人間工学：それは何であり、その4つのタイプと機能は何ですか

私たちが1日8時間コンピューターの前でオフィスで働いているが、その会社がコンピューターの画面を私たちの足と同じ高さに配置していると想像してみてください。

明らかにそれは不快な状況であり、背中や視覚的な問題を引き起こす可能性さえあります。 ここで、外科医のように集中力が必要な仕事について考えてみましょう。 適切な光がないと、壊滅的な結果を招く可能性があります。 最後に、私たちに身体障害があり、自分の椅子よりも小さい、または過度に傾いた椅子が与えられていると想像してみましょう。

すべての場合において、特定の要素の有無が、タスクの実行またはサービスの使用の効率と難易度をどのように調整できるかを確認しています。 このような状況を防ぎ、解決できるようにするためです 人間工学が必要な理由.

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人間工学とは何ですか？

スペイン人間工学協会によって示されているように、人間工学は、さまざまな科学分野の知識体系に付けられた名前であり、 製品、システム、または環境を、それらを使用する人々のニーズと特性に適合させます.

これは、商品、サービス、および それらを使用する人々のニーズに合わせた環境、ユーザーの特性の評価を担当する、または 最大値を最適化するために必要な変更を確立できるようにするための、問題の労働者および製品または環境 関係を言った。

人間工学は、労働者または顧客の安全性、幸福、および効率のレベルを向上させることを目的としています。 生産性を向上させながら生活の質を向上させる. 同様に、その目的は環境の制御でもあり、調整を最適化することです。 人のニーズに合わせたポジションまたは製品の特性を検出し、脅威を検出して解決します あなたの幸福。

これらの目的を達成するために考慮される知識の種類は複数あります。 医学、解剖学、心理学、工学またはデザイン これらは、人間工学がその機能を実行するために概念と知識を取り入れている分野の一部です。

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仕事中のアプリ

前に示したように、人間工学の主な応用分野の1つは作業環境です。

この意味で、それは材料、楽器、衣類、さらには作業環境を作ることを目的としています 可能な限り安全であり、その能力と生産性を向上させることができます 従業員。 それも試してみます 健康的でやる気のある職場環境を作り出す、それは従業員の満足を支持し、彼らの機能の正しい実行を可能にします。

明るさ、騒音への暴露、空間の大きさ、温度、適切な衣服の使用などの側面。これにより、次の場合に従業員を保護することができます。 彼らの仕事には、いくつかの危険、光源の分離、材料と器具の位置（たとえば、椅子とテーブルの分離または背面の傾斜）が含まれること 椅子）。

そして、存在するものだけでなく： 新しい方法論と手段の導入の考えられる影響と妥当性も評価されました。 従業員による。 体の姿勢、スケジュールと休憩、そして楽器自体は他の重要な側面です。

障害や機能的多様性の場合など、より具体的なニーズの場合、私たちは適応を生み出すことを目指しています それは、の出現なしにそれらの機能の通常の実行を妨げる影響がないことを可能にします 困難。

ワークステーションと材料の人間工学的設計を考慮に入れると、それが可能になるため、大きな利点があります 職業上の病気、怪我、事故の可能性を減らす. また、欠席を減らし、生産、幸福、コミットメント、および作業環境を向上させます。

他の文脈では

それは一般的に職場に関連しており、従業員の安全と幸福に対する既存の責任のためにこの側面が最も頻繁に強調される場所ですが、 また、製品や消費財の設計や製造にも適用されます。.

これに加えて、この分野の知識は、材料の適応や これらおよびその他の問題（健康上の問題など）の作業環境または評価と予防 コンテキスト。

人間工学の種類

人間工学は多様な分野であり、現実のさまざまな側面と、人と製品と環境の関係または適合性を扱います。 この幅広い多様性は、さまざまなタイプの人間工学の存在を評価できることを意味します. 他にもたくさんありますが、最もよく知られている4つは次のとおりです。

1. 物理的人間工学

人間工学について話すとき、ほとんどの人は環境や製品の物理的な適合性を想像します。 評価担当です 作業材料、勤務時間中の体の姿勢 または、特に生理学的/機械的要因を考慮して、身体的問題の出現を回避したり、作業パフォーマンスを促進したりすることを目的としたスペース。

2. 認知人間工学

このタイプの人間工学は、前のものとは大きく異なり、対象の能力と心理的ニーズへの位置または製品の影響と適応に焦点を当てています。

私たちは次のようなことについて話している ストレス管理とそれを減らすためのデバイスやサービスの存在、ワークロード、いくつかの位置（たとえば、最初の例の外科医）の感情的な影響の治療、または材料と被験者の認知能力との間の相互作用。

3. 組織の人間工学

この場合、私たちは、サブジェクトとジョブの関係ではなく、サブジェクトと機関の関係に焦点を当てたタイプの人間工学を扱っています。 その意味で、一人ひとりの活動、人的資源の管理、社内のコミュニケーションなどを分析しています。

4. 環境人間工学

スペースの評価と割り当てに専念し、対象に影響を与える可能性のあるノイズや光のレベルや温度などの要素を評価します。

書誌参照：

• スペイン人間工学協会（s.f.）。 人間工学とは何ですか？ で利用可能： http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.