パーソナリティの暗黙の理論: パーソナリティとは何か、何を説明するのか

誰かについて最初に間違った印象を与えたことがないのは誰ですか? 誰もが、多かれ少なかれ、最初に見たものに基づいて他人を判断します。

美しい人を見るとカリスマ性があり温かみがあると思い込み、角縁の眼鏡をかけている人を見ると知的で責任感があると考えるのが普通です。

パーソナリティの暗黙の理論 それらは、他の人についてほとんど知られていないことに基づいて、他の人について推測する方法に関連しています。それらは日常的に広く適用されており、社会レベルで深刻な影響を及ぼしています。

その定義、第一印象の形成に影響を与える要因、社会への影響を詳しく見てみましょう。

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パーソナリティの暗黙の理論: それらは何ですか?

パーソナリティの暗黙の理論は、人が犯す可能性のある偏見です。多くの情報に基づいて、あなたが知らない他の人々の印象を形成する限定。

特定の要因 他人の第一印象の形成方法に影響を与えるユーモアの状態や偏見のある人について広まっている噂に加えて、文脈、個人自身が持っている偏見など。

このタイプの理論の最初の定義は、1954 年に Bruner と Tagiuri によって与えられました。人について持っている知識と、その人についての推論を行うためにそのような知識を使用する方法人格。しかし、この概念に最初に取り組んだのは、1940 年代半ばに、これらの最初の形成に影響を与えた要因を特定するために調査を実施しました印象。

この概念に関する一般的な理論

特定の特性や特性を持つ別の個人を見たときに、どのように、なぜ人々が、 私たちは彼の性格についての推論を生成します、彼らの行動と在り方を仮定します。

一貫性理論

この理論は、 生成された新しい印象が、審査対象の人物についてすでに知られていることとどのように関連しているか.

判断された人に肯定的な特徴が見られた場合、残りの特徴も望ましいものである可能性があります。一方、観察されたことが否定的であった場合、その人はほとんど望ましくない特徴を持っていると想定されます。

帰属理論

この理論は、人々が他の個人の想定された特性をどのように見て、時間の経過とともに安定しているのかを説明しています. つまり、あたかも他人に帰属する特性が、その個人の生涯を通じて一定であるかのように見られます。

この理論には、次の 2 つの立場があります。

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一方では、それを維持するエンティティ理論 性格特性は、時間や状況が変わっても安定している、およびその人の行動のレパートリーの減少に基づいて、一般的な用語でその人の行動についての仮定を立てることができます。

反対側はインクリメンタル理論、これは、特性がより動的で、時間の経過とともに変化するものであると考えています。

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パーソナリティの暗黙の理論に影響を与える要因

これらは、パーソナリティの暗黙の理論に影響を与える要素です。

1. コア機能 vs. 周辺機能

人を初めて観察するとき、またはその人に関する以前の情報を受け取るとき、見られる特徴は等しく考慮されません。他の人より際立っている特徴があります。アッシュ自身が行った調査の中で、この考えは基本的なものでした。

中心的な特徴は、印象の形成においてより大きな役割と力を発揮するものです、周辺機器はそれほど重要視されていないものであり、印象の形成においてより低い重みを持っています.

アッシュは彼の研究を通してこれを観察することができました. 彼の研究の 1 つで、彼は参加者に、「知的で、熟練し、勤勉で、温かく、エネルギッシュで、実用的で用心深い」、他の人は「知的で、熟練し、勤勉で、クールで、エネルギッシュで、実用的で、注意深い。

彼は、変更された機能が 1 つだけであるにもかかわらず、参加者の印象が大きく異なることを発見しました。また、どの特徴が最も際立っていると思われるかを尋ねたところ、「暖かい」と「寒い」が際立っていました。

また、「寒い」の場合のように、ネガティブと見なされる中央の特徴が配置された場合、残りの周辺の特徴がポジティブであったとしても、その符号が課されることを観察することができました。

2. 観察者特性の影響

人は自分の特徴を自分に帰します。. 自分自身の特定の特徴を重視すればするほど、他の人にもそれが見られる可能性が高くなります。もちろん、問題の特性は人によって異なり、コンテキストが重要な役割を果たします。

たとえば、自分が非常に外向的であると考えている場合、外向的である他の人に会ったときに、彼らから受ける印象はよりポジティブになる傾向があります. また、自分がより控えめであると考えると、あまり社交的ではない人々に会うとき、彼は彼らをより望ましいと見なします.

この現象の背後にある説明の 1 つは、 自分と似た特徴を持つ人々をイングループのメンバーとして見ているという認識、同じ民族、文化、または宗教の人を見たときに起こるのと同じように.

性格の特徴や特性の点で同じグループの一部であると考えると、第一印象はポジティブな意味で偏る傾向があります.

3. ギャップを埋めます

単純なことのように思えるかもしれませんが、人は、他人に関する情報をほとんど受け取っていない場合、自分のパーソナリティに存在する「ギャップを埋め」、原因を特定することがあります。 すでに見られたものと一致する特徴.

4. 首位効果

後から入ってきた情報よりも、先に受け取った情報に重きを置きます。

最初に観察された特徴 それらは、印刷が行われる方向を定義します、最初にすでに想定されていることに基づいて分析されます。

5. ユーモアの状態

ユーモアは、第一印象の形成方法に影響を与える可能性があります。

機嫌が良いと、相手をより包括的かつ全体的に分析することができます、そのすべての機能を考慮に入れるか、それに関する最大の情報を取得しようとします。

一方、良い一日を過ごしていない場合は、特定の詳細や機能に注意を向ける戦略を選択するのが一般的です.

また、作られているムードや印象との整合性もあります。機嫌が悪いと、他の人に与える第一印象はネガティブになりがちです。

このタイプの心理理論の意味

パーソナリティの暗黙の理論は、社会レベルで多くの結果をもたらします。特に、他の人が誤解されている場合はそうです。また、これらのタイプの印象の生成方法は、他者を思い出す際の記憶に影響を与えることが示唆されています。 特に、第一印象と一致する、その人の特徴や行動を思い出す 生成されます。

それらは、特定の従業員の行動が監督者によって評価される程度に関連付けられています。たとえば、従業員が組織にとってプラスになる顕著な特徴を示している場合、彼の上司は、あなたが他のポジティブな特徴を持っている可能性があると想定し、第一印象はそれに基づいて生成されますそれ。

これはすべて、2 つの現象に関連している可能性があります。

まず第一に、私たちは持っています ハロー効果、これは、人の特性が小さい場合、その人の特性はすべてポジティブであると結論付ける傾向です。それらの数、または逆に、いくつかのネガのみを示す場合、残りも同様であると想定されますかれらは〜だろう観察されたいくつかの行動に基づいて、人々を間違いなく良いか間違いなく悪いかを分類することで、この事実を単純化できます.

2位には、 肉体的な魅力は、印象の与え方に影響を与えることが多い. 人が美しい場合、社会的に望ましい特性を持っていると見なされることがよくありますが、人が優雅ではない場合、その人は特徴を示していると見なされますネガティブ。この考えは広く知られており、このため「本を表紙で判断するな」という言葉があります。

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