キャリアガイダンスとは：それを理解するための7つの鍵

現在の労働市場は、特定の職位に就くことに関心のある人が満たさなければならない一連の基準を要求しています。 ただし、利用可能な仕事がどのようなものか、専門的な役割について現実的な考えを得ることは必ずしも容易ではありません。 実際、私たちが何を望んでいるのか、プロとしてのキャリアに何を期待しているのかを明確にすることは容易ではありません.

教育と人事管理の分野から、特定の仕事に応募する際に考慮しなければならないすべての要素をまとめる 「ジョブ・オリエンテーション」という用語は、数十年前から造語されています。. この記事では、それが何で構成されているかを見ていきます。

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就職指導とは

雇用ガイダンスは、わが国ではあまり知られていない概念ですが、多くの近隣諸国、特にアングロサクソンの伝統を持つ国々で広く使用されています。 これは、求職中の人が満たさなければならないすべての要件を定義するために使用される広い概念です。 雇用、および特定の仕事に応募し、求人市場に関する情報の分析を実行するためにあなたの専門的プロファイルを適応させるため。 仕事。

これは正式なオリエンテーション プロセスです。つまり、これらすべての要素と機器を意図的に取得します。 主題に特化した専門家、通常は心理学者または人事を専門とする専門家によって計画および規制されています 一般に。

より具体的には、就職ガイダンスが扱う主な分野は次のとおりです。希望する仕事に向けたカリキュラムの適応。 選択プロセスを克服するためのプロセスのトレーニングと、特定の専門的なトレーニングの旅程の準備、つまり応募者のトレーニング。

キャリアガイダンスで専門的なスキルを習得、これらはすべて、希望する時間に特定の仕事を選ぶことができるようにするために必要な知識、スキル、および態度です.

最も重要な主な専門的スキルには、技術的スキル (物事がどのように機能するかを知ること)、方法論的スキルがあります。 （あらゆる仕事を成功させるスキル）と参加型スキル（人との関係やスキルに関連するもの） 社交）。

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キャリアガイダンスに欠かせない7つの鍵

非常に多くの理論的および実際的な領域に対処する複雑な問題であるという事実は、概念を明らかにするためにいくつかの鍵を必要とします.

次にレビューします キャリアガイダンスとその機能をよりよく理解するのに役立つ主要なアイデア.

1. プロのプロフィールを改善することができます

キャリアガイダンスのビジョンが限定的または未発達である一部の人々は、それは あらゆる種類の実践を行うことによって、労働者の技術力を評価する方法として テスト。

真実は、仕事や専門的な指導は、単に知能検査を行うことに基づいているわけではありません. 各人が最も際立っている知能のサブタイプを検出し、彼らに仕事を割り当てる 特定。

それどころか、 人の現在の能力を分析し、あらゆる種類の可能性を提供するために使用されます あなたのプロとしてのプロフィールを根本的に変えて、あなたが望むあらゆるタイプの仕事にアクセスできるようにします。

これらのタイプの変更は、さまざまなコンポーネント、知識、戦略、およびスキルの学習のおかげで達成されます。 専門家の正しい指導を受けて、あらゆる人の日常業務に統合することができるすべての種類 品質。

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2. 将来の計画を立てることができます

私たちは、現時点で専門的な機会がほとんどない遅い仕事の状況に陥ることがよくあります. しかし、キャリアガイダンスを最大限に活用すれば、これは変わる可能性があります。

キャリアガイダンスは私たちを助けます 現在の限界を考慮して将来の計画を立てる. つまり、継続的なトレーニングと特定のスキル、知識、または 私たちが達成できる新しいスキルは、私たちがすべてを達成するための新しく有望な専門家の地平線です。 提案しましょう

3. 各プロの出口のリスクと機会を知ることができます

方向感覚を失ったり、道に迷ったり、仕事で何かを達成する可能性がないと感じている人には、方法があります。 彼らは新しい視点を獲得し、カウンセリングによって提供されるそれぞれの新しいアウトレットを深く分析します プロ。

プロの指導が私たちを提供します 考えられる各キャリア開発オプションのリスクと機会を評価する際の支援ですから、すべての知識を手に入れたら、どの選択肢が私たちの将来に最適かを選択するのは私たちです.

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4. 家族の和解を促進する

キャリアガイダンスは、現場での達成を達成するために非常に重要な側面を考慮に入れています 家族の和解やその他の生活の一部ではない側面など、個人的および家庭内 労働。

仕事と職業生活を私生活と統合できることが不可欠です 精神的に健康で幸せな労働者を達成することです。そのため、この規律の利点を利用する人がますます増えています。

5. 仕事の世界に関する情報を提供します

就職活動を始める若者や、就業経験の浅い方の間で、 多くの疑い、懸念、恐れ、誤った信念があります 無知とグローバルな視点の欠如に関連するその他の側面。 満足に答えられることはほとんどない質問。

就職ガイダンスは、これから世界を始めるすべての人に、万全のアドバイスを提供します 雇用、これらすべての疑問や不確実性に対応することを専門とする専門家 禁輸。

6. 案件ごとに適切な研修を推進

雇用ガイダンスの主な分野の 1 つは、専門家と志望者のトレーニングです。 最も有用で最新のエビデンスに基づいた方法を使用したあらゆる種類のジョブ 科学的。

トレーニングは、若手、ベテラン、経験者、新人を問わず、すべての労働者にとって不可欠です。、しかし、それを管理する方法を知り、時間と労力を投資する価値があるものを理解する必要があります. そして、多くの専門家がプロとしてのプロフィールを改善し、仕事であらゆる種類の昇進や昇進にアクセスできるようにするためにたどる道です.

7. その過程で感情を管理するのに役立ちます

上記のすべてに加えて、雇用ガイダンスには、感情的または健康上の問題に取り組むためのテクニックも含まれています 不安、ストレス、不快感、または労働者に関する絶え間ない心配など、労働者が示すメンタルヘルス全般 未来。

就職指導は、心の状態を管理するための一連のツールを提供してくれます。 仕事を探すときの態度を改善するのに役立ちます、モチベーション、自信の促進、および仕事の目標の積極的な構築を通じて。

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