労働者にとって休む権利はなぜ重要なのですか?
労働者にとって休む権利はなぜ重要なのですか? (BC UMA) 「意志力」とは何かという非常に単純な考えに基づいて、うまく機能するためには あらゆる状況で最善を尽くし、何時間も犠牲にして会社に価値を付加しなければなりません。 彼女。
この観点から、企業が労働者が自由な時間を享受できるようにするためのポリシーを厳格に適用しているという事実 法律で義務付けられている以上の休息は、単に「政治的に正しい」ようにしようとする試みであり、イメージを与えるためのマーケティング策略です。 間違い。 しかし、これは正しくありません。 勤務時間外のダウンタイムと真のデジタル切断を提供することは、外見の世界に限定されないものです、および組織全般、特に人事の適切な機能の基本原則に関連しています。
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労働者の休息が不可欠な理由
これらは、企業が従業員に十分な休憩時間を提供することを不可欠にする主な要因です。
1. 回避可能な競合の発生を防ぎます
休息不足の最も顕著な心理的影響の 1 つは、過敏性と過敏症の増加です。 敵意と対立に基づいた行動をとる素因; 会社自体だけでなく、残りの労働者にも。 この現象は、羨望、ワークフローの失敗に対する不満、疑問を誰に伝えるべきかという不安などの脆弱性によって助長されます。 要するに、労働者が必要な休息を得られない組織は、 緩和すること以上の目的を持たないライバル関係や闘争の出現の理想的な状況 緊張。
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2. それは家族の和解の重要な側面です
という事実を忘れてはなりません。 家族の調停は、大多数の従業員の最も重要な価値観と結びついています; 実際、多くの人々は、家族の核となるリソースとケアを提供することを主な目標としています。 この意味で、家族と充実した時間を過ごすことができない職場環境は、自動的にできるだけ早く離れる場所になります。 したがって、家族の意識のダイナミクスに適合するように、十分な休息時間と必要な柔軟性の両方を提供する必要があります。
3. 長期的な目標を心に留めておくのに役立ちます
通常、最も実行可能な企業とは、長距離レースとしてのビジネスのビジョンがあり、次のような戦略を強調している企業です。 短期的にも長期的にも、すべての要素をうまく組み合わせることができます. このため、絶えず水を排出したり、探したりすることに基づかない作業のダイナミクスを生み出すことが重要です。 数日で解決しなければならない問題の必死の解決策。 仕事。
この意味で、労働者に適切な休憩システムを提供することで、労働者は会社の将来を見てそれにコミットするだけでなく、 日常業務を超えて、会社の全体的な機能を改善するための解決策やアイデアを積極的に提案するのに十分なエネルギー 組織。
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4. 強迫観念を手放すには、デジタルの切断が必要です
多くの人は、勤務時間外でも仕事から気をそらすのに苦労しています。 逆説的に言えば、これにより、健康を害するだけでなく、より悪い決定を下し、仕事でのパフォーマンスが低下します。
この意味で、何時間もの真の休息を提供します。 労働者がインターネットを介して仕事のメッセージを読んだり返信したり、 コール)、 心の「リセット」をする余裕を持たせることが重要 そして、彼らが戻ってきたとき、新たな考え方で責任に向き合い、常に同じことを同じように考えさせられる慣性から解放されます。
5. 人材の定着に貢献
上記のすべての結果として、会社の従業員に適切な休息条件を提供することで、従業員は仕事にすばやく適応できます。 働き、組織の働き方と日々の基礎となるタスクを学ぶと、他の場所で働くよりもそこにとどまることを好む傾向があります。 実在物。 あれは 十分な休息の可能性を与えることは、労働市場の文脈における競争上の優位性でもあります、快適に感じ、正しいワークライフバランスを楽しんでいる従業員に「忠誠心」を与えることができるので、何か 高い離職率による損耗に悩まされないため、長期的には会社の効率性と信頼性が向上します。 労働者。
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