13種類の作品をまとめました
今日の時代には、いくつかの特性に応じて、複数のタイプの仕事があります。 同様に、さまざまな分類があり、さまざまな種類の作業を見つけることができます。
この記事では、説明する 5 つのパラメーターを選択しました。 さまざまな種類の仕事それぞれの例とともに。
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仕事の種類（とその特徴）
仕事の種類を 5 つのパラメーターに従って分類し、仕事の世界に存在する合計 13 種類の仕事を取得します。
1. 主なツールに応じて
既存の種類の作業を最初に分類するのは、それぞれの主要なツールに基づいています。 つまり、手、創造性、または知性のどちらを主に使用するかによって異なります。
1.1。 手仕事
これから説明する作業の最初のタイプは肉体労働です。 このタイプの作業には以下が含まれます 主な手の使用.
多くの人がそれを世界最古の作品と考えています。 実際、産業革命が到来する前は手作業が主流であり、事実、知られている唯一のものでした. 手作業を行う職業の例としては、煉瓦工、大工、機械工などがあります。
1. 2. 職人の仕事
クラフトワークは、実際には一種の手作業ですが、この場合は それを発展させるには、一定の創造性と独創性が必要です.
1. 3. 知的な仕事
もう 1 つのタイプの作業は知的作業です。 知的作業は、前の作業とは「反対」と見なすことができます。この場合、その開発に不可欠なのは心だからです。 つまり、 知性とアイデアの使用が求められるため、通常は最低限の勉強が必要な仕事です。.
一般に、知的職は科学技術分野の専門職と関係があります。 第一次世界大戦後、観光業、サービス業、保険業などの企業が出現し始めました。
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2. 必要な資格に応じて
仕事の種類も違う それらにアクセスするために必要な資格に従って分類することができます （またはその正しいパフォーマンスのために）。
この場合、低熟練（または非熟練）、準熟練、熟練、高度熟練の仕事が見つかります。
2.1. 低熟練労働
開発者が開発するのはそういう仕事です。 特定のテーマについて最低限の勉強や知識を持っている必要はありません. 彼らはより機械的な仕事である傾向があり、知的な意味での需要のレベルは低くなります (例: ウェイター、店員、清掃員など)。
2.2. 半熟練の仕事
次の仕事は準熟練労働です。 ここではいという点で前のものとは異なります 作品を正しく発展させるには、特定の主題に関する最低限の知識が必要です.
はい、本当ですが、この知識は通常、あまり具体的ではありません (したがって、「準限定」という名前が付けられています)。 例としては、客室乗務員、美容師、
2. 3. 資格のある仕事
また、仕事を正しく発展させるためには、学術的および専門的なトレーニングが必要な資格のある仕事もあります。 つまり、 この種の仕事に応募するには、一連の知識が必要です.
通常、それらは、少なくとも高学位、学位、修士号などを持っている必要がある仕事です。 資格のある仕事を行う専門家の例は、看護師、医師、薬剤師、エンジニア、心理学者などです。
2. 4. 熟練度の高い仕事
この場合、前の仕事と似た仕事ですが、ここでは（トレーニングと経験の観点から）需要のレベルがさらに高くなります。
する必要性について話します。 修士および博士の学位、長年の経験、および同様の要件を持っている それらにアクセスできるようにします。 それらの例としては、特定の専門分野、特定のエンジニアリング職、上級管理職、大学教授などがあります。
3. 法律によっては
登録されているかどうかによって、さまざまな種類の作業を分類することもできます。 これは何を意味するのでしょうか？ それを見てみましょう：
3. 1. 登録作品
登録作品とは、 雇用主（または雇用主）は、従業員ごとに一連の税金を支払います。. (つまり、従業員を社会保障に登録する必要があります)。
つまり、雇用主は現在の規制とそのセクターに対応する法律を遵守する必要があります。 この場合、労働者または従業員は、国庫に寄付することにより、有給休暇、失業、退職などの一連の権利を有します。
3. 2. 未登録作品
対照的に、登録されていない仕事 (非公式または非公式の仕事とも呼ばれる) は、実際には 「黒で」行われる仕事、雇用主が従業員を社会保障に登録していない場合。
言い換えれば、雇用主または雇用者は、従業員を雇用するために財務省に何も支払わない. したがって、規則に従わない違法な仕事となります。 また、この場合の労働者には、失業、有給休暇、病気休暇、事故などの権利はありません。
このタイプの仕事の例としては、売春、場合によっては清掃スタッフ (一般的には個人で働く場合)、補強クラス、ベビーシッターまたは乳母などがあります。
4. 誰のために働くかによる
誰かのために働いているか (別の会社のために)、自分自身のために働いているか (顧客が異なる、つまり自分のアカウントのために働いているか) に応じて、次の 2 種類の仕事があります。
4. 1. 他人のために働く
他の人のために働くことが最も一般的です。 それは暗示する 月末に給与（給与）と引き換えに、特定の企業（または複数）で働く. 関連する雇用契約があり、労働者は休暇や前述のその他の福利厚生を支払っています。
4. 2. 自律作業
財務省レベルでは、自営業者、自営業者とも呼ばれます。 特定の会社で働く人々の通常の体制とは異なる体制で登録されている.
彼らは、私たち全員が支払う典型的な税金に加えて、毎月の料金を支払います (つまり、彼らは自分の社会保障を支払います)。
それで、 彼らは自分のクライアントを選ぶので、同時に（自分自身の）従業員であると同時に上司でもあります また、柔軟性が高い傾向にあります (時間、給与など)。 彼らは通常、複数のクライアントを抱えており、月末に給与計算を行う代わりに、請求書を発行します。
5. 公演場所による
最後に、作業が対面で行われるか (たとえば、オフィス自体で)、または テレマティクス (たとえば、自宅やカフェテリアでコンピューターを使用) では、次の 2 種類のテレマティクスが見つかります。 仕事：
5. 1. 対面作業
対面での仕事は、その名の通り、会社や職場で行われる仕事です。. 対面業務の例は？ 会社のオフィスで行われるすべての作業。 経営、マーケティング、経済…
5. 2. テレワーク（オンライン）
一方、テレマティックまたはオンライン ワークは、 通常、インターネット接続とコンピューターがある任意のサイトから開発できます。.
それはますます繰り返される仕事です。 実際、多くの企業は、対面式の仕事とテレマティックな仕事を組み合わせた仕事のやり方を選んでいます (特にテクノロジー部門の企業)。 通常、この種の仕事を行う専門家の例としては、コンピュータ サイエンティスト、フリーランス ライターなどがあります。
参考文献:
- ホッグ、マサチューセッツ州 （2010）。 社会心理学。 ヴォーン グラハム M. パンアメリカン。 出版社：パナメリカーナ。
- Rotundo、G.Z. （2012）。 仕事の種類と組織におけるタスクの専門化の形成。 社会科学ジャーナル (RCS)、18(1): 58-73。