7 ყველაზე დაფასებული დამოკიდებულება სამუშაო ინტერვიუში

საზოგადოებაში, სადაც სულ უფრო დიდია უმუშევრობის ფონდი, აკადემიური სერთიფიკატები ხოლო სასწავლო გეგმების ისტორია კარგავს მნიშვნელობას არჩევის რომელიმე კანდიდატის არჩევისას.

დამოკიდებულება და ღირებულებები ადამიანი, რომელიც მიისწრაფვის სამსახურის დასაკავებლად, ხდება არსებითი კრიტერიუმი იმ ადამიანის არჩევისთვის, ვინც საუკეთესოდ შეესაბამება სამუშაოს. კომპანიის ფილოსოფია და რომ მას მეტი შესაძლებლობები ექნება ორგანიზაციის სამუშაო ტიპურ დინამიკაში კარგად ფუნქციონირებისთვის.

7 პოზიტიური (და დაფასებული) დამოკიდებულება სამუშაო ინტერვიუებში

მიუხედავად იმისა, რომ უნარებსა და შესაძლებლობებს სასიცოცხლო მნიშვნელობა აქვს კანდიდატების განსჯისას და მათ, ვინც შეხვდება, შეირჩევა მინიმალური ტრენინგი და გამოცდილება, არის მიდრეკილებები სამუშაოს, სადაც ნამდვილად არის სასურველი ორგანიზაციის პოზიციის მოსაპოვებლად განმსაზღვრელი ფაქტორი. თანამდებობისთვის შესაბამისი რეზიუმეების მქონე ადამიანები შეიძლება ბევრად ნაყოფიერები იყვნენ ვიდრე მოსალოდნელია, თუ მათი ემოციური მორგება და მუშაობის სტილი არ იქნება ადაპტირებული პროფესიულ კონტექსტში.

HR რეკრუტერებმა ეს იციან და ისინი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ განმცხადებლების დამოკიდებულებას. პოსტზე. ამრიგად, კომპანიის თანამშრომლის დამოკიდებულების არასათანადო რეპერტუარის ჩვენება შეიძლება ნიშნავს წამში ან მესამე ადგილი საუკეთესო კანდიდატების პოდიუმზე, ან ეს შეიძლება ნიშნავს თუნდაც პროცესის გარიყვას ნომინაციის არარსებობის შემთხვევაში საუკეთესო

გარდა ამისა, HR თანამშრომლებმა იციან, რომ ისინი კანდიდატს ირჩევენ მხოლოდ მათი დამსახურების საფუძველზე და შემდეგ ახდენენ მათ შინაგანობას. ღირებულებები და დამოკიდებულებები, რომლებიც აუცილებელია კარგი ფუნქციონირებისთვის, არის ნელი, ძვირადღირებული პროცესი, რომელიც არ უნდა განხორციელდეს პორტი Ისე, სულ უფრო ხშირად მიიჩნევენ, რომ ეს დამოკიდებულების ელემენტები თითოეული მომჩივნის პირველი მომენტიდან უნდა იყოს წარმოდგენილი მათ ორგანიზაციაში ინტეგრირებამდე.

რა არის ის, რასაც უნდა მოერიდოთ კომპანიის მოსწონთ?: "10 საბაბი, რომელსაც ყოველთვის არაპროდუქტიული ადამიანები იყენებენ"

რატომ არის სასარგებლო ინტერვიუში ყურადღება მივაქციოთ ყველაზე დაფასებულ დამოკიდებულებებს?

როგორც პირისპირ სამუშაო ინტერვიუშია ის სცენარი, რომელშიც ჩვენი სახე უფრო თვალსაჩინო იქნება რეკრუტერების მიერ შეფასებულ დამოკიდებულებასთან ახლოს კარგია გარკვევა მათ შესახებ და მინიმალური ტრენინგი მასში მისი გარეგანიზაცია.

ცხადია, თუ ეს დამოკიდებულება ძალიან შორსაა ჩვენი ტემპერამენტისგან და პიროვნებასტერილურია იმის წარმოდგენა, რომ ისინი ჩვენი ნაწილი არიან. თუ ეს ასე არ არის, ღირს ნერვებისა და პროტოკოლის შეზღუდვის უფლება არ მოგვცეს, არაბუნებრივად ვიმოქმედოთ და ბარიერად ვიმოქმედოთ გასაუბრება, ჩვენი მიზნისგან დაშორება.

იმის გათვალისწინებით, რომ საკუთარი თავი უნდა გამოვავლინოთ, ეს იმას ნიშნავს, რომ უნდა განვსაზღვროთ ის დამოკიდებულება, რომელიც განსაზღვრავს ჩვენ და რომელიც ფასდება გასაუბრების დროს. ეს ხელს შეუშლის მის გარეგნობას.

რომელ სამუშაოებში ფასდება ყველაზე მეტად დამოკიდებულება?

ზოგადად, იდეალური კანდიდატის არჩევისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული დამოკიდებულების, როგორც ცვლადის მნიშვნელობა, რადგან სამსახურში უფრო მეტია მოთხოვნილი პოზიცია. ორგანიზაციული სქემა. ამრიგად, სამუშაოს გასაუბრებაზე ბრძანების ჯაჭვის ყველაზე დაბალ თანამდებობაზე, თქვენ უფრო ნაკლებ დროს დაუთმობთ ასპექტების შესწავლას დაკავშირებული ეფექტურობასთან და დამოკიდებულებასთან, პირიქით მოხდება გადაწყვეტილების მიღების დიდი შესაძლებლობის მქონე ადამიანის და მათი პოზიცია

როდესაც თქვენ ეძებთ განყოფილების უფროსს, მაგალითად, გასაუბრების დროის დიდი ნაწილი შეიძლება მეგობრულ ჩათებად გამოიყურებოდეს: ეს არის სივრცე, რომელშიც პერსონალის შერჩევის წევრი მსჯელობს კანდიდატის შესაბამისობას ღირებულებების, მოტივაციების და დამოკიდებულებების მიხედვით.

დამოკიდებულება სამუშაოს გასაუბრებაზე

მიუხედავად იმისა, რომ დაფასებული დამოკიდებულებების ნაწილი სამუშაოზეა დამოკიდებული, არსებობს ისეთებიც, რომლებიც საერთოა ყველა იმ შემთხვევისთვის, როდესაც გადაწყვეტთ მიიღოთ გარკვეული გადაწყვეტილების ზღვარი. ეს შვიდი დამოკიდებულებაა:

1. თავდაჭერილობა

დაახლოებით მნიშვნელოვანი ასპექტების კომუნიკაციის შესაძლებლობაპოზიტიური იქნება თუ უარყოფითი, მტკიცედ, მაგრამ შეურაცხყოფის გარეშე. ვიღაც მტკიცებითი შესაბამისი ინფორმაცია არასოდეს ინახება თანამოსაუბრის დაზიანების შიშით.

ნაკლებად თავდაჭერილობას შეიძლება ჰქონდეს შედეგი, რომ პრობლემები გროვდება ისე, რომ უფროსებმა არ იციან მათი არსებობის შესახებ, ამიტომ პროდუქტიულობა ძირდება. გასაუბრების დროს პოზიტიური ხასიათის გამოვლენის კარგი გზაა ღიად ისაუბროთ კარიერულ მოლოდინებზე და იმაზე, თუ რას ელით მოცემულ ორგანიზაციაში.

2. ცნობისმოყვარეობა

ცნობისმოყვარეობა გამოიხატება აჩვენებს ინტერესს იმ ორგანიზაციის მიმართ, რომლისკენაც მიისწრაფვით. ცნობისმოყვარე ადამიანი შეძლებს გადახედოს თავის უშუალო კარიერულ მიზნებს და, შესაბამისად, სწრაფად შეისწავლის კომპანიის მუშაობას.

გარდა ამისა, ის ადრე გამოავლენს შესაძლო პრობლემებს, რომლებიც დანარჩენებმა შეუმჩნეველი დატოვეს. ამასთან, სასურველია, არ დაუშვათ ეს ცნობისმოყვარეობა ჩარევა სხვების მუშაობაში.

3. კეთილგანწყობა

პროფესიულ კონტექსტში, ძალზე მარტივია, რომ სხვადასხვა პასუხისმგებლობამ და სამუშაოს დაყოფამ გამოიწვიოს კომუნიკაციის უკმარისობა, პროფესიონალური დამწვრობა ან დაძაბულობის კლიმატი. ყველა ადამიანის მიმართ კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება არამარტო ფასდება პროფესიული სფეროს მიღმა, არამედ ემსახურება მას შეინარჩუნოს შესაფერისი ორგანიზაციული კლიმატი რომელშიც კონფლიქტის წყაროდ არ აღიქმება ბევრ ადამიანთან ურთიერთობის აუცილებლობა.

ამასთანავე, ორგანიზაციის ყველა წევრს უნდა შესთავაზოს იგივე სწორი მკურნალობა, როგორც ეთიკური მიზეზების გამო, ისე არა ჰერმეტული ჯგუფების შესაქმნელად.

4. პროაქტიულობა

პროაქტიული დამოკიდებულება შეიძლება აღიარებულ იქნას იმ ადამიანებშიც კი, ვინც ჩვენთვის უცნობ ენაზე ლაპარაკობს. ვიღაც პროაქტიულს ესმის, რომ გასაუბრება გასაუბრება დიალოგის სივრცეადა არა პერსონალური კონფერენცია, რომელშიც თითოეული ადამიანი ცალმხრივად გამოსცემს შეტყობინებებს.

საკომუნიკაციო სფეროს მიღმა, პროაქტიულობა აისახება გადაწყვეტილებების შემოთავაზების ობიექტში და ხელს შეუწყობს ისეთ რამეებს, რაც ჩვენგან არ არის მოსალოდნელი.

5. პრაქტიკული სული

ძალიან სპეციფიკური პოზიციების გარდა, ორგანიზაციების უმეტესობა უფრო მაღალი მნიშვნელობისაა პრაქტიკული სული ვიდრე პრობლემებისა და გადაჭრის თეორია. ეს ნიშნავს, რომ განმცხადებელი უნდა აღმოჩნდეს რეალისტი ადამიანი, ფეხზე მიყრდნობილი, რომელსაც მუდმივად არ აშორებს აბსტრაქტული განცხადებები.

გასაუბრების დროს ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უფრო მეტად დაინტერესდებით ინტერვენციის სფეროებით ორგანიზაციის მასალა, ვიდრე მისი ფილოსოფიით (ვინაიდან ამ უკანასკნელის მიღება შესაძლებელია მეშვეობით Პირველი).

6. საპასუხო დამოკიდებულება

კანდიდატები უნდა იყვნენ აქტიურები, მაგრამ მათ ეს ასევე სჭირდებათ იცოდე როდის მოუსმინო. ეს აშკარად ნიშნავს იმას, რომ ადამიანი არ უნდა წყვეტს საუბარს, მაგრამ ის ასევე უნდა იყოს აშკარა როდესაც საქმე ეხება სხვადასხვა ხელისუფლების აღიარებას და მათი ავტორიტეტის აღიარებას, როდესაც ისინი საუბრობენ თავიანთ პროფესიულ სფეროზე.

7. Შედეგზე ორიენტირებული

განმცხადებელმა უნდა დააინტერესოს იცოდეს რა არის ორგანიზაციის საბოლოო მიზნებიდა თქვენი საქმიანობა აქცენტს გააკეთეთ ამ მიზნებზე და არა სხვაზე. გასაუბრების დროს ეს ნიშნავს წინა პროფესიულ გამოცდილებაზე საუბარს, ობიექტური განსაზღვრული მიზნების მნიშვნელობაზე და არა აბსტრაქტულად.