就職の面接：8つの一般的なトリックの質問
ますます競争が激化する社会において、仕事を探して見つけるという使命は、失業者と昇進の資格を得たい人の両方が直面している大きな課題の1つになる可能性があります。
これは、とりわけ、選択プロセスがそれらを識別するためにメソッドを微調整する必要があることを意味します しばらく隠されたままになる可能性はあるものの、破棄する理由となる特性 誰か。
採用および人事技術者はそれを知っています、そしてそれが近年彼らが利用し始めた理由です チートの質問. それらを識別する方法を知り、就職の面接で彼らが持っている重みを知っていることはあなたを助けることができます 疑問や神経質の結果としてエラーに陥ることなく、可能な限り最善の方法で立候補を伝えましょう。 瞬間。
チートの質問は何ですか？
これらの質問の使用の背後にある目的は、正式には候補者が面白くない可能性がある理由を調査することです。 履歴書 空いている位置に適しています。 言い換えれば、間接的かつ気付かずに、それを実現するのは候補者であることが意図されています。 これらについて直接尋ねるのではなく、探しているものに合わない理由を説明してください 問題。
チートの質問は、テストする前に候補者のプールを軽くするのにも役立ちます。 最初の連絡よりも時間と労力がかかる評価方法を使用します。 ある意味で、それらは、たとえそれらが機能しない場合でも、すべての選択プロセスで行われる基本的なフィルターの一部です。 シンプルで客観的なデータを収集しますが、会社の哲学や理想的なプロファイルに適合しないスピーチを収集します。
インタビューで広く使用されている8つのチート質問
この時点で... 就職の面接で最もよく使われる罠の質問は何ですか？ そして、同等またはそれ以上に重要なのは、採用チームを説得するためにどのように適切に対応できるかということです。 これらのトリッキーな瞬間に対処するためのいくつかの便利なヒントを見てみましょう。
1. 以前の仕事で犯した最大の過ちは何でしたか？
人事選考の担当者は、 完璧であり、おそらくあなたの仕事の人生は多かれ少なかれ大きな失敗に満ちており、 悪名高い。 しかしながら、 彼らはあなたのビジョンが主題に何であるかを知ることに興味を持っています.
それを管理する方法
最良のことは、議論されているエラーの責任を認める方法を知ることです、会話のあまりにも多くのトピックを他の人が犯した間違いに向けることなく、それはあなた自身の間違いを引き起こす可能性があります。
2. なぜ前の仕事を辞めたのですか？
このトリックの質問は、まず第一に、 あなたの以前の仕事とそれらに取り組むときのあなたの動機についての情報を持つために. しかし、それは私たちをテストするための隠された側面も持っています：それは私たちが何が起こったのかについて嘘をつくことができる状況に私たちを残します、または私たちが働いていた会社の悪口を言います。
それを管理する方法
この質問に正しく答える単一の方法はありません。最良の選択肢はそれぞれの場合によって異なりますが、そうです。 以前の雇用主の悪口を言うことが選択を通過しない理由であるかもしれないことを心に留めておく必要があります. 条件や個人的な扱いが良くなかったために本当にその仕事を辞めた場合、これは 説明に復讐を示すことなく、可能な限り控えめで中立的な方法でコミュニケーションをとる必要があります 与えられた。
3. なぜ会社を変えたいのですか？
この質問 あなたの動機を探求し、企業へのコミットメントの程度を評価するのに役立ちます. それに答えることによって、あなたはあなたがあなたの新しい仕事で望まないことを間接的に伝えています。
それを管理する方法
この質問を準備する最良の方法は、単純に、 会社の特徴について前にお知らせください そして、あなたが目指す仕事に関連する能力、機能、責任。
4. なぜあなたは仕事がないのにそんなに長いのですか？
このトリックの質問 それはあなたの労働生活に休憩があった理由を探求するために使用されますl、あった場合。 このようにして、あなたが単に不運に見舞われたのか、それとも積極的な人間ではないのかを知ることができます。 あなたが仕事を探す方法とあなたが一度働く方法にも反映されるであろう何か 従業員。
さらに、この仕事のない一時的な休止がここ数ヶ月ではなく、しばらく前に発生したとしても、この質問が表示される可能性があることに留意する必要があります。
それを管理する方法
その間に履歴書に空白が表示されている場合は、残していない他のことを行っています。 重要であると見なされていない、または会社が働いているセクターに関連していないために書かれている それを伝えます。 個人的なプロジェクト、無給の仕事、または多くの関与を必要とする趣味が含まれている場合でも、 あなたがあなたの履歴書に反映されているものよりもアクティブな人であることを反映するのに役立ちます.
5. 個人の仕事とチームワークのどちらが好きですか？
それはかなり明確な質問ですが、それはまた店に隠された側面を持っています。 あなたの反応によっては、あなたはいつも他の人に仕事を頼っているように見えるかもしれません。、または人と対話する必要がないこと。 それはあなたの答えが短くてはいけないことを意味します、彼らはあなたがどのカテゴリーに最も合うかを見るために常にあなたに説明を求めます。
それを管理する方法
専門的なプロファイルはますます増えていますが、ほとんどの組織は、誰もがそれらを可能にする基本的なスキルを持っていることを望んでいることを覚えておく必要があります チームワーク、このようにして、市場の変化や発展により迅速かつ効率的に対応するためです。
6. この組織に何を貢献できますか？
この質問はそれによって手段です あなたは仕事に必要だと思うスキルについて話すことができます そして、あなたの能力がそれらにどのように適合するかについてのあなたのビジョンについて。 しかし、ここで最も重要なことは、あなたが言うことではなく、あなたがそれをどのように言うかです。 自分自身について前向きに話し、概念に基づいて何かをどのように議論することができますか 概要。
それを管理する方法
ここでは、履歴書に含まれていない個人的な強みや、書面で表示され、要求されていることに関連していると思われる強みについて説明する必要があります。 スピーチに非常に具体的なスキルを持たせようとしないことが重要です または、ポジションにほとんど関係がないように思われます。なぜなら、それはあなたが提供することがほとんどないイメージを与え、あなたは何らかの方法であなたの立候補を正当化しようとするからです。
7. あなたの欠点や弱点は何ですか？
この質問 緊張と緊張を生み出す状況であなたをテストするのに役立ちます、しかしそれはまた、あなたが足を引きずっているスキルをどの程度特定できるか、そしてこれが大きな問題にならないようにあなたが提供できる解決策を確認するのに役立ちます。 自己批判の少ない人は、即興で答えなければならないので、答えるのに苦労しますし、ここで言うことも非常に重要です。
それを管理する方法
これらの弱点に取り組むために、今後数週間または数か月以内にどのような対策を実施できるかを考えて、面接に行くことが重要です。 そうすれば、即興で演奏する必要はありません、この質問の前にあなたの緊張を高める何か。
8. あなたによると、この仕事に適切な給料は何ですか？
「いくら請求すべきだと思いますか？」という質問。 それは古典的であり、インタビューの最もトリッキーな瞬間の1つです。 答えが少なすぎるか多すぎるかを間違える可能性があります.
それを管理する方法
このトリックの質問に答える正しい方法はありません、そしてそれはすべて、部分的には運次第です。 ただし、危険な状況に陥らないようにする1つの方法は、最初に、シャッフルされる金額について通知され、そこから交渉できるようにすることです。 また、面接の前日に自分で調査して、おおよその請求額を調べ、そのデータからキャッシュの場所を決定することもできます。