人材選択における6人の最高の修士号と大学院生
- 中心: マラガ大学 (UMA)
- 位置: マラガ
- 間隔：2コース
- 価格: 3.750€
スペインの大学院での研究は、「マラガ大学での才能の選択と管理の修士号」と同じように人材選択に専念しています。 そのトレーニング プログラムは 3 つのモジュールに分かれています。 トレーニング、自己啓発およびトレーニング。 インターンシップと修士論文。 学生の 85% が有給のインターンシップを行っており、このグループに大きな労働需要があることを示しています。.
タレントセレクションモジュールに関しては、会社自体のタレントの検出と管理に関する会議が開催され、 新技術の重要性と人材選考プロセスとの関係 募集。 コースの大部分は、理論と能力の両方で管理能力を掘り下げることを目的としています。 実践、選択テストと評価センター、行動選択インタビュー 構造化された。 採用プロセスや給与計算の管理・準備にも注意が払われています。
彼 人材の誘致、採用、評価、定着に関する専門ディプロマ の マラガ大学 Antonio González Hernandez が監督を務め、人事選考とタレント マネジメントの分野で最も推奨され、最新のものの 1 つです。
この卒業証書は、日常業務に 最も有用な戦略だけでなく、の分野で最新のスキルのトレーニング 人事。
この卒業証書にアクセスするための主な要件は次のとおりです。学士号、卒業証書、または大学の学位を取得していること。 私立教育委員会からの事前承認を得て外国の学位を取得しているか、人事の分野で2年以上の実証可能な経験を持っています。
このコースは、800 時間のオンライン ワークで構成され、32 ECTS クレジットに分割され、事前登録期間と 2 回の登録期間に支払われる €960 の価格で構成されます。
- 中心: ロビラ・イ・バージリ大学 (URV)
- 位置：タラゴナ
- 間隔：2コース
- 価格: 4.500€
この修士号は、管理スキルを習得するために学生を訓練することを目的としています 今日の組織の世界に必要な人材の管理と管理。 職業上のリスクの防止、労使関係、交渉など、他のトピックを扱うにもかかわらず、このトレーニングでは多くの時間を割いています。 今日の企業が必要とするニーズを考慮して、アカデミック期間の一部と人材の選択に対するモジュール式プログラム 日。
彼の経験は、実行された 17 の版のおかげで、彼をこの分野で最高の大学院生の 1 人にしています。 人員の選択に関しては、職場のプロファイルの精緻化、採用の戦略と方法、従業員の選択手法を掘り下げます。 スタッフ、コンピテンシーインタビュー、選考に適用されるさまざまな心理テスト、および個人と採用の両方にとって最も効果的なテスト。 大規模。
コース全体を通して、さまざまなプロファイリングとインタビューのワークショップが開催されます。 の過程でWeb2.0を活用するスキルを身につけます。 選択。
- 中心: バルセロナ大学 (UB) -IL3-
- 位置: バルセロナ
- 間隔：1コース
- 価格: 5.670€
このマスターはバルセロナで教えられ、参加者を訓練して専門家になる の人事部門の要求を満たすために準備された人事管理 企業。 バルセロナ大学は、この分野の組織がますます注目を集めていることを認識しており、そのため、この質の高い理論的および実践的なトレーニングを提供しています。
この訓練活動は、人員の選択に特に重点を置いています、そして、伝統的なクラスに加えて、この分野で最高の専門家と手を取り合って実施するワークショップやプレゼンテーションのおかげで、体験学習に取り組んでいます。 この大学院コースの目的は、学生が人間開発の専門家になることです。 彼らは、才能の獲得、採用、コミュニケーション、トレーニング、報酬、または 婚約。
- 中心: マドリッド・コンプルテンセ大学
- 位置: マドリッド
- 間隔：2コース
- 価格：センターに相談
マドリッドのコンプルテンセ大学は、人事分野での大学院での研究を希望する心理学者に高度なトレーニングを提供しています。
分析と統合のために学生を訓練する人材の選択と評価に関する広範なモジュールがあります 人事の選択と評価の分野で、この専門分野に関連する問題を解決し、情報を管理できるようにする 分野での知識と知識、そして今日非常に有用な情報通信技術の基本的なツールを使用すること 日。
- 中心: ポンペウ・ファブラ大学 (UPF)
- 位置: バルセロナ
- 間隔：1コース
- 価格: 2.950€
以前のものとは異なり、修士号ではなく、15 ECTS 単位の大学院コースです。 しかし、 このトレーニングは最高品質のものであり、人材の選択とその定着に完全に専念しています.
学生は、適切な人材を選択するために必要なツールを学び、企業の競争力を保証します。 さらに、会社の戦略に従ってマネージャーを評価および選択する方法と、組織内で才能を保持および強化する方法を発見します。 人事の専門家と最近の卒業生の両方を対象としているため、彼らは取得することができます の選択と保持プロセスに役立つ分析的、手段的、関係的スキル タレント。