効果的な雇用の欠如とは何か、それに対して何ができるのか?

職場でのいじめは変化する経験であり、さまざまな形をとる可能性があります。 それは、身体的または言葉による暴力として簡単に識別できるものに常に変換されるとは限りません。 たとえば、効果的な雇用の欠如は、労働者の生活の質を損ない、労働者の精神的健康を損ねる一方、労働者に労働を強制するのに役立つ微妙なモビングの一形態です。 自分のスキル、興味、および/または持っているリソースを考慮していないため、ほとんど存在しない、または以前に受け入れた職務に適合しない専門的な役割を採用する アクセス。

これらの問題を解決するには、法医学心理学の分野で経験と訓練を受けた心理学者のサービスに行く必要があります。 そのような有害な行為が職場環境に存在し、クライアントがその被害者であることを示すための戦略 (そのような行為が実際に行われた場合)。 シチュエーション）。

これらの概念をより明確にするために、今日の記事で 一般的なモビングと効果的な職業の欠如の両方を定義します、および法医学心理学がこれらのタイプの問題を克服するのにどのように役立つか。

• 関連記事: 「仕事と組織の心理学：未来のある職業」

効果的な職業の欠如は何ですか？

効果的な雇用は、2015 年の労働者法に含まれる基本的権利であり、各従業員が 役割、準備のレベル、および雇用契約で確立された条件に割り当てられたタスクと仕事の責任を割り当てている 仕事。

労働者のこの権利の侵害は、有効な雇用の欠如として知られています。、および雇用主が従業員に彼の専門的プロファイルまたは彼の職業的プロファイルに適合しない仕事を任せたときに発生します 仕事を遂行するために必要な物質的資源を提供できない、または提供できない 委託。

言い換えれば、有効な雇用の欠如を次のように定義できます。 雇用契約で確立された条件の裏切り、雇用主が意識的または無意識のうちに従業員に対する義務を無視し、従業員が正常に仕事を遂行できるようにする.

効果的な雇用の欠如は、会社でもどこでも、職場での労働者と従業員の間の不和の最も一般的な現象の 1 つです。 組織のタイプであり、現在、職業心理学、法医学、または 組織。

• あなたは興味があるかもしれません: 「いじめや職場ハラスメントの6つのタイプ」

モビング、労働争議、効果的な雇用の欠如の違い

仕事の心理学や組織の分野では、あらゆる側面 それは労使関係や各労働者の精神的健康に影響を与える可能性があります。 役職。 労働争議、モビング、効果的な雇用の欠如は、この分野の中心的な概念です.

1. モビング

モビングまたは職場での嫌がらせは、この分野で最も対処される現象の 1 つです。 しかし、効果的な雇用の欠如など、職場、特に部下の人間関係に影響を与えるハラスメントは数多くあります。

モビングや職場でのハラスメントは、 職場環境で起こる、通常は心理的な攻撃の一形態 そして、一般に部下である人が、同じ立場の上司または同僚である可能性のある1人または複数の侵略者の犠牲者です。 攻撃は通常、嘲笑、被害者の作品の操作、被害者に関する悪評の拡散などで構成されます。

モビングの場合、攻撃者は通常、被害者を組織の残りのメンバーから追い詰めたり、分離したり、除外したりすることを目的としています。 ハラスメント行為は通常、一方的なものであり、頻繁に繰り返され、組織の他のメンバーも時折参加することがあります。

モビングの動機はさまざまですが、最も一般的な目的は服従しない労働者への報復です。 彼がもっと働くように恐怖を植え付け、報酬の支払いを避けるため、または単に彼が感じる敵意を避けるために彼を強制的に退去させます。 彼に。

2. 仕事の問題

一方、労働争議は、 被害者を残りの者から引き離す意図によって動機づけられていない、通常、他の同僚は協力しません。

さらに、労働争議では、通常、加害者側には目的や動機がなく、被害者と加害者の両方が共通の目標を持っている場合があります。 それに加えて、嫌がらせ行為は頻繁に行われたり長引いたりすることはなく、通常は双方向の関係があります。 この場合 被害者と加害者について話すのは適切ではなく、違法性がある必要はありません。.

3. 有効な職業の欠如

効果的な雇用の欠如は、その主な目的として、価値を下げる、価値を下げる、または 部下の仕事が無価値であることを暴く。

この種のハラスメントと一般的な集団攻撃は、法医学心理学の分野に属する有資格の専門家によって処理できます。

• 関連記事: 「法医学心理学：法医学心理学者の定義と機能」

法医学心理学は、効果的な職業の欠如のケースにどのように対処しますか?

労使関係分野の法医学心理学の専門家がお手伝いします さまざまな証拠に基づくツールと手法を使用して、有効な占有率の欠如の事例を示します 科学的。

法医学心理学の分野では 専門家の証拠は、職場で犯された犯罪のそれぞれを実証するために使用されます; いわゆる「法医学的心理学的報告書」を通じて、この種の司法プロセスにおいて不可欠なテストであり、最も関連性の高い調査結果が次の観点から報告されます。 いじめが被害者に与えた感情的および行動的結果、または雇用の欠如につながった人の敵対的な動機などの心理学 効果的。

専門家の心理レポートを作成するための情報を得るために、法医学心理学者はさまざまなテストを使用します。 精神病理学的評価、whatsapp の会話やその他のメッセージング システムの専門家による分析、インタビュー、資料の分析 視聴覚など

法医学心理学サービスをお探しですか?

法医学心理学の分野で支援を受けることに興味がある場合は、お問い合わせください。

の アゾール & アソシエイツ 我々はあなたを助けることができる。