16種類の差別（およびその原因）

差別とは、個人、グループ、または機関を異なる有害な方法で扱うことです。. これは、人種、性別、性別、アイデア、出身地、 外観、など。

人類は常に他の個人を差別しているので、差別は新しいものではありません。 彼らの資源、起源または知性、そして宗教または宗教に関する彼らの異なる考えのための全国民さえ。 政治。

ここでは、存在するさまざまな種類の差別に関する関連情報を見つけることができます。

差別の原因と結果

差別はすべての社会で頻繁に発生します。 世論は人種差別やマッチョなどのある種の差別を批判していますが、ほとんどありません たとえば人々が苦しんでいるような日常的に発生する可能性のある差別的な出来事の影響を受けない 肥満

差別は個人的または集団的な現象である可能性があり、さまざまな原因が考えられます。 それらのいくつかは次のとおりです。

• 経済的または社会的状況 それは、悪い経済状況またはこの種の行動を好む環境のいずれかが原因で、差別的な行動の原因となる可能性があります。
• イデオロギー これは、特定の人間グループに対する差別的行動の主な原因の1つです。
• 恐怖 それは、一部の人々に対して差別的な方法で全国民を動員させる可能性があります。
• 従順で模倣的な性格 一部の人々は十分な臨界能力を持たず、単に他の人々に夢中になってしまう可能性があります。
• グループの影響 また、多くの人にとって差別的な行動を正常にします。
• 必要性または関心 それは、劣っていると見なされる個人またはグループに対する差別的な行動につながる可能性があります。

差別は、被害者である人に一連の結果をもたらします。

心理的なレベルでは、人は不安、罪悪感、うつ病、孤独感を経験するかもしれません. しかし、差別されている人々は、就職の困難、学校中退、さらには死など、他の問題にも苦しむ可能性があります。

差別の種類

原因はさまざまであり、結果は壊滅的です。 しかしながら、 私たちが理解しなければならないさまざまな種類の差別があります. 以下のとおりです。

1. 個人差別

個人差別とは、ある個人から別の個人に対して行われる差別です。. つまり、それは、差別化された文脈上の理由なしに、ある人が別の人を異なって否定的に扱うときです。

2. 制度的差別

この種の差別は、 ある種の差別を行う公的または私的機関 性別、人種、その他の理由に基づいています。 制度的差別は個人差別よりも複雑です。

例としては、「カタロニア語」の言語を要求する高級住宅や求人などがあります。 彼らが目指す立場の本当の要件ではないにもかかわらず、その言語を話さない人々。

3. 集団差別

人々のグループに劣った扱いが与えられる一種の差別. たとえば、移民やLGTBIグループに対する差別。

4. 構造的差別

それは制度的政策から生じる差別を指します 直接的または間接的に一部の個人を支持し、他の個人を傷つけること。 機関の方針はすべての人に公平であるべきですが、これは常にそうであるとは限りません。

5. 直接差別

最もよく知られていて最も目に見える形の差別。 苦しんでいる人は、その特性のために他の人から不当な扱いを受けます. 検出が簡単です。 たとえば、女性が男性ではないという理由だけで女性を仕事に受け入れない、または女性を軽視する 同性愛者 別のボディーランゲージを持っているため。

6. 間接差別

それはしばしば見過ごされがちな、あまり目立たない形の差別です. たとえば、無害に見えるが実際にはそうではない規範や規則を課すこと。

7. 否定的な差別

差別の被害者である人は、差別的で有害な方法で扱われます. たとえば、障害者がサッカーの試合を観戦することを許可しないことによって。

8. 肯定的な差別

積極的な差別とは、不利な立場にあるグループが公平性を達成するのに役立つ差別です。. たとえば、野党の身体検査で異なるグレードを使用します。 この種の差別は有益です。つまり、特定のグループに対する歴史的な苦情を修正するという目的を追求します。 しかし、それは論争や社会的議論の源でもあります。

9. 人種差別

人種差別は最もよく知られている差別の形態の1つです. 人種や民族による差別とも呼ばれ、発生します。 ある人種に属する個人または複数の人が別の人または別の人種の人を劣等感で扱うからです 人種。 たとえば、有色人種、ユダヤ人、ジプシーに対する差別。

10. 性差別

また、最もよく知られている差別のもう1つの形態であり、 それを実践する人は異性の人々を過小評価しています. それについていくつかの理論があります。 あなたはこの記事でそれらを知ることができます： "性差別的偏見：説明理論”.

11. 出産差別

出産差別は、女性の扱い方が異なることを意味するため、職場でしばしば発生します （従業員または求職者のいずれか）子供を持つ可能性について。 この種の差別的行為を禁止する法律があります。

11. 宗教的差別

個人または個人のグループが不公正で不利な扱いを受けた場合 あなたが住んでいる社会の宗教的な考えを実践したり共有したりしないため。

12. エイジズム

年齢は差別の理由です. それは通常、とりわけ、働くのに理想的な年齢が25歳から45歳の間であると考えられている労働環境で行われます。 高齢者は労働市場から取り残され、特定の求人に興味がない可能性があります。 'とも呼ばれます老齢'、ただし、特定の状況では、若者に対する差別もあります。

13. 障害や病気による差別

人々はまた、身体的または精神的障害に苦しんでいるために不当に扱われる可能性があります、または何らかの病気に苦しんでいることによって。 その結果は、他の損害の中でもとりわけ、個人的な扱いと仕事へのアクセスの両方になる可能性があります。

• 機能的多様性を持つ人々に対する差別に関する詳細情報 記事上で.

14. 容貌に基づく識別

差別を受けた人が肉体的にあまり魅力的でない場合に現れます. 魅力的な身体的特徴を持たないか、肥満に苦しんでいることによって。 それは「アスペクト主義」という用語で知られています。

15. トランスジェンダー差別

それは、生物学的性別と一致しない性別の役割を果たしている個人が被る差別です。. たとえば、性転換者。 この形態の差別は、「トランスフォビア'.

16. 政治的イデオロギーに基づく差別

個人または個人のグループが不利な扱いを受けたときに発生します 彼が住んでいる社会と政治的考えを共有しなかったため。 これは、何千人ものフランコ政権の間に起こったように、社会的疎外から抑圧まで発生する可能性があります スペインの共産主義者とアナキスト.