ホーン効果：これは私たちの否定的な偏見がどのように機能するかです

人間は不完全です。 私たちの最も原始的な祖先の生物学的継承により、人々はほんの数秒で他人のイメージや第一印象を思いつきます。

この現象は、脳が適切に決定して行動する速度と敏捷性に起因します。 上手、 ホーン効果は似たようなものです：単純であまり詳細ではない観察から、誰かの否定的な意見を形成する傾向があることが判明しました。

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出発点としての偏見

ホーン効果が伴うものの技術的定義に飛び込む前に、人間の行動について基本的なことを理解する必要があります。 私たちは社会的存在です 他人からの受け入れが必要で、良い印象を与える. 私たちはそれを避けることはできません。私たちは常にグループのアイデンティティの一部になりたいと思っています。

一般的な慣習として、意図的に画像を提供するのと同じように、他の人についても意見を述べます。 私たちは常に先入観を持っており、悲観的に、そして他の多くの人も楽観的にそうしています。 これまでに言われたことを以下で見てみましょう。

ホーン効果とは何ですか？

ホーン効果 それはすべてハロー効果に拮抗します. 後者は、人を定義する単一の特性、通常は外見の観察から、人全体についての好意的な意見を生み出すことで構成されています。 私たちは非常に限られた情報に基づいて架空の考え方を構築します。

それどころか、ホーン効果は、ネガに固定された注意から観察された知覚を単純化します。 私たちがサッカーチームに参加するとき、私たちはコーチが演じるハラングに注意を払います。 口調や身振り、語彙によっては、緊張や怒りの傾向があり、真面目な人だと思います。 セッションが終わると、彼は私たちを家に連れて帰ることを申し出て、私たちは彼と楽しいチャットをしていることがわかりました。 もう1回、 私たちが組み立てた心理的な型が壊れています.

やや要約すると、ハロー効果とホーン効果の両方 それらは私たちの認知能力によって分析された偏った主観的な見方です. 私たちが固執する特性への選択的な注意も、このプロセスの一部です。 時々、私たちは、事前に確立された信念を維持するために、その人の悪い（または良い）イメージを描き続けることを主張します。

労働市場では...

私たちはすべてが重要であり、すべての詳細が加算または減算され、すべての単語が軽蔑または褒められる時代に生きています。仕事の世界では、これは非常に危険な傾向です。 特に人員を選ぶとき. 統計データによると、新規候補者の80％は個人面接に合格していません。

Sobradasは、100％を満たす、最も適切なプロファイルで就職の面接に行く時間です。 求人で要求されるすべての要件が100あり、私たちは失望して家に帰ります。 マーケットストール。 良い面と悪い面の両方で、ホーン効果は、新しい専門的な機会を探している候補者の選択プロセスにひどい影響を及ぼします。

経済新聞Expansiónが明らかにした調査によると、潜在的な応募者の80％以上が 新しい仕事は、履歴書の預け入れに時間を浪費するか、 ビジネス。 マネージャーまたは人材の責任者 彼らは履歴書を読むのに1分以上費やさないか、多くの場合、彼らの半分を捨てます 時間不足。 彼らは最小限を見て、ごくわずかなデータから意見を形成します。

ホーン効果を回避するためのいくつかのガイドライン

そもそも、他人の価値判断を避けられないというのは事実上不可能だという考えを主張しなければなりません。 私たちは人間であり、それは完全に自然な傾向です。 ただし、以下に、この動作を可能な限り回避するために従うべきいくつかの推奨事項を示します。

1. 自己分析

出会ったばかりの人を一目で分析に没頭し、強調した側面に気づいたら、在庫をとらなければなりません。 ネガティブに重点を置くと、ポジティブを探す必要があり、その逆も同様です。 この方法でのみ、私たちは私たちが観察するもののより良い認識に近づくでしょう.

2. 辛抱強く、急いではいけません

私たちはいつもすべてに急いでいます。 私たちは、すべてが非常に迅速に行われ、すべてが瞬時に行われ、消費が即座に行われる時代に生きています。 これは人間レベルでも起こります。 あなたは時間をかけて、その人ともっと交流し、そして彼らの性格を評価しなければなりません。

3. 第一印象を信用しない

ホーン効果は、第一印象に反応します。 この点は前の点と相関しています。 D私たちはその人とのより多くの経験を探すことを主張しなければなりません その中で私たちは悪い人間関係を持っています。 おそらく、1つは仕事の一方の方法であり、もう1つは社会生活の正反対です。

4. 他の人と意見を共有する

ある状況では、私たちは特定の時間に他の人や他の人を知っている人々のグループまたはデュオです。 強くお勧めするヒントは パートナーと意見を交換する. 要素を分析するさまざまな方法が価値判断を根本的に変える方法を見るのは驚くべきことです。

書誌参照：

• Belloch、A.、Sandín、B。 とラモス、F。 （編）（1995）。 精神病理学のマニュアル（2巻）。 マドリッド：マグロウヒル。
• ブルベナ、A。、ギモン、J。 およびBerrios、G。 (1993). 精神医学における測定。 バルセロナ：サルヴァット。