コーチの倫理

コーチングは、人や組織への介入を目的とした他の分野と同様に、倫理の分野にとって異質なものではありません。 それは、個人やチームに「適用」できる手段だけではなく、その行動の背後にあります。 コーチの仕事を形作る一連の価値観と道徳があり、それなしでは彼らの仕事は存在する理由がありません。

しかし、コーチの倫理は個人的で完全にプライベートで主観的なものにすることはできません。もしそうなら、それは 社会であり、彼らのサービスを雇うか、助けを求めて彼らに来る人々の利益と目標に合わないかもしれません プロフェッショナル。

そのため、コーチングを導く一連の倫理基準があります。 この記事では、それらの簡単なレビューを行います コーチングの倫理の背後にある重要なアイデア、基本的な概念の定義から始めます。

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コーチングとは何ですか？ 倫理とは何ですか？

用語を明確にして、主要なことから始めましょう。 コーチングとは何ですか？ それは 人々、チーム、組織の可能性を検出し、それを活用するための介入に基づく規律 その価値観、目標、運用哲学を考慮に入れ、古い機能不全の慣性を打ち破り、行動の新しい可能性を開きます。

コーチの仕事は常に前向きであり、このタイプの深刻な問題を軽減または軽減するほどではありません 心理的および行動的ではなく、潜在的な才能を発見し、目標と方法を再考する 仕事、そして 自己啓発プロセスまたは野心的な専門プロジェクトを促進する.

したがって、コーチの仕事は、個々の人々（野党の学生、エリートアスリート、 彼のプロとしてのキャリアを再構築したい、または彼の個人的な成長を後押ししようとしている人）だけでなく、彼の人々との企業や上級職 ポジション。

コーチングから最も研究されたトピックのいくつかは リーダーシップ、モチベーション、ストレス管理、チームのダイナミゼーション、 紛争解決、集中管理、職務遂行能力など。

一方...倫理とは何ですか？ それは 何が正しく何が間違っているかの概念を区切る哲学的思考の分野つまり、望ましいアクションと避けるべきアクションです。 したがって、倫理は単に説明的な機能を持っているのではなく、それが何であるかではなく、それがどうあるべきかを示す規範的です。

倫理は、個人を超えた規範を生み出し、 合理的かつ体系的に適用できるルールを作成する

、恣意的に差別したり、有利な扱いを引き起こしたりすることなく。 このように、行動ガイドラインは、どの行動が適切であり、規範とコンセンサスの崩壊を伴うかを事前に明確にする倫理から生まれることができます。

すべての専門家には社会的相互作用があるため、事実上すべての専門家は倫理的側面を持っていると言えます。それが理由です。 「組合」の活動が確立されている倫理が確立されているデントロジカルコードを作成することがますます頻繁になっていること、または セクタ。 そして、コーチングもこの傾向の例外ではありません。

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コーチングのための倫理規定はありますか？

今日まで、すべてのコーチが行動に関する一連の特定の規範とガイドラインを受け入れる必要があるわけではないという意味で、コーチングのための普遍的な倫理規定はありません。 しかしええ 多くのコーチングの専門家がグループ化され、代表され、倫理規定を作成しているエンティティがあります 彼らは多くのコーチに従います。 これらの倫理基準は重複し、互いに補完し合う可能性があります。

これらの線に沿って、注意する必要があります 国際コーチ連盟 （ICF）は、35,000人以上の従業員を擁する最大の国際コーチ組織であり、プロ意識と優れた仕事の基準を定義する倫理規定があります。

これには、コーチの仕事を導くべき価値観（つまり、このタイプの仕事と確立された専門的な関係を定義する重要な概念）が含まれます クライアント/コーチと）、クライアント、プロフェッショナリズム、社会との責任の倫理基準、およびコーチングの専門家の倫理への取り組み。

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