マラガの人事における最高のトレーニング
ビジネスと組織の分野は、調整と協力を行う人々のチームが存在するため、とりわけ機能します。 利用可能な物質的なリソースと資金に関係なく、ビジネス プロジェクトは機能しません。 考慮すべき専門分野である人事（HR）の適切な管理がない アカウント。
さて... 理論と実践を習得する方法で人事を専門化するにはどうすればよいでしょうか? 記事上で マラガに焦点を当て、人事の最も興味深いトレーニング オプションのいくつかを確認します。 このアンダルシアの街で利用できるものの中で。
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マラガでの人材育成: どのように選択するか?
マラガは、アンダルシアで最もダイナミックな経済を持つ都市の中心の 1 つであり、国際的に最も大きな影響力を持つスペインの都市の 1 つでもあります。 このため、あらゆる種類の企業や組織が非常に多様であり、それらとともに、 人事の専門家になり、大学院での研究を終えた直後にそれに取り組み始めることができるようにするためのトレーニング、または 達人。
しかし… マラガで HR トレーニング オプションを選択し、正しい選択をする際に注目すべき基準は何ですか? 結局、学習に時間と労力を費やすことになるので、それを確実に使用することをお勧めします。 それでは、いずれかのオプションを選択する前に、注目すべき特徴を見てみましょう。
1. インターンシップの機会を提供
人事 基本的に適用される仕事の分野ですこれは、特定の組織の状況に関連付けられた回答を提供する必要性から生じ、絶え間ない開発と外界との相互作用に起因します。 このため、ここでは理論が重要ですが、それは常に実践に結び付けられている必要があります。単独で考えても役に立ちません。
このため、人事研修プログラムは、実際の組織でインターンシップを行う可能性を提供する必要があります。 短く、修士号に達していない場合は、非常に類似したタスクを開発する必要がある多くの活動を含めます。 企業で行われるものへ：トレーニング計画の開発、インタビューの実施、協力 セレクションなど
2. プロが教えてくれる
この基準は、前の基準に関連しています。 教職員は基本的に組織の現場に専念する必要がある、より具体的には人事とチーム管理に。
3. 仕事の日常的な側面を考慮に入れる
就職面接の開発や介入と診断など、これに専念していない人々を引き付ける側面を超えて グループプロセスの一部として、魅力的ではないものの、日常的にうまくやっていくために絶対に必要な仕事の多くの側面があります. 日。 優れたトレーニング プログラムでは、学生にこれらのスキルをトレーニングする必要があります。
仕事の世界に飛び込むときに驚きがないように.4. トレーニングと人材管理を過小評価しないでください
人事 彼らは、欠員を埋めるために人員選択プロセスを常に実行しているだけではありません. 効率的で、メンバーの満足を生み出すことができる健全なワークスペースを作成したい場合は、すでに働いている人々の才能も管理する必要があります 社内: 彼らの強みを発見し、彼らの可能性を開発するのを助け、彼らがすでに持っている組織で彼らがいることができる最高のワークスペースを見つけます. 知る。
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マラガの人事の修士号と大学院コースの提供の中には、私たちが見てきた特徴を満たすために際立っているものがいくつかあり、それらを推奨できるものもいくつかあります。
マラガ大学（UMA）が開発した選択とタレントマネジメントの大学修士号を15ヶ月継続し、人財の可能性を活かした選抜と仕事のバランスが取れた内容の人事特化型事例です。 人材の満足度と保持力を高め、役割の割り当てを最適化するための鍵となります。それぞれが、組織内で自分にできることと得意なことを行います。 組織的。 さらに、クラスを教える専門家は、教室を超えて、ビジネス運営のこの側面を専門的に専門としています。
一方、このマスターは、人員の選択、トレーニング、チームへの介入、およびリーダーシップのダイナミクスに必要なすべてを教えるだけではありません。 さらに、学生は、給与計算や契約管理などの基本的かつ典型的な日常の技術的タスクを習得する準備もできています。
一方、このマスターは 2つの大学院トレーニングプログラムに分けることができます、選択に応じて、選択の専門家またはトレーニングと開発の専門家の称号を取得して、独立して実行できます。 これらのコースは、人事の特定の分野でより具体的なトレーニングを探している人に最適です。
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