グループ内バイアス: それは何であり、この偏見はどのように現れるのか?

グループ内バイアスに関する研究により、グループのメンバーがなぜ、どのような状況でグループ内バイアスに陥る傾向があるのか​​を説明することができました。 自分のグループをより積極的に評価する (イングループ) のに対し、別のグループに対して行う否定的な評価 (イングループ) とは対照的です。 アウトグループ）。

次に、イングループとアウトグループの概念を簡単に確認し、後で社会心理学が説明したいくつかの理論を確認します。 イングループバイアスとして知られている現象.

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イングループとアウトグループ: 簡単な定義

人間は社会的存在であるとよく耳にしますが、この言葉は何を意味するのでしょうか。 一般に、私たちの識別と人格構築のプロセスは、私たちが他の人々と確立するつながりに関係しているということです.

これらのリンクは、たとえば、行動規範、役割、愛情、競争などの要素の形をとります。 それだけでなく、これらの要素により、自分自身を社会集団の有能なメンバー (つまり、その一部である人々) として認識することができます。 同時に、 他のメンバーとの違いを確立できるようにする、そしてこのように、私たち自身をユニークな特徴を持つ個人と考えてください。

私たちが自分自身を識別し、有能なメンバーであると感じるものは、私たちがイングループとして知っているものです（「エンド」は「内」を意味します）。 しかし、あるグループが自分自身をそのように認識して識別するためには、他のグループよりも前に違い (補完的または敵対的) を確立する必要があります。 後者はアウトグループとして知られています (「exo」は「out of」を意味します)。 それはグループ間関係の枠組みの中にあります。 私たちの心理的および社会的発達の大部分を占めています.

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グループ内バイアス

グループ内バイアス (またはグループ内バイアス) は、グループ内偏愛とも呼ばれます。 後者の名前が示すように、それはより積極的に支持または評価する傾向です アウトグループのメンバーと比較して、イングループのメンバーの行動、態度、または好みに。 それは、イングループのメンバーに対する好意を確立することです、これはアウトグループの特性への不利益を意味しますが。

容易に想像できるように、後者は差別的な態度や行動、つまりアウトグループの心理社会的拒絶に重要な影響を与える可能性があります。 対照的に、イングループに対する尊敬または過大評価。 しかし、必ずしもそうとは限りません: これを説明するために、いくつかの社会心理学理論では、「グループ内バイアス」と「グループ内バイアス」を区別しています。 「アウトグループ ネガティビティ」。後者は、アウトグループに対するイングループの暴力と差別の行使に具体的に言及しています。 アウトグループ。

関連しているが、異なる現象であり、どこでやらなければならないのか 力関係と確立された多数派と少数派のカテゴリー イングループとアウトグループの間。

なぜこれが起こるのかを説明するために、社会心理学は、アイデンティティの形成における分類の集団間関係の研究に頼ってきました. つまり、アイデンティティの確立を通じてアイデンティティがどのように形成されるかを研究する必要がありました。 一連のカテゴリ。認知ベースと異なるメンバー間のリンクの両方 グループ。

なぜ起こるのですか？ 社会心理学からの説明

社会心理学から多くの理論的提案があり、それを説明しています。 グループのメンバーが自分のグループをより積極的に評価する傾向がある理由; そして、その評価が他のグループの否定的な評価とどのように関連しているか。

以下では、グループ内バイアスを説明したいくつかの理論について簡単に説明します。

社会的アイデンティティと自己概念の理論

英国の心理学者ヘンリー・タジフェルは、50 年代にカテゴリー知覚に関する重要な研究を展開しました。 とりわけ、彼は差別的行動に対する分類の影響を分析しました。 その後、1970 年代に、ターナーとブラウンはこれらの研究を再編成し、最終的に社会的アイデンティティ理論と自己の自己分類理論を開発しました。

非常に大まかに言えば、彼らが行ったことは、アイデンティティを形成するために、 分類プロセスは、特定の認知コンポーネントで発生する必要があります。. 言い換えれば、私たちのアイデンティティを定義する要素の多くは、さまざまなグループや社会的カテゴリーに属することに関係しています。 同じ理由で、自己概念 (私たちが自分自身について持っているイメージ) は、常にカテゴリと役割に関連する社会的アイデンティティを通じて構築されます。

したがって、自己概念と自尊心は、社会集団との同一化を通じて統合されます。 これにより、それらは特定のグループで期待される規範と慣行を反映しています。 この意味で、グループ内バイアスは自尊心を維持する方法として発生します。 イングループとアウトグループの違いの激化 (の原則として知られているもの) 強調); そのためには、社会集団との同一化と他者との比較が必要です。

対立と競争の理論

盗賊の巣窟実験を通して、ムザファーとキャロリン・シェリフは、競争力の文脈を示しました 敵意の増加を支持する イングループからアウトグループへ。

対照的に、相互依存を必要とするタスクが優勢で、異なるグループのメンバーが共通の目標を追求する環境では、そのような敵意を軽減できます。 彼の研究によると、イングループ バイアスとアウトグループに対する否定的な態度は、イングループ メンバーのときに発生します。 限られたリソースと競争しなければならない.

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イングループ減格理論

グループ内バイアスとは、具体的にはグループ内の好意を指しますが、 アウトグループ、多文化研究もこの現象についての説明を提供してくれました 逆に。

つまり、グループのメンバーが、アウトグループのメンバーよりも自分のグループのメンバーをより厳しく評価する傾向がある場合です。 これは特に起こります イングループが社会的少数派に属している場合. いくつかの研究はまた、より集団主義的な文化の人々は判断する傾向があることを示唆しています 自分のグループはアウトグループよりも好意的ではありません（ただし、メンバーを個別に評価します ポジティブ）; そして、より個人主義的な文化の人々は、グループ内をより肯定的に評価し、各メンバーをより否定的に評価します.

参考文献:

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