ჰომოგენურობის ეფექტი ჯგუფთან შედარებით: რა არის ეს და როგორ მოქმედებს ჩვენზე

რამდენჯერ მსმენია 'ყველა X ერთნაირია? ადამიანები ერთი და იგივე განსაზღვრების მიხედვით აჯგუფებენ ადამიანებს, რომლებიც იზიარებენ რაიმე ტიპის მახასიათებლებს, ტყუილად მიაწერენ მათ საერთო მახასიათებლებს.

სოციალურ ფსიქოლოგიაში ამ ფენომენს უწოდებენ ჰომოგენურობის ეფექტი ჯგუფთან შედარებით, და ამ სტატიაში ჩვენ ვხედავთ მას უფრო ღრმად.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

ჰომოგენურობის ეფექტი გარე ჯგუფთან მიმართებაში: განმარტება

ჰომოგენურობის ეფექტი გარე ჯგუფთან მიმართებაში არის სოციალური ფენომენი, რომელიც ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი, რომელიც მიეკუთვნება გარკვეულ ჯგუფს, ხედავს სხვა ჯგუფების წევრები უფრო ჰგვანან ერთმანეთს, ხოლო ჯგუფის წევრები ძალიან მრავალფეროვნად აღიქვამენ ჯგუფური ანუ, ეს ფენომენი ეხება იმას, თუ როგორ ადამიანი ჩვენ გვსურს დავინახოთ გარე ჯგუფი, ანუ უცხოელთა ჯგუფი, როგორც რაღაც ერთიანიმიუხედავად იმისა, რომ ჩვენთვის ცნობილია ენდოჯგუფში არსებული ნიუანსები.

როდესაც ვინმეს ვხვდებით, პირველი შთაბეჭდილება გვექმნება, რომელზეც შეიძლება დიდი გავლენა იქონიოს ზოგადი თვალსაზრისით, დანარჩენ თანატოლებს, რომლებიც ზოგს იზიარებენ, ვხედავთ დამახასიათებელი.

ეს მახასიათებლები შეიძლება იყოს რასა, სქესი, ასაკი, ეროვნება, პროფესია და სხვა..

როგორც გესმით, ადამიანთა უმეტესობაში ასე გავრცელებული ტენდენცია არის ნედლეული, რომელსაც სტერეოტიპები იყენებენ.

შეცდომების მიკერძოებულობასა და ადაპტაციის მექანიზმს შორის

არსებობს გარკვეული დაპირისპირება იმის შესახებ, უნდა განიხილებოდეს თუ არა ეს ფენომენი არასწორი რწმენის გამო მიკერძოებულობად ან, ამის ნაცვლად, თუ იგი სოციალური აღქმის ადაპტაციურ მექანიზმად გამოდგება.

მიკერძოებით, ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვგულისხმობთ იმას, რომ ადამიანები, არასწორი ინფორმაციის საფუძველზე, ჩვენ ვიმსჯელებთ სხვების შესახებ ისე, რომ ნამდვილად არ ვიცით, როგორები არიან ისინიხოლო, როგორც სოციალური აღქმის ადაპტაციური მექანიზმი, ამ ეფექტს ექნება გაამარტივებს მსოფლიოს ინფორმაციას, გვეხმარება განზოგადება და კატეგორიზაცია სამყაროს სინთეზირება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "შემეცნებითი მიკერძოებები: საინტერესო ფსიქოლოგიური ეფექტის აღმოჩენა"

ამ ფენომენის შესწავლა

ჩვენ გვაქვს ამის ერთ – ერთი პირველი სამეცნიერო მიდგომა 1981 წელს ჯონსის, ვუდისა და კვატრონის შრომებში. სწავლისას მათ სთხოვეს უნივერსიტეტის სტუდენტებს, რომლებიც ხშირად სტუმრობდნენ ოთხ სხვადასხვა კლუბს, რას ფიქრობენ საკუთარი კლუბის წევრებზე და მათზე, ვინც დანარჩენ სამს სტუმრობს.

შედეგებმა აჩვენა, რომ იყო განზოგადების მნიშვნელოვანი ტენდენცია სხვა კლუბების წევრების აღწერილობის თვალსაზრისით, იგივე მახასიათებლებისა და ქცევის მიკუთვნების თვალსაზრისით. ამის ნაცვლად, როდესაც მათ საკუთარ კლუბზე ისაუბრეს, მათ ხაზი გაუსვეს, რომ ინდივიდუალური განსხვავებებია, რომ თითოეული იყო როგორც იყო და არა იმავე ადგილას წასვლით უნდა ყოფილიყო იგივე.

არსებობს მრავალი სხვა გამოკვლევა, რომლებიც ამ ფენომენს ეხებოდა, მაგრამ მხედველობაში მიიღება ისეთი თვისებები, რომელთა შეცვლა რთულია, როგორიცაა სქესი, რასა და ეროვნება. კარგად არის ცნობილი, თუ როგორ შეერთებულ შტატებში, განსაკუთრებით იმ ქალაქებში, სადაც შავ-თეთრი ადამიანების განაწილება ძალზე ლოკალიზებულია რომელი უბნების მიხედვით, ერთი დაშორებულია შავი უმრავლესობით დასახლებული უბნებიდან და შედის უბნებში თეთრი უმრავლესობით, გაცილებით ძლიერდება იდეა, რომ სხვა რასის ყველა ერთი და იგივეა.

ამ ეფექტის შესაძლო ახსნა

მიუხედავად იმისა, რომ კვლევამ შეიძლება მიუთითოს ის მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ცდილობენ განაზოგადონ ადამიანების მახასიათებლები ვინც მიეკუთვნება ჯგუფს, რომელიც არ არის საკუთარი, ეს გამოწვეულია ერთი ჯგუფის წევრების და სხვა ჯგუფის კონტაქტის არარსებობით, როგორც ჩანს, ეს არ არის Ისე.

შეიძლება ვიფიქროთ, რომ სხვა ჯგუფის წევრების არ ცოდნა ხელს უწყობს თაობის წარმომადგენლებს უფრო ძლიერი სტერეოტიპები და ცრურწმენები, რომლებიც გამოწვეულია კონტაქტის არარსებობით და მათი თავიდან აცილებით აიღე. ამასთან, ყოველდღიური ცხოვრებიდან უამრავი შემთხვევაა, რაც ცხადყოფს, რომ ეს რწმენა მცდარია.

ამის ნათელი მაგალითია დიფერენციაცია, რომელსაც ქალები და მამაკაცები აკეთებენ სხვა სქესის მიმართ. ეს ცრურწმენები არ წარმოიქმნება იმის გამო, რომ მამაკაცებს მცირე კონტაქტი აქვთ ქალებთან და პირიქითიმის გათვალისწინებით, რომ მართალია, რომ ქალებსა და მამაკაცებს უფრო მეტი მეგობარი ჰყავთ მათი სქესის წარმომადგენლებისგან, მაგრამ არც ისე ცოტა სხვა ადამიანია, ვინც, როგორც წესი, კონტაქტების სიაში შედის. ისეთი გამონათქვამები, როგორიცაა ”ყველა ქალი / კაცი თანასწორია” არ წარმოიშობა ზუსტად უვიცობისგან, არამედ სხვა ჯგუფის შესახებ განზოგადების ინტერესისგან.

ამ მიზეზის გამო გახდა საჭირო უფრო დახვეწილი ახსნა-განმარტებების შემოთავაზება, რომ უკეთ გავიგოთ, რატომ არის ეს. ერთი მათგანია გზა, რომლითაც ადამიანები ინახავენ და ამუშავებენ ინფორმაციას ენდოსა და ეგზოჯგუფთან დაკავშირებით. ერთ-ერთი თეორია, რომელმაც ყველაზე კარგად გაამხილა ეს იდეა არის თვითკატორიზაციის თეორია.

თვითკატორიზაციის თეორია

ამ თეორიის თანახმად, გარე ჯგუფთან ჰომოგენურობის ეფექტი ხდება სხვადასხვა კონტექსტების გამო, რომლებიც ენდოსა და გარეჯგუფის აღქმის დროს არსებობს.

ამრიგად, ჰიპოთეტურად, გარე ჯგუფის ჰომოგენურობის ეფექტი ხდება სხვადასხვა კონტექსტის გამო, რომელშიც კეთდება როგორც შიდა, ისე ჯგუფთაშორისი შედარებები.

როდესაც რომელიმე ადამიანს, რომელიც გარკვეულ ჯგუფს მიეკუთვნება, სხვისი ცოდნა აქვს ჯგუფი, თქვენთვის ნორმალურია შედარება გააკეთოთ თქვენს ჯგუფთან და სხვას შორის, აქ მოცემულია პროცესი ჯგუფთაშორისი.

ამ შედარების გასაადვილებლად საჭიროა ინფორმაციის სინთეზირება, რომელიც შეესაბამება როგორც საკუთარ ჯგუფს, ასევე სხვას, ანუ განზოგადება როგორც ენდოს, ასევე გარე ჯგუფს; ამ გზით პროცესი უფრო მარტივია თქვენთვის.

აქ განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა მახასიათებლებს, რომლებიც გაიზიარებენ ჯგუფის წევრთა უმრავლესობას, მეხსიერებაში რჩება იდეა, რომ ისინი ყველა ერთი და იგივეა. როდესაც საქმე ეხება ექსკლუზიურად ჯგუფის წევრების შედარებას, ანუ ჯგუფური პროცესის შიგნით, ხდება ისე, რომ იგი მეტ ყურადღებას აქცევს დიფერენციალურ თვისებებს თავის წევრებს შორის.

ერთი და იგივე ჯგუფის შემადგენლობით და მისი რამდენიმე წევრის უკეთ გაცნობით, მან გააცნობიეროს თანატოლების ინდივიდუალური განსხვავებები, განასხვავებს მას სხვა კოლეგებს.

თვითკატორიზაციის თეორიამ აჩვენა გარკვეული მტკიცებულებები, როდესაც ვხედავთ, რომ ჯგუფთაშორისი სიტუაციები, ენდოც და გარეგანაც უფრო ერთგვაროვნად აღიქმება. ამასთან, იმ ფონზე, როდესაც ერთი ჯგუფი იზოლირებულია სხვებისგან, განსხვავებები და არაერთგვაროვნება უფრო ადვილად წარმოიქმნება.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• კვატრონი, გ. TO.; ჯონსი, ე. და. (1980). ცვალებადობის აღქმა ჯგუფებში და ჯგუფებში: გავლენა მცირე რაოდენობის კანონის მიმართ. პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ჟურნალი. 38 (1): 141–152. დოი: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• ჯუდი, ს. მ. რაიანი, კერი ს. პარკი, ბ. (1991). სიზუსტე ჯგუფური და ჯგუფური ცვალებადობის შეფასებისას. პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ჟურნალი. 61 (3): 366–379. დოი: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• რუბინი, მ., ჰიუსტონი, მ., კრისპი, რ. ჯ., ვოჩი, ა., და რიჩარდსი, ზ. (2004). გენდერული ჯგუფური ერთგვაროვნება: დიფერენციალური გაცნობის როლები, გენდერული განსხვავებები და ჯგუფის ზომა. ვ. Yzerbyt, C. მ. ჯუდი და ო. კორნეილი (რედ.), ჯგუფის აღქმის ფსიქოლოგია: აღქმული ცვალებადობა, ინტივატიურობა და ესენციალიზმი (გვ. 203-220). New York: ფსიქოლოგიის პრესა.