職場でのプレゼンティズム：それは何であり、なぜそれが問題なのですか？

ザ・ 労働プレゼンティズム これは、今日の企業が直面している最も重要な問題の1つです。 多くの要因が組織のパフォーマンスに影響を与える可能性があり、社会経済的および社会的環境はこの点で非常に重要です。

スペインで経済危機が始まって以来、 多くの従業員の労働条件が変化しました、そして仕事を失うことへの恐れは、完全にやる気がないか不幸であるにもかかわらず、多くの労働者が仕事を続けることにつながる可能性があります。

陣痛プレゼンティズムまたは「空の椅子症候群」：原因と結果

私たちの記事では「サバイバー症候群：危機の時に働くことはあなたの健康を害する可能性があります「私たちは、労働者の幸福のための危機の悪影響について話している。 ザ・ プレゼンティズム一方、生産性と従業員のパフォーマンスが低下するため、組織に悪影響を及ぼします。

職場でのプレゼンティズムまたは直接の欠席主義：それは何ですか？

ザ・ 対面欠席主義 または 労働プレゼンティズム、を指します 仕事に行って出席しますが、仕事に適していない他の機能に仕事の一部を捧げます. これらの機能の中には、ソーシャルネットワークへの接続、Webページの参照、電話の発信などがあります。

プレゼンティズムは反対ですが 欠席主義、組織への影響も同様に損害を与えます。

労働プレゼンティズムの悪影響

過去には、組織の主な問題は 欠席主義、しかし、経済危機により減少傾向にあるため、プレゼンティズムに苦しむ従業員の割合が増加しています。 によると アデコ, スペイン企業の2分の1は、現在の労働者の最大10％がいることを認めています. 一方、の研究 ハーバードビジネスレビュー プレゼンティズムがアメリカの企業に年間約1500億ドルの費用をかけていることを示しているようです。

欠席の減少にもかかわらず、生産性と仕事のパフォーマンスの改善はありませんでした 何が起こったのかというと、欠席主義の現象が プレゼンティズム。 従業員は労働市場の困難な状況を知っているようで、職を失うリスクを冒したくないようです。 それから、彼らは欠席主義のせいにされないように職場に行きますが、それでも それらの時間のあなたの献身はそれがそうであるべきであるほど効率的ではありません.

会社への悪影響

これを知っていると、労働プレゼンティズムはさまざまな方法で組織に影響を与えることに言及する必要があります。

• 労働者と組織の生産性の低下

• 従業員の労働衛生の悪化：プレゼンティズムは最終的に倦怠感と退屈を引き起こします（ 'とも呼ばれますボアアウト症候群')

• 病気の伝染を助長する：病気で仕事を失うことのないように仕事に行くことにした場合、病気の伝染を促進する可能性があります

労働プレゼンティズムに影響を与える要因

これらがプレゼンターの仕事の結果である場合、私たちは自分自身に問いかけなければなりません 従業員が労働プレゼンティズムに関連する行動をとる理由は何ですか. 最も一般的な原因のリストは次のとおりです。

• 雇用保障の欠如 病気ややる気がないにもかかわらず、個人が仕事を休むことを望まない原因となる可能性があります。 再び仕事を得ることができるかどうかについての不確実性は、あなたがどんな下でもあなたの仕事を失いたいと思うようにすることができます 概念。

• 特定の仕事で働く個人は、プレゼンティズムになりやすいかもしれません。 研究はそれを示しているようです 教師と医療専門家 彼らはそれに対してより脆弱です。

• ワークロードが高い仕事は、プレゼンティズムのケースが増えることに関連しています。なぜなら、労働者は、自分の立場を欠いている場合、タスクの蓄積を避けたいと思うかもしれないからです。

• 上司からの過度の圧力も労働プレゼンティズムを引き起こす要因です。

• モチベーションの欠如 多くのプレゼンティズム事件の背後にあります。 さらに、他の考えられる原因は次のとおりです。昇進の欠如と仕事での単調なタスクの実行