュニケーションと保証付きの合意の確立は、この防御的な態度を問題にしないために非常に役立ちます。