ジェンダー平等のパラドックス：それが何であり、それが社会にどのように反映されているか
私たちの社会はここ数十年で男女間の平等な権利と義務に向かって進んでいます。
しかし、研究者がまだ説明しようとしている現象が現れています。 それらの1つは、ジェンダー平等のパラドックスです。 この記事では、それが何を意味するのか、そしてその存在を説明するいくつかの根拠をよりよく理解しようとします。
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ジェンダー平等のパラドックスは何ですか？
男女共同参画のパラドックスは、平等の程度との関係を分析するときに検出される現象です。 特定の社会に埋め込まれた自由と、それに基づく人口の行動に関する統計 性別。 パラドックスは、次のことが観察されたために発生します。 社会が平等主義的であるほど、男性と女性の間の一連の違いが定着するようになります 選択する特定の方法の前に。
なぜそれは驚くべき現象なのですか？ どうやら、両方の性別が人生のすべての分野で持っている機会がより類似しているので、 それらの間の行動の違いは、実際になるまでますます衰退する傾向があると思うかもしれません 姿を消す。 しかし、ジェンダー平等のパラドックスは、これが常に起こるとは限らないことを示しています。
そして、それが起こらないというだけでなく、特定の側面では、 男性と女性の違いは、明らかにジェンダー平等が進んでいる国や社会でより顕著になります 指標がはるかに顕著な不平等の状態にあることを示しているものよりも。
それで、人が尋ねるかもしれないことは、社会がより多くの努力を捧げることがどのように可能であるかということです 男性と女性を区別する障壁を取り除き、これらの違いのいくつかは毎回強調されます もっと？ 以下の男女共同参画のパラドックスのより多くの側面を探求することにより、この質問にさらに光を当てようとします。
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教育におけるジェンダー平等のパラドックス
ジェンダー平等のパラドックスが最も力を発揮している分野の1つは、まさに教育と 男性と女性がそれぞれのキャリアを構築するために行う選択において. この意味で、異なる行動によって実行される行動の間には、明らかな違い以上のものが観察されています。 最も伝統的な社会（したがって平等主義的ではない）の性別と最も伝統的な社会で起こっている性別 モダン。
それは意見の問題ではなく、データの問題です。サウジアラビアのように、不平等指数をはるかに上回っている国です。 スウェーデンのような他の人の中で、エンジニアリングや他のキャリアを卒業した女性の割合が圧倒的に高いことを示しています 技術的。 具体的には、サウジアラビアでは、これらの分野で卒業する人々のほぼ半数（45％）が女性であるのに対し、スウェーデンではわずか15％です。
しかし、スウェーデンではサウジアラビアよりも女性と男性の機会均等のためにはるかに多くの法律が制定され、闘われてきたことは明らかです。 では、技術職の学生の割合を分析すると、なぜこの明らかな男女平等のパラドックスが現れるのでしょうか。 指標は、国の平等性が高いほど、各性別で50％に近づくべきではありませんか？
これは他の多くの分野にも当てはまりますが、キャリアの選択はこの論理から逃れる問題であるように思われ、これは指標によって示されます。 さまざまな組織によると、男女平等でトップにランクされている国のうち、女性のみ いわゆるSTEM分野（英語では、科学、技術、工学、および 数学）。
対照的に、男性と女性の間の最も不平等な国では、STEM学校の女性の割合が急上昇しています。 サウジアラビアのデータはすでに見てきましたが、イランなど他の国では、この指数は70％に上昇しています。 どうして？
それは職場にどのように反映されていますか？
ジェンダー平等のパラドックスも観察されている別のシナリオは、起業家精神のシナリオです。. 2021年に、スタインメッツと彼のチームは、この現象が36か国以上で分析された別の119の研究のメタ分析を実施し、合計26万人以上のサンプルを蓄積しました。
この作品は、大学でのキャリアの選択に関してすでにレビューしたものと同様の結果をもたらしました。 この場合、平等主義の少ない国の女性は、自分たちで始めて創造する可能性が高くなりました 間の平等に向けてより多くの立法上の進歩がなされたそれらの社会のそれらよりもビジネス 性別。 ジェンダー平等のパラドックスの別の例。
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なんでこんなことが起こっているの？
明らかに、このアプローチに直面したときに誰かの心を襲う問題は、なぜジェンダー平等のパラドックスが発生するのかということです。 最初に覚えておくべきことは、この質問には考慮すべき2つのセグメントがあるということです。 一方で、不平等な国ではキャリアの分野でより大きな平等がある理由を理解する必要がありますが、より平等主義の国ではなぜより大きな不平等があるのかを理解する必要があります.
言い換えれば、平等主義国と非平等主義国の両方で上記の指数が堅調であった場合、それがキャリアの女性の過半数を示しているかどうか 科学、彼らの間の同じまたは平等の男性の大多数、人は予測が満たされていない理由を研究することだけを心配する必要があります 2つのケース。
しかし、ジェンダー平等のパラドックスは、どちらの場合も質問を直感に反するものにします。 社会、この分野でのより多くの不平等、しかしまた、より少ない平等、より少ない分野を選択するときの不平等 科学的。 したがって、パラドックスを補完的に説明するために、両方の問題、または状況ごとに1つを説明する仮説が必要になります。
この質問の説明的根拠を与えるために何人かの研究者が投げかけたアイデアの1つは経済的なものです。 この意味で、技術分野は他のタイプのキャリアよりも将来的に高い給与を報告する傾向があることは明らかです。 したがって、アプローチは次のようになります。 最も不平等な国では、女性は経済的地位を向上させるためにこれらのキャリアにもっと登録する傾向があります.
この仮説は、男女共同参画のパラドックスの一部を説明することができますが、問題があります。それは、男女平等が不平等な国の状況に当てはまるということです。 多くの人がそうであるように、GDPが低い人たちですが、たとえば、ジェンダーの不平等がある国など、サウジアラビアの決疑論に光を当てるのには役立ちません。 リッチ。
同様に、仮説は不平等な国の場合に焦点を合わせます。 しかし、女性と男性の間で大きな平等が達成された人々はどうでしょうか？ この訴訟の提案の1つは、ジェンダー平等の基盤そのものと矛盾するため、物議を醸しています。 それはお互いの生来の好みを指します。
質問が、常に統計的に、男性が最もやりたいこと、女性が最も惹かれていることと単純に関係しているとしたらどうでしょうか。 もしそうなら、男性と女性に同様の平等な権利と自由が達成されれば、 どちらも、他の人を巻き込むことなく、勉強するための規律などの質問を自由に言うことができます 変数。
この仮説が正しければ、男性は本質的にキャリアをより好むと想定されます。 一方、女性は人文科学、医学、心理学、および 他のキャリア。 その場合、それぞれの分野で各性別の50％に到達したいというのは、人々自身の好みとはかけ離れた問題であるように思われます。
この事件は興味深いジレンマを引き起こします：どの社会がより自由でより平等主義的であるか、各キャリアに登録された人々の半分が 一方の性別ともう一方の半分、または各個人が自由に自分の将来を選択できるようにするもので、すべてがまったく同じオプションを持っています 決定する？
それは本当に複雑な問題であり、専門家はまだ答えを持っていないので、これらの仮説はまだそれだけの仮説です。 まだ多くの研究が必要です ジェンダー平等のパラドックスを理解し、提示されたすべてのケースで観察された違いを説明するため。
書誌参照：
- Ahl、H.、Nelson、T.、Bourne、K.A。 （2010）。 ジェンダー平等のパラドックス：スウェーデンの起業家の事例研究。 ジェンダーと起業家精神の国際ジャーナル。
- Haus、I.、Steinmetz、H.、Isidor、R.、Kabst、R。 (2013). 起業家の意図に対するジェンダーの影響：メタ分析構造方程式モデル。 ジェンダーと起業家精神の国際ジャーナル。
- Steinmetz、H.、Isidor、R.、Bauer、C。 (2021). 起業意向の性差。 更新および拡張されたメタ分析。 ZeitschriftfürPsychologie。
- Stoet、G.、Geary、D.C。 （2018）。 科学、技術、工学、数学教育における男女共同参画のパラドックス。 心理学。