რა არის სიკეთე, როგორც პიროვნების თვისება?

სიკეთე არის პიროვნების თვისება, რომელიც, პოპულარულ კულტურაში, ყოველთვის განიხილება, როგორც რაიმე პოზიტიური და სასურველი.. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნაწილობრივ ასეა, უნდა ითქვას, რომ ძალიან ლამაზი შეიძლება ზოგჯერ უხერხულობას იწვევდეს.

როგორც არ უნდა იყოს, ქვემოთ ყურადღებით დავაკვირდებით ამ პიროვნულ მახასიათებელს, თუ ვინ არიან ვინ ვინ მათ აქვთ ძალიან მაღალი, როგორ არიან ისინი, ვისაც ეს ძალიან დაბალი აქვთ და როგორ უკავშირდება ეს პროფესიულ წარმატებასა და პატიებას.

• დაკავშირებული სტატია: "5 დიდი პიროვნული თვისება: კომუნიკაბელურობა, პასუხისმგებლობა, გახსნილობა, სიკეთე და ნევროტიზმი"

რა არის სიკეთე, როგორც პიროვნების თვისება?

ფსიქოლოგების, პოლ კოსტას და რობერტ მაკკრეის მიერ, Big Five- ის მოდელის შიგნით, სიკეთე, რომელსაც ასევე გულისხმიერებას უწოდებენ, არის ერთ – ერთი თვისება, რომელიც ქმნის პიროვნებას.

სიკეთე აღწერილია, როგორც ტენდენცია, რომ ადამიანები იყვნენ თანაგრძნობები და სხვებისთვის სასარგებლო. ამ განზომილებაში მაღალი ქულების მქონე ადამიანები თბილად, მეგობრულად და დიპლომატიურად განიხილებიან.

გულითადი ყოფნა დაკავშირებულია სხვისი ოპტიმისტური ხედვის ქონასთან, გარდა იმისა, რომ სხვების ინტერესები საკუთარ თავზე დააყენე და თანატოლებთან კარგი ურთიერთობა გქონდეს. ის ცდილობს ყველას ასიამოვნოს, ჰქონდეს სოციალური ჰარმონია. ანუ, სიკეთის მაღალი ხარისხის ქონა უკავშირდება

პროსოციალური ქცევების გამოვლენა.

შედეგად, კეთილი ადამიანები განსაკუთრებით კარგად მუშაობენ სოციალურ სიტუაციებში და საქმიანობაში შეასრულა გუნდურად, გარდა ამისა, ხელი შეუწყო კარგი ინტერპერსონალური გარემოს, თავიდან აიცილა დაპირისპირება და პრობლემების მოგვარება მიმართებითი.

ამის ნაცვლად, ადამიანები, რომლებიც ამ განზომილებაში უფრო დაბალ შეფასებას იღებენ, არ არიან ძალიან ალტრუისტები. ისინი არც ისე მომხრე არიან, რომ თავიანთი ინტერესები სხვების ინტერესების წინაშე დადგეს, მასში საკმაოდ ხშირად გვხვდება ეგოისტური ქცევის არჩევა, თუმცა ეს თავისთავად არ უნდა იყოს უარყოფითი. ისინი უფრო კონკურენტუნარიანები და მანიპულაციებიც კი არიან.

მათ, ვისაც დაბალი დონის სიკეთე აქვთ, უკავშირებენ "ბნელი ტრიადის" სახელით ცნობილი უფრო მაღალი დონის გამოვლენას. ან ბნელი ტრიადა, მახასიათებლების მთელი რიგი, რომლებიც დაკავშირებულია პიროვნების ნეგატიურ ასპექტებთან. მათ შორისაა მაკიაველიზმი, ნარცისიზმი და ფსიქოპათია. უნდა ითქვას, რომ ისინი ასევე უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი გულის დაავადებებისადმი და უფრო დაჩქარებულ დაბერებას განიცდიან.

ნაჩვენებია, რომ თითოეული ხუთი თვისება, რომელიც ქმნის დიდი ხუთის მოდელს, ცხოვრების გარკვეულ პოზიტიურ ასპექტებს მიღმა დგას. სიკეთე, როგორც ადრე ვამბობდით, კარგი და მყარი პიროვნული ურთიერთობების პროგნოზირებაა.

კეთილი ინდივიდები როგორც წესი, უკეთ მიიღებენ თანატოლების ჯგუფებში და განიცდიან დაშინების ნაკლებ სიტუაციებს. გარდა ამისა, მათ უკეთესი ურთიერთობა აქვთ სასურველ სქესთან, გაცნობის დროს ან უფრო ინტიმურ კონტექსტებში. ისინი კმაყოფილების უფრო მაღალი ხარისხით სარგებლობენ წყვილებში, ასევე ნაკლებად არიან მიდრეკილნი ქორწინების დაშლისკენ.

მაღალი გულითადი ხასიათის მქონე ადამიანები ხშირად სარგებლობენ წარმატებაში პროფესიებში, რომლებიც საჭიროებს სოციალურ უნარებს ან ასრულებენ დავალებას თანამშრომლობის სამუშაო გარემოში. ისინი ასევე ცდილობენ ჩაერთონ ყველაზე დაუცველების დახმარების სიტუაციებში, მაგალითად მოხალისეობაში, გარდა ამისა, ნაკლებად არიან ჩართულნი კრიმინალურ სიტუაციებში.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პიროვნების ძირითადი თეორიები"

ამ თვისების სახეები

სიკეთის განზომილებაში, ისევე როგორც დანარჩენი ხუთი დიდი მოდელის პიროვნების ზომები, კიდევ რამდენიმე კონკრეტული ასპექტის პოვნა შეგვიძლია. სიკეთის შემთხვევაში ისინი ასეთია.

1. ნდობა

ეს მხარე ეხება ტენდენციას ჩათვალეთ, რომ ხალხის უმეტესობა, ვისაც ხვდებით, არის სამართლიანი, პატიოსანი და კეთილი განზრახვით.

2. გულწრფელობა / გულწრფელობა

კეთილი ადამიანი ტენდენცია არ არის სხვების მანიპულირება, გულწრფელი და გულწრფელი.

3. ალტრუიზმი

იგი მოიცავს სხვების დახმარებას და სიამოვნების მიღებას ალტრუისტული დავალებების შესრულებით. სხვებისთვის საქმის კეთება მათ ასრულებს, ვიდრე ამას თავგანწირვის ფორმად მიიჩნევს.

4. შემრიგებლური დამოკიდებულება

თავიდან აცილება ხდება დაპირისპირებისგან და ის მიზნად ისახავს სხვებთან ურთიერთობას.

5. მოკრძალება

გასაგებია, რომ მოკრძალება არის ის გზა, რითაც აჩვენებ თავს მსოფლიოს, როგორც შენ ხარ, დადებითი ატრიბუტების გაზვიადების გარეშე. ეს კეთდება ისე, რომ არ გქონდეს თვითშეფასების ნაკლებობა და შემცირდეს საკუთარი შესაძლებლობებისადმი ნდობა.

6. თანაგრძნობა / სიმპათია

ადამიანები, რომლებსაც მაღალი აქვთ თანაგრძნობა ისინი ემოციურად ემსახურებიან სხვებს და იციან, თუ როგორ უნდა დააყენონ თავიანთი ადგილი. ისინი თანაგრძნობით გრძნობენ იმ არახელსაყრელ მდგომარეობას, რომელსაც შეიძლება სხვა ადამიანი განიცდის.

სიკეთე და პროფესიული წარმატება

ამ ნიშანში მაღალი ქულების არსებობა უკავშირდება პროფესიულ წარმატებას. ეს, თუმც ნაწილობრივ არის საქმე, პინცეტით უნდა გავიაზროთ პიროვნების თვისებები უნდა განიხილებოდეს, როგორც კონტექსტურად მომგებიანი. არსებობს სიტუაციები, რომლებშიც სიამოვნება სასარგებლოა, დანარჩენებში კი ეს შეიძლება იყოს ადამიანის ფიზიკური და ფსიქიკური მთლიანობის პრობლემა.

უმეტეს შემთხვევაში, სოციალური უნარების ქონა და ზოგადად მეგობრული პიროვნების ქონა კარგ შესაბამისობასთან ასოცირდება. სამუშაო და ადეკვატური ურთიერთობა თანამშრომლებთან, გარდა იმისა, რომ ის ფაქტორია, რომელიც ხელს შეუწყობს ხელფასის ზრდას და აქციები.

როგორც უკვე ვნახეთ, მეგობრული ხალხი უფრო თბილი და სასიამოვნოა. სამუშაო კონტექსტში, მაგალითად, ოფისში, თანამშრომლების ყოლა, რომლებიც წვლილს შეიტანენ სწორი ინტერპერსონალური დინამიკის განვითარებაში შეუძლია გაზარდოს კომპანიის პროდუქტიულობა, გარდა ავადმყოფი შვებულების რისკის შემცირებისა. ეს აიხსნება იმით, რომ მუშაკებს უფრო მეტი სურვილი ექნებათ სამუშაოდ წასვლა, რადგან ისინი ხვდებიან ხალხს, რომელთანაც მათ კარგად ატარებენ.

ამასთან, თუ ადამიანი, რომელიც არ არის კომუნიკაბელური, ერთსა და იმავე სამუშაო ადგილზე იმყოფება, სავსებით სავარაუდოა, რომ კომპანიას სერიოზული პრობლემა აქვს. ერთი მხრივ, ტოქსიკური სიტუაციები შეიძლება განვითარდეს როგორც ოფისის შიგნით, ასევე მის გარეთ, ხოლო მეორეს მხრივ, არაკეთილმოსურნე ადამიანს ძალიან მცირე სურვილი ექნება სამსახურში წასვლა, რაც თავისთავად აყენებს მას სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხის წინაშე და სხვებს უნდა შეეგუონ ადამიანს, ვინც მას ყველაფერს არ აძლევს. ძალისხმევა.

ამის მიუხედავად, კეთილი ადამიანის პროფილი შეიძლება არ იყოს ყველაზე შესაფერისი რომელი პროფესიების მიხედვით. მაგალითად, ინსტიტუტში, სადაც სტუდენტები არიან მოზარდები, რომლებიც შეიძლება პოტენციურად კონფლიქტური იყვნენ, ეს არ არის შესაფერისი მასწავლებელი ყოველთვის მეგობრულია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ კლასში დაშინების შემთხვევაა, ან რომელიმე ახალგაზრდა წყვეტს კლასს. სესია მასწავლებელი უნდა იყოს მტკიცე და განდევნოს მოსწავლე, ან შეაჩეროს აგრესია, თუ ის ხდება.

კიდევ ერთი სფერო, სადაც მეგობრული ურთიერთობის დაბალი დონე შეიძლება იყოს უპირატესობა და არა მინუსი, არის სამხედრო. ჯარისკაცი არ უნდა იყოს ლამაზი ადამიანი, რომელიც სხვებს საუკეთესოს ხედავს, რადგან ამის გაკეთება საომარ ვითარებაში საკმაოდ სავარაუდოა, რომ ის მტერს ვერ ნახავს და ამით სიცოცხლის საფასურს გადაიხდის. ანუ, სიკეთე დიდი დახმარებით არ გამოდგება იმ პროფესიებში, რომლებიც გარკვეულ კონკურენტულ სულისკვეთებას მოითხოვს.

როგორ უკავშირდება ეს პატიებას?

სამეცნიერო მტკიცებულებების თანახმად, სიკეთე შეიძლება იყოს პროსოციალური ქცევის ყველაზე ძლიერი პროგნოზირება, როგორიცაა პატიება და მისი ანტაგონისტური, შურისძიება.

შენდობა შეიძლება გავიგოთ, როგორც პროცესი, როდესაც ადამიანი ახერხებს, სიტყვის საშუალებით აღადგინოს ა ურთიერთობა, რომელიც დაზიანდა ფიზიკური და სიტყვიერი მოქმედების შედეგად, რომელმაც დააზიანა სხვა ადამიანი. პატიების თხოვნა განაპირობებს მოგვიანებით თავდასხმას, გარდა შექმნილი სიტუაციის შესუსტებისა და ნეგატიური ემოციების შემცირებისა.

მას შემდეგ, რაც ადამიანები, რომლებსაც ნაკლები სიკეთე აქვთ, არიან ანტაგონისტები, მტრები, გაღიზიანებულები და ხშირად ნაკლებად პატივს სცემენ სხვებს ისინი, როგორც ჩანს, არიან ადამიანები, რომლებიც შურისძიების ქცევების შესრულებას უფრო ხშირად ირჩევენ, ნაცვლად იმისა, რომ აპატიონ ვისაც შეეძლო ეს გაეკეთებინა დააზარალებს.

Მეორეს მხრივ, პიროვნული ადამიანები უფრო მეტ ურთიერთობებს ეძებენ სხვებთან, რომლითაც, იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ზიანს აყენებენ რაიმე სახის მავნე მოქმედებით, როგორიცაა თავდასხმა ან შეურაცხყოფას, ისინი აირჩევენ დაძაბულობის შემცირების სტრატეგიებს, პატიება ყველაზე მნიშვნელოვანი და განმეორებადია ისინი

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• კოსტა, პ. T., & McCrae, R. რ. (1992). NEO PI-R პროფესიული სახელმძღვანელო. ოდესა, FL: ფსიქოლოგიური შეფასების რესურსები.
• DeYoung, C. გ. (2010). პიროვნების ნეირომეცნიერება და თვისებების ბიოლოგია. სოციალური და პიროვნული ფსიქოლოგიის კომპასი, 4, 1165-1180.
• გოლდბერგი, ლ. რ. (1993). ფენოტიპული პიროვნების თვისებების სტრუქტურა. ამერიკელი ფსიქოლოგი, 48, 26-34 წწ.
• ოზერი, დ. ჯ., & ბენეტ-მარტინეზი, ვ. (2006). პიროვნება და შედეგების პროგნოზირება. ფსიქოლოგიის ყოველწლიური მიმოხილვა, 57, 401-421.
• რეი, ლ., და ექსტრემერა, ნ. (2016). შეთანხმება და ინტერპერსონალური პატიება მოზარდებში: სქესის მოდერატორული როლი. ფსიქოლოგიური თერაპია, 34 (2), 103-110.
• რობერტსი, ბ. ვ., უოლტონი, კ. E., & Viechtbauer, W. (2006). მთელი ცხოვრების განმავლობაში პიროვნული თვისებების საშუალო დონის ცვლილების ნიმუშები: გრძივი კვლევების მეტაანალიზი. ფსიქოლოგიური ბიულეტენი, 132, 1-25.
• სოტო, C. ჯ., კრონაუერი, ა., და ლიანგი, ჯ. კ. (2016). პიროვნების ხუთფაქტორიანი მოდელი. ს. კ. Whitbourne (რედ.), მოზრდილობისა და დაბერების ენციკლოპედია (ტ.) 2, გვ. 506-510). ჰობოკენი, ნიუ – იორკი: ვაილი.