პროფესიული კომპეტენციის განვითარების 6 სფერო

როგორ წავიდეთ წინ ჩვენს პროფესიულ ცხოვრებაში? ეს არის კითხვის დასმა მრავალი ადამიანის მიერ, რომლებიც სამუშაო ადგილზე გარკვეულ სტაგნაციას ამჩნევენ, ან ამის არარსებობის გამო ეკონომიკური გაუმჯობესების პერსპექტივები ან ჩიხში აღმოჩენის იმედგაცრუება, როდესაც საქმე ეხება საკუთარი განვითარების გაგრძელებას პოტენციური.

აქ ვნახავთ პროფესიული განვითარების ძირითადი სფეროების შეჯამება, ანუ ის ფრონტები, რომლებსაც სამუშაოს კონტექსტში წინსვლისთვის უნდა მივმართოთ.

• დაკავშირებული სტატია: "6 გასაღები ახალი მოტივაციების პოვნისა და თქვენი ცხოვრების შემობრუნებისკენ"

პროფესიული კომპეტენციების განვითარება: სწავლისა და მომზადების სფეროები

ყველა პროფესიულ კონტექსტში ყოველთვის არის სფეროები, რომელთა საშუალებითაც შეგვიძლია გავაგრძელოთ მნიშვნელოვანი პროგრესის მიღწევა. მათი ცოდნა გვეხმარება კარგად ჩავდოთ ჩვენი ძალისხმევა, დრო და რესურსები, როდესაც პროფესიული კარიერის მნიშვნელოვან წინ გადადგმას ვთვლით. ისინი შემდეგია.

1. პირადი პროდუქტიულობის ამაღლება

იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა შევუწყოთ ხელი ჩვევებს და მუშაობის გზებს, რომლებიც ზრდის ჩვენს პირად პროდუქტიულობას, მთავარია.

აქ ისინი შედის ფსიქოლოგიური რესურსების მრავალფეროვნება, როგორიცაა მნემონიკური წესები, სასწავლო ტექნიკა, მიზნისა და ქვემიზნის თანმიმდევრობა, შესაფერისი სამუშაო ადგილების შექმნა, გარემოში მოსალოდნელი შესაძლო პრობლემების გათვალისწინებით და ა.შ.

2. დაგეგმვა და დროის მართვა

ხშირ შემთხვევაში, ვწვრთნით ცუდი ჩვევების გამოვლენის უნარს, რაც კარგავს ჩვენს დროს და იყენებს ჩვენს ამოცანებთან მიდგომის ახალ გზებს შეიძლება რამდენიმე კვირაში გაორმაგება დაგვჭირდეს, გონივრულად იყენებენ ჩვენს რესურსებს და ისარგებლებენ ა ჯანმრთელი იქნება ჩვენი თავისუფალი დრო და დასვენება (რაც თავის მხრივ აისახება უფრო მეტ დროში) პროდუქტიულობა).

აქ შეგვიძლია გამოვყოთ მოქმედების ტრიგერების გამოყენება, ფსიქოლოგიური საშუალებები, რომლებიც ხელს უწყობენ იმუშავეთ დისციპლინირებული წესით, როგორც ეს დაგეგმილია ჩვენს გეგმებში, ისე რომ არ ჩავარდეთ განადგურებებში მაგალითი. ეს არის რესურსები, რომლებთანაც ფსიქოლოგები რეგულარულად მუშაობენ, როდესაც საქმე ეხება ჩვენს პაციენტებს და კლიენტებს.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "9 რჩევა მაქსიმალური ეფექტურობით კონკურენტული გამოცდების მოსამზადებლად"

3. სტრესი და შფოთვა მართვა

Პროფესიული განვითარება ეს ყოველთვის მოიცავს საკუთარ თავში დასახული მიზნების დასახვას, რაც აქამდე ვერ განხორციელებულა., და ამიტომ ამ პროცესში აუცილებელია სტრესისა და შფოთვის მართვის უნარების განვითარება.

ამ დაძაბულობის "შემსუბუქების" გზამ შეიძლება გამოიწვიოს თვით-საბოტაჟი, ან ამ სახის ფენომენებით სარგებლობა ჩვენს სასარგებლოდ. თუ ისინი არსებობენ, ეს იმიტომ ხდება, რომ თუ ეს კარგად გავაკეთეთ, ისინი გვეხმარებიან დროულად მოახდინონ რეაგირება რისკებზე და შესაძლებლობებზე.

4. კომუნიკაციის, დარწმუნების და გავლენის ტექნიკა

კომუნიკაციის ტექნიკა რა არის საშუალებას გვაძლევს დავაკავშიროთ სხვებთან და დავანახოთ, რომ ის, რაც ჩვენს თავში ხდება, რეალურ გავლენას ახდენს მსოფლიოში. იმის გათვალისწინებით, რომ პროფესიული კონტექსტი სამყაროში ურთიერთდაკავშირებული მექანიზმებია, რომელშიც შეიძლება ადგილი ჰქონდეს იმას, რაც ხდება ადგილზე მნიშვნელოვნად იმოქმედებს შორეულ სხვაზე მომხდარზე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ როგორ უნდა მოახდინოთ ინფორმაციის ოსტატურად ტრანსპორტირება შესაბამისი

ზემოაღნიშნულთან ასოცირდება გავლენა კომუნიკაციის სახე, რომელიც მიმართავს გრძნობებს და გამოხატავს მოქმედების ვექტორებს: რასაც ჩვენ გადმოვცემთ, არ არის მხოლოდ აღწერილობა, არამედ იდეა, რომელსაც შეუძლია სხვების მობილიზება. ეს არის ამ პროფესიის პროფესიული განვითარების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი ასოცირდება კლიენტებთან ურთიერთობასთან, ერთი მხრივ, და პროექტების შემუშავებასთან, მეწარმეები.

ამრიგად, ეს არ არის მხოლოდ ინფორმირება: ეს არის ასევე იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გადავიყვანოთ ჩვენი იდეები ემოციად და ესთეტიკა, რომელიც რამდენიმე წამში ბევრს გადასცემს. სამუშაო კონტექსტში, დრო ასევე არის რესურსი, რომლის მართვაც აუცილებელია და იმის ცოდნა, რომ საქმე გვაქვს ადამიანებთან და არა მანქანებთან, აუცილებელია.

5. ლიდერობა

ათწლეულები უკვე გასულია, როდესაც თვლიდნენ, რომ ფინანსური წახალისება ერთადერთი გზაა ხალხის მობილიზაციისთვის. ლიდერობის სტილის დაუფლება აუცილებელია ზუსტად ამ მიზეზით, რადგან ლიდერები ასე არ არიან ორგანიზაციულ სისტემაში მათი ადგილის ან სხვებისთვის ხელფასის გადახდის შესაძლებლობის გამო.

ლიდერის ფიგურაა ის, რითაც განსხვავება შეიძლება შეინიშნოს აშკარად არაკომპეტენტური ადამიანების გუნდსა და მათ შორის, ვინც არ ჩამოდის მათი წარმოების მიზნების მისაღწევად და პროფესიონალთა გუნდი, რომლებმაც საბოლოოდ იპოვნეს სამუშაო პროცესები, რაც მათ საშუალებას მისცემს "მოირგონ" დიახ ეს მოიცავს ბევრად მეტს, ვიდრე კარგად კომუნიკაციის ცოდნა: ეს უკავშირდება ცოდნას, თუ როგორ უნდა დადგინდეს პრობლემების დიაგნოზი სამუშაოზე, უვარგისი ნიჭი, რისკები და შესაძლებლობები და ა.შ.

6. სამუშაო ცვლილების მართვა

ახალ სამუშაო ადგილებთან ადაპტაციის შესაძლებლობა ასევე კარიერული განვითარების ნაწილია. ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ფუნქციონირება მხოლოდ ძალიან სპეციფიკურ პროფესიულ როლში, რომელშიც ის დიდი ხნის განმავლობაში ვარჯიშობდა შეიძლება დაგიჯეროთ, რომ სამუშაო ადგილებზე ყველა საჭიროება გაქვთ დაფარული, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ეს მხოლოდ ერთია ბოდვა.

მაშინაც კი, თუ არასდროს დაგჭირდებათ პროფესიონალური საქმიანობის ახალ სფეროებში მორგება, იმის გაცნობიერება, რომ აშკარა დამოკიდებულებაა იმაზე, თუ რას გააკეთებთ, გავლენას მოახდენს თქვენი მუშაობის გამოცდილებაზედა ამ მიმართულებით მიღებულ გადაწყვეტილებებს.

ეს არის შეზღუდვა, რომლის გადალახვაც უნდა ისწავლოთ და ეს მიიღწევა გარკვეული მოქნილობის აქტიური შენარჩუნებით, თუნდაც ისეთ დავალებებში, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ მიმდინარე სამუშაოსთან.

ანალოგიურად, იმ დროს, როდესაც სამუშაოს შეცვლა საბოლოოდ მთავრდება, მნიშვნელოვანია ითვლიან ფსიქოლოგიური მიდრეკილებებით, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს მოვაწესრიგოთ გაურკვევლობები, რომლებიც მოგვიახლოვდება მსგავს სიტუაციებში და ხელმძღვანელობენ ჩვენს მოქმედებებს კონკრეტული მიზნების მისაღწევად, ხოლო რეალისტური ხედვის შენარჩუნებას, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია და რისი გაკეთებაც არ შეგვიძლია ჩვენს დღევანდელ ვითარებაში. ეს გულისხმობს ცოდნას, თუ როგორ უნდა მოვაწყოთ საკუთარი თავი, ერთი მხრივ, და ვისწავლოთ გაუმკლავდეთ კოგნიტურ მიკერძოებებს, რაც გვაძლევს რეალობას ცუდად მორგებული ხედვის შესახებ, თუ რა არის ჩვენი შესაძლებლობები.

ეძებთ პროფესიონალურ დახმარებას?

გქონდეთ ფსიქოლოგიური დახმარება ქცევითი მეცნიერებების ექსპერტებისგან და მენეჯმენტის მენეჯმენტი ემოციები ძალზე ეფექტურია თვისობრივი ნახტომის მიღებაში მუშაობისა და დაძლევის გზაზე პროექტები

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ ისეთი ჩვევების გამომუშავებით, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ თქვენი პროფესიული განვითარება, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ. ჩართულია UPAD ფსიქოლოგია და მწვრთნელები წლების განმავლობაში ჩვენ ვეხმარებოდით ისეთი საჭიროებების დაკმაყოფილებას, როგორიცაა მუშაობის გაუმჯობესება, სამუშაო სტრესის მართვა და ემოციები სამუშაო გარემო, სამუშაო ან სასწავლო დისციპლინის ჩამოყალიბება, დროის ორგანიზება და მისაღწევი მიზნები, და ა.შ.

ამ მიზეზით, ჩვენ ვთანამშრომლობთ მაღალი ხარისხის სპორტსმენებთან, ოპოზიციის სტუდენტებთან, მხატვრებთან, მეწარმეები და სხვა პროფილები, რომელთა დღითიდღე გადის გამოწვევების წინაშე და მიზნებს მიაღწევენ შუაში და გრძელვადიანი.

დამატებითი ინფორმაცია ჩვენს შესახებ და ჩვენი საკონტაქტო ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგ მისამართზე: ეს გვერდი.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

ჰეკმანი, ჯეიმს ჯ. კაუცი, ტიმი (2012-08-01) რბილი უნარების მყარი მტკიცებულებები. შრომის ეკონომიკა. ევროპის შრომის ეკონომისტთა ასოციაცია 23-ე ყოველწლიური კონფერენცია, 19 (4): გვ. 451 - 464. ლევასერს, რ. (2013). ხალხის უნარები: რბილი უნარების შემუშავება - ცვლილებების მენეჯმენტის პერსპექტივა. ინტერფეისი. 43 (6): გვ. 566 - 571. მორეტი, ე. (2004). მშრომელთა განათლება, დაღვრა და პროდუქტიულობა: მტკიცებულება მცენარეთა დონის წარმოების ფუნქციებიდან. ამერიკის ეკონომიკური მიმოხილვა, 94 (3): გვ. 656 - 690. ნელსონი, დ. (1980). ფრედერიკ ვ. ტეილორი და სამეცნიერო მენეჯმენტის ზრდა. ვისკონსინის პრესის უნივერსიტეტი. ჟანგი, ა. (2012). რბილი უნარებისა და მყარი უნარების თანატოლთა შეფასება. ჟურნალი ინფორმაციული ტექნოლოგიების განათლება: კვლევა, 11: გვ. 155 - 168.