人事のどこでトレーニングを行うべきですか? 4つのおすすめ
人事の分野は、ビジネスの世界で最も成果を上げている専門分野の 1 つです。 そして、実質的にすべての組織が、労働者の処遇と管理、および労働条件の専門家を必要としているということです。
しかし… 人事のどこでトレーニングを行うべきですか? この分野の専門家になるための専門プログラムを選択するにはどうすればよいですか？ いくつかの推奨事項とヒントを見てみましょう。
- 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来のある職業"
人事部のトレーニング先を選択するにはどうすればよいですか?
まず第一に、次のことを考慮する必要があります。 一般的な事業活動の管理と人事管理の両方 具体的には、非常に理論的かつ実践的な知識を必要とする多数のプロセスと実践をカバーしています。 様々。
これは、とりわけ、 これらの分野での専門化を可能にする大学院コースと修士号は、互いに非常に異なる場合があります. 選択肢はたくさんありますが、まさにこの理由から、自分のニーズに最適な選択を行う方法を知らなければなりません。
ただし、各 HR プロフェッショナライゼーション プログラムを独自のものにする特徴を超えて、 効果的な方法で学習することが可能であるかどうか、およびその内容に基づいて私たちに教えてくれる一連の資質 品質。
次の段落では、これらの主な特徴が何であるかを見ていきます。 人事のトレーニングプログラムが質が高いか、または推奨できるかどうかを知るための基準. これらの推奨事項はすべて、この分野を専門とすることは公正な仕事でうまく機能することを目指すべきであるという考えに基づいています. 大学院または修士号を取得した後、一方では職業の最も一般的な側面と、他方では日常の詳細の両方を知っています。 他の。
1. 教育チームは専門家で構成する必要があります
大事です 教育チームの大部分の主な活動は、彼らが教える主題分野に集中していること：人事、労使関係、組織の心理など
教えることに専念することで、高度な理論的知識を得ることができますが、これは文脈から切り離され、偏見につながりやすくなります。 企業経営における実務上の疑問を解決できる教授陣を頼りにできることは、研修に大きな付加価値をもたらします。
2. 定量的な側面だけに焦点を当てていない
人事研修 純粋に機械的で定量的なアプローチに偏るリスクがある 組織内で何が起きているかを分析するとき はい、そして会社が機能するために必要なのは、利益を上げている十分な数の専門家と、目標を達成していない最小限の数の専門家がいることを確認することだけです。 目標。
私たちがここ数年経験している競争と激動の経済環境において、有効性と効率性が非常に重要であることは間違いありませんが、忘れてはなりません。 各従業員はユニークな人間であり、まさにこの理由から、会社内の従業員と会社自体の両方に、ユニークで再現不可能な可能性を提供します。
3. 理論と実践を教える
これは不可欠です: 習得しないと他のすべてを麻痺させる可能性がある実用的な側面を知っておく必要があります. どんなに小さくても、特定のタスクを一度も実行していないことは、非常に高くつく場合があります。
4. 人選にとどまらない
人事 彼らは、最高の候補者が仕事に就くことができるように、採用とフィルタリングのプロセス以上のものです 空室。
組織に入ったら、一方ではスキルと努力のバランスをどのように提供するかを知る必要があります。 仕事に対する報酬だけでなく、組織環境全体から得られるもの うん。 例: 昇進の資格を得るためのトレーニング プログラム、ニーズに合わせて調整された人間工学に基づいたワークスペース、良好な作業環境など。
人事の優れたトレーニング プログラム 人材の採用と専門家の可能性を活用する方法の両方を考慮に入れる.
- あなたは興味があるかもしれません: "アセスメント センター: 人事選考での評価センターの概要と使用方法"
推奨事項：タレントマネジメントの大学修士号
人事の最も一般的な側面と最も日常的な技術的な詳細の両方に対処できる人事でトレーニングするマスターの例の 1 つは、次のとおりです。 マラガ大学からの選択と才能管理の大学修士号、マラガの首都で行われます。
これは、3 つの学習経路に基づく 2 年間の修士号です。
一方で、人事選考の技術と戦略、およびそれに関連するすべてのプロセスに関する学習プログラムがあります。 他方では、会社または組織内での才能の促進と保持を目的とした別のプログラムがあり、最終的には完全に適用された実用的な要素があります。 これは、マスターの最終プロジェクトの実践と精緻化です（ただし、以前の2つのプログラムには、タスクの完了と 演習）。
そのほか、 セレクションプログラムまたはタレントマネジメントプログラムのみの受講も可能、より具体的な仕事のニッチに特化したい人にとって非常に便利なもの。 これらの場合、修士号を取得する代わりに、トレーニングと開発の専門家または選択の専門家が取得されます。
マラガ大学にリンクされたこのマスターでは、次のような興味深いプロセスを学ぶことができます 採用候補者に適用する選考面接の種類の選択、面接自体の実施、労働者のトレーニング、採用戦略、紛争管理、およびタスクの管理 雇用管理や給与管理など、一見単純ですが、日常的に不可欠です。
- このマスターに関する詳細情報を見つけることができます ここをクリックして.