科学におけるジェンダーバイアスの 5 つの例

すべての人々は多かれ少なかれ、人類の進歩のための基礎的な学問としての科学の重要性を認識しています。 研究は、危険だったかもしれない現象や全く未知の現象について学ぶのに役立ち、私たちをそれらの現象とその対処方法に近づけます。 したがって、最良かつ最も代表的な結果を達成するには、公平性、客観性、公平性が管理されるべき領域であると想定されます。

しかし、この中立という見せかけの裏では、参加と承認をめぐる誤った信念や神話が根強く残っています。 研究における役割は、私たちの社会の覇権を握る人々、つまりシシェテロセクシュアルの白人男性の役割とは異なります。 その一例は、科学界に存在するジェンダーバイアスです。

私たちが多様で多元的な社会として前進するにつれて、科学におけるこうしたジェンダーバイアスに対処し、より包括的で公平な科学環境に向けて取り組むことが不可欠です。 この記事では、5つのことを分析します。 科学分野におけるジェンダーバイアスの具体例 これらの誤った信念を解体し、フェミニズムを前進させるために。

科学におけるジェンダーバイアスとは何ですか?

ジェンダーバイアスとは、意思決定に影響を与える、ジェンダーに基づく偏見や固定観念を指します。 いくつか例を挙げると、決定、リソースの配分、科学分野での認識などです。 例。 こうした偏見は、資金調達における差別など、さまざまな形で現れます。 教育機関における指導的地位にある女性の過小評価に関する研究 科学的な。

科学研究は機会均等とアイデアの自由な競争に基づいているべきですが、ジェンダーバイアスがこれらの基本原則を損ないます。 こうした固定観念 女性科学者の能力や業績に対する偏見につながる可能性がある、その結果、彼らの仕事が過小評価され、当然の評価が得られなくなりました。

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科学におけるジェンダーバイアスの 5 つの例

科学における男女の不平等は不公平であるだけでなく、科学研究の可能性と多様性を制限します。 人口の半分が組織的に排除されると、貴重な洞察や革新的なソリューションが失われます。 性差別につながるこうした偏見の例をいくつか見てみましょう。

1. 研究費における差別

科学におけるジェンダーバイアスの最も明白な例の 1 つは、研究資金の配分に現れています。 多くの研究により、男性研究者と比較して女性研究者に与えられる資金に大きな格差があることが明らかになりました。. 女性科学者は同様に強力な資格と研究プロジェクトを持っているにもかかわらず、資金調達の際にかなりの障害に直面することがよくあります。

研究資金における差別現象には深い根がある。 女性は研究能力が低い、または研究への取り組みが低いという誤解 科学的な。 女性科学者からの資金申請はより厳密に評価されるため、革新的な研究の実施に必要なリソースへのアクセスが困難になっています。 資金不足により機会が制限されるため、このバイアスが悪循環を永続させます。 科学者が質の高い研究を行い、評価を得てキャリアを向上させる 学者。

この偏見を克服するには、研究資金における男女平等を促進する政策を実施することが重要です。 これには、資金提供委員会における性別に関係のない審査と評価や、新進の女性研究者を支援するための特定のプログラムの奨励などが含まれる場合があります。

研究資金に対する意識的かつ公平なアプローチを通じてのみ、 女性科学者の才能が無駄にされず、ジェンダーに基づく障壁なく科学が進歩することを保証する.

2. 指導的地位における過小評価

科学機関や学術機関の指導的地位に女性が過小評価されていることも、科学におけるジェンダーバイアスの雄弁な例です。

女性科学者の研究と教育への多大な貢献にもかかわらず、女性を見つけることはまれです。 世界中の学術部門、意思決定委員会、統治機関で指導的役割を果たしています 科学者。

この現象は、複数のレベルで作用する一連の体系的なバイアスの結果です。 男女の役割についての根強い固定観念により、女性はリーダーには向いていないという認識が生まれており、 キャリアアップの機会の欠如に反映されている. 女性は介護者や専門家など複数の役割を果たすことが期待されることが多いため、リーダーとしての責任に専念することが困難になる場合があります。

指導的地位における女性の過小評価は、正義と公平の問題であるだけでなく、 また、地域社会における意思決定や政策策定にも悪影響を及ぼします。 科学的な。 リーダーシップに多様性が欠如していると、考慮される視点や経験の範囲が制限されます。 これは、政策や戦略の策定において、不完全なアプローチや偏ったアプローチにつながる可能性があります。 調査。

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3. 研究におけるジェンダーの固定観念

科学研究におけるジェンダーの固定観念は、女性科学者の職場環境に影響を与える偏見の隠れた現れです。 これらの固定観念は、女性の能力や適性に関する根深い文化的な思い込みに基づいています。 性別に基づいて人々を差別し、しばしばこの分野での女性の信頼と認識を損なう 科学者。 最も一般的な性別の固定観念の 1 つは次のとおりです。 女性は「ソフトサイエンス」とは対照的に、「男性的」または「ハード」と認識される科学分野のスキルが低いという考え. この固定観念は、物理学、工学、数学などの分野における女性の才能や能力の過小評価につながります。

その結果、女性科学者は、真剣に受け止められ、これらの分野で自分の価値を証明するために絶え間ない苦労に直面する可能性があります。 さらに、性別の固定観念は、研究室や研究チームにおける役割やタスクの割り当てにつながる可能性があります。 性別に基づいて決定されるため、女性科学者が挑戦的または質の高いプロジェクトに参加する機会が制限されます。 プロフィール。 女性はリーダーシップや意思決定よりも、補助的な役割やチームワークの役割に適しているという認識は、女性の専門的な成長を妨げる可能性があります。 こうした固定観念に対抗するには、科学研究における男女平等の文化を促進することが不可欠です。 これには、固定観念に積極的に挑戦し、多様性と包括性を促進し、科学のあらゆる分野で女性の業績を強調することが含まれます。 さらに、メンタリングとサポート政策は、女性科学者がジェンダーの固定観念から生じる障害を克服し、自信と決意を持ってキャリアを前進させるのに役立ちます。

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4. 出版と認識のバイアス

科学におけるジェンダーバイアスの 4 番目の例は、研究の出版と評価に現れています。 質の高い研究に貢献したにもかかわらず、 女性科学者は、出版のプロセス、そして最終的には当然の評価を得る際に障害に直面することがよくあります。.

出版バイアスは、功績の帰属にも現れます。 女性科学者は、科学文献で認められ、引用される際に、さらなる課題に直面することがよくあります。 女性科学者の研究は注目されなかったり、男性の同僚よりも引用されなかったりする可能性があり、そのことが彼女たちのキャリアや資金提供の機会に悪影響を及ぼします。

この偏見に対処するには、科学雑誌や科学機関がブラインド査読を促進することが不可欠です。 これは、論文が被験者の性自認ではなく科学的価値に基づいて評価されることを保証するのに役立ちます。 著者たち。 さらに、共同研究の単位の帰属や表彰において男女平等政策を推進すべきである。

5. データ解釈におけるバイアス

最も一般的なバイアスの 1 つは性別確証バイアスです。これには、性別の固定観念を強化する方法でデータを解釈する傾向が含まれます。 たとえば、認知能力に関する研究では、違いを強調する傾向がある可能性があります。 男性と女性の間で、その違いが最小限であるか、または観点から見て重要ではない場合でも、 科学者。

この偏見は、研究や政策決定に対する一般の認識に重大な影響を与える可能性があります。. 結果が偏った方法で提示されると、有害な固定観念が強化され、科学やその他の分野における女性の能力に対する誤解につながる可能性があります。

さらに、科学的データの収集と分析においてジェンダーに焦点を当てていないことが、研究における性差の過小評価につながる可能性があります。 ジェンダーを変数として考慮しないと、科学における格差と機会を明らかにする可能性がある重要なパターンを見逃す危険があります。