6 つの最高のチームビルディング戦略 (およびその目的)
チームビルディング (文字通り「チームビルディング」を意味する用語) は、ビジネスの世界で最も人気のあるテクニックの 1 つです。 数十年にわたり、人事および心理学の専門家によって使用される最も有用なリソースの 1 つとなっています。 組織。
そしてそれは、単純な余暇活動の見かけを超えて、約束を確立する際の基本的な要素を表しているということです。 そして、これらのセッションの時間厳守の実現を超えて、対人関係の問題や問題を発見するのに役立つ同盟。 グループ間。 この種の活動の価値を理解しやすくするために、ここで説明します。 ビジネスの世界で最もよく使われているチームビルディング戦略のいくつかをレビューします。.
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チームビルディングとは何ですか?
要約すると、チームビルディングはチームワークの精神と能力を促進するために使用されるテクニックです。 これらのスキルを向上させる必要がある企業または組織の従業員間の共同作業 レンプレート。
ただし、チーム ビルディングは、各人の仕事に直接関連する技術的適性の開発を支援するだけではなく、次のことを目的としています。 社会的スキルや他者とのコミュニケーションの分野に関連したソフトスキルを強化する、そしてその主な目的は、従業員間のつながりを強化して、フィードバックして維持するチームワークのダイナミクスを生み出すことです。 さらに、競合が存在する場合の競合の検出にも役立ちます。
したがって、チームビルディングは主にチームワークを向上させる責任がありますが、他の多くのことにも機能します。 従業員のスキルと適性を評価し、従業員同士が積極的に交流する能力に特に重点を置きます。 彼ら。 したがって、適切な組織風土を生み出すことに貢献し、直接的に適用可能な技術知識を学ぶことにはあまり重点を置いていません。 生産性目標の達成に貢献します (ただし、間接的には、チームビルディングはチームのパフォーマンスにプラスの影響を与えます) 仕事）。
これは非常に有用な戦略であり、現在、市場で最も先進的な企業から最も小規模な企業まで、あらゆる種類の企業によって広く使用されています。 これは、職場で通常行われていることとは明らかに切り離された活動が実行される比較的カジュアルな状況として機能しますが、 いつも 他者と調整し、適切にコミュニケーションし、約束をし、共通善のために努力する必要性を暗示しています。.
それに加えて、チームビルディングは従業員の創造性を促進し、モチベーションを高め、 会社との感情的な絆を深め、同僚間の前向きな絆を促進し、ストレスを軽減します。 蓄積。
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主なチームビルディング戦略
最近作成され、常に進化するリソースであるため、チームビルディングを適用できます さまざまな方法で、それぞれの特定のニーズと特性に適応した方法で 会社。 しかし、それが楽しい活動や比較的即興的な活動の形であっても、トレーニングやトレーニングを受けた専門家は、 学部が設定した目標の達成に向けて、これらの活動を活性化する人材 人事部。
そうは言っても、最もよく使用されるチームビルディング戦略は何であるかを見てみましょう。
1. エスケープルーム
エスケープ ルームは世界中で非常にファッショナブルなアクティビティであり、エスケープ ルームを楽しみたい人々によって実践されています。 社員の推理能力をテストしたい企業のように、楽しい時間を過ごしてください。 従業員。 しかし、 チームビルディングという観点から見ると、このアクティビティは単なるエンターテイメントではありません。.
チームビルディングに関連するこのタイプのアクティビティは、さまざまな手がかりや頭の体操を解決して一定時間内に脱出しなければならない部屋で構成されています。 これらのテストにはグループが参加しますが、会社の基準に応じて規模が大きくなったり小さくなったりする場合があります。
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2. チームスポーツ活動
チームビルディング戦略として実行できるスポーツ活動はたくさんあります。 適切な方法で、モチベーション、グループへの帰属意識、コミュニケーションスキルの促進に役立ちます。 リーダーシップ。
3. 組織化されたロールプレイング
従業員のチームワーク スキルを向上させるためにプレイできるさまざまなゲームがあります。 自信ゲーム、ジムカーナ、チームボードゲーム、または古典的なロールプレイングゲームや通訳ゲームs.
4. 創造性を活かした文化活動
文化活動は、企業内の従業員のチームにとって最も楽しくて楽しいものでもあります。
このような場合、芸術創作チームや推理ゲームを行うことができます。 私たちが住んでいる都市やその他の都市の旧市街などの文化的環境 都市。
5. 技術活動
技術活動では、テクノロジーに関連したり、他の同僚と競争したりする際の従業員のスキルが試されます。 一定レベルの技術スキルが必要になるという欠点があります 特定の技術またはエンジニアリング分野で。
このセクションでは、チームでのロボット、ビデオ ゲーム、または拡張現実リソースの開発が一般的であり、時間制限を設定し、ルールを確立します。
6. 美食活動
美食活動は、楽しみながら同僚と経験を共有する素晴らしい方法でもあります。
この種のアクティビティは、グループでのワインの試飲、目隠しディナー、料理コース、さらにはチームでの料理競争などで構成されています。
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