解雇とファイルの4つの違い

司法権は、国家から発せられる 3 つの主要な権限の 1 つです。、公平であると見なされ、法律に従って正義を分配することに専念しています。もちろん、多くの既存の司法プロセスがありますが、それでも判決を下すことが常に可能であるとは限りません。場合によっては、その後の手順を終了または麻痺させる必要があります。

この意味で、場合によっては、却下またはアーカイブされたケースについて耳にする可能性が高くなります。これらの概念は、何を指しているのかわからないと混乱する可能性があり、同じことを表す 2 つの単語であると考える可能性さえあります。しかし、そうではありません。

それらは何であり、却下と提出の主な違いは何ですか? 主に刑事訴訟法に基づいて、この記事全体で見ていきます。

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解雇：基本的な考え方

解雇とは、解雇が決定される状況のことです。 暫定的または最終的な司法プロセスの完了または停止、一般的にその継続のための十分な証拠または兆候がないため. 判決が下されず、決定または判決が下されないため、これは刑事プロセスを終了するための異例の方法です。

それ 事件が永久に終結したり、調査が中止されたりすることを意味するものではありません、しかし、事件に対する彼らの行動を許可する要素がないため、刑事プロセスは麻痺しています。

解雇には単一の種類があるわけではないことを考慮に入れなければなりませんが、少なくとも 2つの主なもの：自由および仮解雇、全面的解雇および解雇部分的。

事件の自由な却下は、プロセスが無期限に麻痺していることを意味し、すべてのケースで実行されます。プロセスを引き起こす事象が発生したという兆候または合理的な疑いがない場合司法。言い換えれば、迫害の関心を喚起する証拠や兆候がない場合、実際に判断されます。また、判断されていることが犯罪を構成しない場合、つまり、事件で起こったことが国の刑法に含まれず、罰せられない場合。

自由棄却が決定される第三の可能性が発生 被告人または捜査対象者が、判決された出来事について責任を負わず、無罪または罰せられない場合.

仮免職とは、犯罪や事案が関係する場合に行う手続の一時停止の一種です。犯罪の実行が正当化および証明されていないが、それにもかかわらず合理的かつもっともらしい兆候がある場合、または犯罪の確実性、被告に対する証拠は、犯罪者を特定できるほど強力ではありません。由来。

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それに加えて、 複数の被告との行為を裁定するとき、実行される解雇は、それが属する2つのタイプの解雇に関係なく、完全または部分的である可能性があります。合計は、解雇が関係者全員に影響を与えることを意味します。被告の一部は訴訟が却下されたのを見たが、他の被告は手続きを継続しているという事実に言及します。司法。

却下は、事件と証拠が分類され、アーカイブされていることを意味しますが、証拠が現れた場合、適切な兆候であり、プロセスの最初の瞬間に考慮されず、裁判所は（同じか別のものであるかにかかわらず）それを考慮します関連する、 ケースを再開することは可能ですか.

訴訟を起こす：それは何ですか？

訴訟の提起に関して、この場合、この用語は、身体的および物質的な行為または活動を指します。 司法プロセスの完了中または完了に関連して実行された一連の兆候、証拠、または行動を分類、文書化、および保存する.

言い換えれば、私たちはすべてが書面で詳述されている手順の完了の効果または結果を扱っています. 事件の順序が形成され、それらが保管されるように、証拠と兆候の両方のレベル、および実行された手順の両方で発生しました。アーカイブ。

解雇とファイルの主な違い

これまで見てきたように、解雇と提出は密接に関連しています。 そして実際、それらは同じ状況に言及し、関連しています。それは、たとえ一時的であっても、刑事訴訟の処理の完了です。

ただし、これはそれらがまったく同じであることを意味するものではなく、両方の概念の間にいくつかの違いを見つけることができることを意味します. その中には以下のものがあります。

1. 決断と行動

却下と訴訟提起の違いの最初の最も明白な点は、それらが同じ概念または現実に言及していないことです。

却下はプロセスを停止する決定または事実ですが、訴訟を起こすことは文字通り、判断された事実に関連する一連の行動と要素が分類され、有効にされる直接行動コレクション プロセスを停止または停止し、その終了を実行するため.

2. 原因と結果

別の考えられる違いは、実際には 一方は他方の結果. 具体的には、第一の原因である裁判官による棄却命令の発出により、本件の提起が行われる。

3. 彼らは手をつないで行く必要はありません

解雇とアーカイブは、それらが同じである必要がないことを明確にしています。 このファイルが閉じられる結果となる可能性のある他の解決策があります ケースの却下を決定する必要はありません。

4. 一方が他方を変更する

却下されるケースは、ケースがアーカイブされていることを意味します。ただし、新たな証拠が出現した場合は、仮棄却の訴訟が再開される可能性があります。この場合、ケースはアーカイブされなくなります。

ただし、このためには解雇を解除することが常に必要であり、その逆ではありません。

参考文献:

「2015 年 1 月 15 日のバルセロナ地方裁判所命令、FJ 3º」 (PDF). スペインの司法。 2015 年 1 月 15 日。