私たち起業家や専門家はうまくコミュニケーションをとっていますか？

人間をあらゆる面で尊重し、促進する人間と社会の真の発展のために、それは継続性と絶え間ない更新という2つの目的を達成することを目指しています。

一方では、行動の基本的なガイドラインにおいて、同じ根底にあるインスピレーションを維持しているため、一定です。 一方で、条件の変化とイベントの絶え間ない流れのために必要な適応が行われるため、新しいものです。 したがって、 社会制度としての会社にも同じことが期待されます.

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専門的および個人的な成長を理解する別の方法

事業開発または自己啓発の概念は、満足することに限定されているものと一致しません 精神的および人間的発達の永続的な価値に注意を払うことなく、物質的な欲求のみ みんな。

経験によれば、 創造性 個人と企業の両方が欲求不満の感覚を引き起こします HRを「心理的移動」の素因にすることができます; 会社が生きている使命の終わりに、労働者は価値を感じず、彼らが代表する会社に関与しないかもしれません。

満たされたニーズの間の適合を探しています

交渉は、「会社の解剖学」では、前向きな目標を達成するための代替または補完的な治療法として理解されています。

良好なビジネスの健全性のために、開発は経済的および文化的、政治的および人間的の両方でなければなりません。 使用されるメカニズムが非常に自動であるため、変更の継続的な適応を必要とする状況を厳格にすることを回避する、そしてこれらのメカニズムは倫理的・道徳的分析にかけられなければならないことを考慮に入れて、そしてここで私たちは社会的責任について話している。

健康的なビジネスは、健康な人々によって運営されなければなりません。 自己中心的で、潜​​在的なクライアントへのプレゼンテーションで自分自身について話しすぎる可能性のある企業もあります。 重要なのはその時点でカバーしなければならないニーズではないという印象を与えるため、販売の終了に影響を与える可能性があります。 会社は可能な変化を起こすために市場に耳を傾けていますか？ お客様の声に耳を傾けますか？ 練習しますか アクティブリスニング?

私たちはうまくコミュニケーションをとっていますか？

アレキシサイミアは、被験者が自分の感情を識別できず、その結果、神経障害です。 彼らに言葉で表現することができない.

一人ひとり、各企業がその使命を理解し、権力闘争が消滅し、誰もが自分の居場所を持ち、事業全体に欠かせない存在であることを理解します。

ビジネス環境 大気の気候が生物に影響を与えるのと同じように、労働者の適切な機能に影響を与えます。 感情的および心理生物学的レベルで、そして健康レベルでさえ、 気候。 ビジネス環境は、良好な内部コミュニケーション、部門の機能の明確なビジョン、リーダーシップ、モチベーション、およびそれぞれの場合の適切なトレーニングによって改善されます。

尊敬は、内部人材のレベルで、そして社会的レベルでの個人的およびビジネス的価値です。 市場で共存しなければならない同じまたは異なるセクターの他の企業、および 環境。

開発プロセスには、連帯のサービスも必要です。 誰もが自分の代わりに呼ばれます、そして何よりも、自信、バランス、幻想が必要です。 これはすべて、会社を人間化するためです。

The メソフィア法、会社の解剖学を改善し、人的および制度的改善の両方に焦点を当て、以下を使用して能力と価値を開発するのに役立ちます パーソナライズされたコンサルティング、エリートトレーニング、および各人に適応した心理療法（ソフロロジー、社会心理学、精神腫瘍学、神経心理学、NLP、 ロゴセラピー、 社会的スキル およびディレクティブなど）。

私たちの関係で最も有益な個人的なスキルの1つは アサーティブネス. 同様に、断定的な会社または断定的な専門家は、市場で健全な方法で自分自身を位置付けます。 の場合 断定的な行動 「会社のコレステロール」を避けているワークグループでの情報の流れを促進します。

私たちが生まれたので、人々は社会的存在であり、私たちは他人の行動を潜在的に担っています。 A）はい、 会社は社会制度でもあります. HRは、彼らがそのグループに属していると感じており、存在のための闘争の機能単位を構成するのはグループであり、孤立した個人ではありません。 そして、これらのグループのセットは社会を形成します。 企業の文化と個性は、人材の行動パターンに統合されています。

生体リズムに関連して、 会社には概日リズムもあります （覚醒-睡眠）労働時間の観点から、労働日は覚醒と開放性、行動の利用可能性などに相当します。 そして、（1年の間に）周期的なリズムは、セクター、夏休みの期間などに応じて、より良い取引時間に関連付けられています。

人体とのビジネス比較をすることに興味があるのは、 存在の肉体性に気づく、および人間の解剖学的レベルとビジネスおよび人材レベルの両方での各臓器または細胞の重要性。

私たちは皆、世界で重要で必要です！ 彼らの使命である彼らの「神聖な契約」に奉仕する人々としてそして制度として。 それが会社の構造であり、 うまくコミュニケーションすることの重要性; 多くの人間の解剖学は、他の企業や専門家と、それらの活動を統合し、社会と相互に関連しています。