სიძლიერის 25 მაგალითი ადამიანში

ყველას აქვს თავისი ძლიერი და სისუსტეები, ამაში ეჭვი არ არის. ჩვენ ყველას გვაქვს ჩვენი კარგიც და ცუდიც, მაგრამ ზოგჯერ ამ უკანასკნელს მხოლოდ ვუყურებთ.

მიკერძოებული ხედვა რეალობაზე, რაც უარყოფითად გვაქცევს, ჩვენი სისუსტეები ჩრდილში გვყავს ყველა ის ძლიერი მხარე, რაც გვაფიქრებინებს, რომ კარგი არაფერი გვაქვს.

სწორედ ამ მიზეზით, ჩვენ ვხედავთ სახელმძღვანელოდ სიძლიერის რამდენიმე მაგალითი ერთ ადამიანში, თვისებებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალი, რაც დაგვეხმარება მათ საკუთარ თავში ამოცნობაში და დანახვაში ბევრი დადებითი მხარე გვაქვს, ან სხვისი უკეთ გაცნობა იმის გათვალისწინებით, წარმოადგენს თუ არა ისინი ამას მახასიათებლები.

• დაკავშირებული სტატია: "პერსონალური SWOT მატრიცა: რა არის ის, ნაწილები და როგორ ხდება ეს"

სიძლიერის 25 მაგალითი ადამიანში, ახსნილი

თითქმის საღი აზრი ამქვეყნად არავინ უდაოდ კარგი და უეჭველად ცუდია ყველაფერში, რასაც აკეთებენ. ისევე, როგორც ჩვენ გვაქვს გარკვეული ძალების ძლიერი მხარეები, ზოგიერთებში არც ისე ძლიერები ვართ, ან პირდაპირ კატასტროფა ვართ. არავინ არ არის სრულყოფილი და, ამავე დროს, არავინ არის აბსოლუტური მარცხი, როგორც ადამიანი. როგორც ადამიანებს, ჩვენს ბუნებაში არის დადებითი და უარყოფითი წერტილების ქონა. განსხვავებული, ეს ადვილად შეიმჩნევა ჩვენი ინდივიდუალური განსხვავებების განხილვისას სახეობები.

მიუხედავად იმისა, რომ ვიცით, რომ არავინ არ არის სრულყოფილი და ყველას აქვს თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, ჩვენ არ შეგვიძლია თავიდან ავიცილოთ საკუთარი თავის ანალიზი უფრო კრიტიკული თვალსაზრისით. ნეგატიური მიკერძოება, დაბალი თვითშეფასებით გაზრდილი, გვაფრთხილებს ადრე და თითქმის შიგნით მხოლოდ იმ ნეგატიური ასპექტების გამოკლებით, რომლებიც ჩვენ გვაქვს, ხოლო პოზიტიური მას ოდნავ ვტოვებთ მხარე ჩვენთვის ძალიან ძნელია ვიყოთ ობიექტური საკუთარ თავთან, ყველაფრის თანაბრად შეფასება.

ეს სირთულე განსაკუთრებით შესამჩნევია ფსიქოთერაპიაში ან SWOT ანალიზის გაკეთებისას.. ორივე სიტუაციაში ადამიანს სთხოვენ შეადგინოს პოზიტიური ასპექტების ჩამონათვალი, რომლებიც, მათი აზრით, აქვთ, რათა დააფასონ ბევრი კარგი რამ, რაც უდავოდ აქვთ. პრობლემა ისაა, რომ ეს არც ისე მარტივია, როგორც საყიდლების სიის შედგენა, ევროპის ქვეყნების გახსენება ან 10 ბალახოვანი ცხოველის სახელების დაწერა. თითქოს დაბლოკილი ვართ და არაფერი კარგი არ გვემართება. როგორც უარყოფითი აზროვნების ტენდენცია გვაქვს, როდესაც ამას პოზიტიურად ვაკეთებთ, პარალიზებული ვართ.

ან იმიტომ, რომ ჩვენმა თერაპევტმა გვთხოვა, რომ ჩვენს შესახებ დადებითი თვისებების ჩამონათვალი ჩამოგვეყალიბებინა, ან იმიტომ, რომ გვსურს ვიხილოთ, რა არის ეს. ჩვენი ძლიერი მხარეები და ისარგებლეთ მათ სამუშაო ცხოვრებაში, ქვემოთ ჩვენ ვაძლევთ მაგალითების სიძლიერის 25 მაგალითს ადამიანი, რომელიც ნამდვილად დაგვეხმარება მეხსიერების განახლებაში, შთაგვაგონებს და გამოავლენს კარგ ხარისხს, რომელიც ეჭვგარეშეა ჩვენ ვფლობთ.

1. პატიოსნება

პატიოსნება ბევრ სფეროში არის ძალიან ღირებული. იგი შედგება სიმართლის თქმისგან ნებისმიერ ვითარებაში, თუნდაც ეს არ შეესაბამება ჩვენს ინტერესებს. პატიოსანი ხალხი ერთგულია ფაქტების სიმართლისაგარდა ამისა, გულწრფელად უზიარებენ იმას, რასაც ფიქრობენ, ფიქრობენ და გრძნობენ. ისინი პატიოსნები არიან როგორც საქციელის, ისე ნათქვამის მიხედვით.

2. პროაქტიულობა

პროაქტიულობა არის პირის სამეწარმეო შესაძლებლობები, მათი ავტონომიური ენერგიის მართვა და მათ მიერ შემოთავაზებული ამოცანების შესრულების სურვილი. პროაქტიულ ადამიანებს შეუძლიათ გაითვალისწინონ შესაძლო საჭიროებები, უბედურებები ან პრობლემები, რომლებიც შეიძლება მომავალში წარმოიშვას, რის გამოც ისინი კომპანიებში ძალიან ეძებენ.

აქტიური პირები გეგმავენ ალტერნატიულ სტრატეგიას იმ შემთხვევაში, თუ ის, რაც თავიდან იყო დაგეგმილი, კარგად ვერ მიდის, არსებობს გეგმა B. ისინი ყველაფერს გეგმავენ თავიანთი მიზნების მისაღწევად. აქტიური ყოფნა აუცილებელია ახალი გამოწვევების მისაღებად და პირადად გაიზარდოს.

3. ვალდებულება

ვალდებულება სასარგებლო თვისებაა არა მხოლოდ სამუშაო ცხოვრებაში, არამედ ზოგადად ცხოვრებაში. უფრო სოციალურ ასპექტებში ეს ასეა გუნდში მუშაობის ან ჯგუფების შექმნის ფუნდამენტური თვისება, რომელშიც მისი წევრები ვალდებულებას იღებენ საერთო მიზნის მისაღწევად, როგორიცაა სპორტული გუნდი, კომპანია ან თუნდაც სასიყვარულო ურთიერთობა. ჩვენ ვსაუბრობთ ერთგულ პიროვნებაზე, როდესაც ადამიანს შეუძლია დააყენოს საერთო სიკეთე საკუთარი თავის წინაშე, ანუ იყოს ეგოისტის საპირისპირო.

ჩვენ ასევე ვსაუბრობთ ადამიანის ხარისხის ერთგულებაზე, რომ ყურადღება გავამახვილოთ დავალებას და ვცდილობთ შევასრულოთ ის ბოლომდე. ეს გულისხმობს წინასწარ დამყარებული და წინასწარ შეთანხმებული რამის შესრულებას სხვა ადამიანებთან ან საკუთარ თავთან, დარწმუნდით, რომ გაკეთდება შეთანხმებული. ერთგული ხალხი სანდოა, რადგან სიტყვას ასრულებს.

4. გამბედაობა

გამბედაობა, როგორც ადამიანის ძალა, ეს არ უნდა გავიგოთ, როგორც შიშების არარსებობა, არამედ მათი წინაშე მყოფი და მაინც სასურველი მიზნის შესრულება. ეს ასევე არის ხარისხი, რომელიც უკავშირდება წარუმატებლობის მართვას, მისი არ შეგეშინდება და ჩავარდნის შემთხვევაში, როგორ უნდა ადგე და ისწავლო ამისგან. გაბედულ პიროვნებებს შეუძლიათ იმოქმედონ რთული, უსიამოვნო, გაურკვეველი და რთული ვითარების მიუხედავად.

5. პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა გულისხმობს პასუხისმგებლობის აღებას ჩვენი ქმედებების შედეგებზე და არ დავუშვებთ სხვებს აიტანონ ჩვენი დანაშაულები და შეცდომები. სინამდვილეში, ეს არის შესაძლებლობა ვივარაუდოთ, რა შედეგები მოვახდინოთ და ვიცოდეთ, რომ ჩვენი მოქმედებები მოიცავს შედეგები დადებითი ან უარყოფითია, მაგრამ ჩვენი და ჩვენი ქცევის ხასიათის შედეგია და არა ის, რა დასვენება.

6. შემოქმედება

შემოქმედება დიდი სათნოებაა. ეს არის სპონტანური და ბუნებრივი საჩუქარი, რომელიც საშუალებას გვაძლევს ახალი გზით გაუმკლავდეს სხვადასხვა სიტუაციებს ან გამოწვევებსისე, როგორც აქამდე არასდროს მინახავს ან რომელიც საშუალებას იძლევა გავითვალისწინოთ ორიგინალური პრობლემის დანახვის ახალი გზები. შემოქმედებითი ადამიანი შეიძლება იყოს ის, ვინც ანთებს ადამიანთა ჯგუფის ნაპერწკლებს პერსპექტიული პროექტის მშენებლობის დასაწყებად.

შემოქმედება არსებითი თვისებაა მხატვრებში, დიზაინერებსა და მეცნიერებში, ვინაიდან ამ პროფესიებში აუცილებელია იდეების განსაკუთრებული, ნოველა და ორიგინალური გამოხატვა. წარმოსახვითი გადახდისუნარიანობა ძალზე ღირებული ასპექტია ნებისმიერ სიტუაციაში, სამუშაოსა თუ პირადში.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: ”რა არის შემოქმედება? ჩვენ ყველანი 'პოტენციური გენიოსი' ვართ? "

7. მოთმინება

ბევრჯერ კარგი ხდება ლოდინისთვის. სწორედ ამიტომ არის მოთმინება საზოგადოებრივ ცხოვრებაში პირადი სიძლიერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაგალითი, ასოცირება სირთულეებთან ან შეფერხებებთან ტოლერანტობასთან გულის დაკარგვის ან შფოთვაში ჩავარდნის გარეშე. ეს გულისხმობს იმის გაგებას, რომ ზოგჯერ ყველაფერი არ იმუშავებს იმ დროს, რაც ადამიანს სურს, მაგრამ ეს არ ნიშნავს ამას სასოწარკვეთა, რადგან ადრე თუ გვიან, თუ ყველაფერი კარგად გაკეთდა, ჯილდო მოვა, რაც ვიყავით ელოდება.

8. სოლიდარობა

სოლიდარობა, რომელიც მჭიდროდაა დაკავშირებული ალტრუიზმის იდეასთან, არის შესაძლებლობა, უზრუნველყოს სხვებისთვის ღირებული და მნიშვნელოვანი მოქმედებების საგნები, იმის სანაცვლოდ, რომ რაიმე მიიღონ სამაგიეროდ. ეს არის სურვილი დავეხმაროთ სხვა ადამიანებს, რადგან ჩვენ გვინდა დავეხმაროთ მათ. ჩვენი ქმედებებით ჩვენ შეგვიძლია ხელი შევუწყოთ სხვისი პირადი ზრდის პროცესს და, ამავე დროს, ისინი დაგვეხმარებიან სამაგიეროდ, იმიტომ რომ გრძნობენ თავს ვალში ან იმიტომ სოლიდარობა.

9. სტიპენდია

სტიპენდია არის სურვილი იმუშაოს სხვებთან საერთო მიზნის მისაღწევად, იმის გათვალისწინებით, რომ რომ ყველას ისეთი აქვს, როგორიც არის, თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეებით, ასევე სურვილებით და ცოდნით განსხვავებული. ჯგუფის წევრებს შორის არსებული განსხვავებები, თუმცა ინდივიდუალურად ისინი სისუსტეებად შეიძლება მოგეჩვენოთ, ისინი ერთადერთი ძლიერი მხარეები არიან, რომლებსაც ლიდერს ძალიან კარგად შეუძლია ისარგებლოს. კარგი პარტნიორი პატივს სცემს თითოეულ განსხვავებას და ძვირფას წვლილს შეიტანს ისე, რომ მთელი ჯგუფი სარგებელს მიიღებს.

10. სამართლიანობა

სამართლიანობა არის ძალაც და გამბედაობაც. სამართლიანი ადამიანი ეძებს სამართლიანობას და ყველა იმ პიროვნების აღიარებას, ვინც მონაწილეობს გარკვეულ კონტექსტში. ეს ხალხი ებრძვის უთანასწორობას და ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ ხალხს ჰქონდეს ლეგიტიმური და სამართლიანი წვდომა რეალურად მათზე.

11. ლიდერობა

ლიდერობა არის იმ ადამიანების ღირსება, ვისაც სხვების მოტივაციისა და შთაგონების საშუალება აქვს. ლიდერმა იცის, სად უნდა იყოს მიმართული ჯგუფის მოქმედება, იცოდეს როგორ განსაზღვროს პრიორიტეტები და შესწიროს ის, რაც არ არის საჭირო საერთო მიზნის მისაღწევად. ლიდერობის მქონე ადამიანი საბოლოოდ ხდება მისაბაძი მაგალითი დანარჩენი ჯგუფისთვის.

12. თანაგრძნობა

თანაგრძნობა ეს საზოგადოებაში ცხოვრების ფუნდამენტური თვისებაა, რაც პრაქტიკულად ყველას აქვს მეტ-ნაკლებად. ეს არის სხვისი გრძნობების, ემოციების და მოსაზრებების ამოცნობის, სხვისთვის ტანჯვისა და თანაგრძნობის გამოხატვის უნარი. ამ ემოციური სინქრონის საშუალებით, ჩვენ ვაცნობიერებთ, თუ ვინმეს ცუდად ატარებს დრო და ვეხმარებით მას, როცა ეს სჭირდება.

13. ნდობა

ნდობა ძალზე საჭირო ძალაა ხალხში და, ფაქტობრივად, მრავალ შემთხვევაში ეს წარმოადგენს ყველა პიროვნულ ურთიერთობის საფუძველს, პატიოსნებასთან ერთად. გარდა ამისა, ეს არის პირადი ატრიბუტი, რომელიც აუცილებელია ცხოვრებაში წინ წავიდეთ დაუცველობის გარეშე.

მისი პირადი გაგებით, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ის, როგორც უნარი გულწრფელად გვჯეროდეს, რომ სიტუაცია შეიქმნება ჩვენ ეს დავგეგმეთ, რადგან ვენდობით, რომ არსებობა, რომელსაც შეეძლება იცოდეს, როგორ უნდა გაუმკლავდეს მას, რომ ვიცოდეთ, თუ როგორ შევასრულოთ ჩვენი შეთავაზება ჩვენ ვერ შევძლებთ.

მისი ინტერპერსონალური გაგებით, ეს ეხება იმ ფაქტს, რომ ჩვენ ვენდობით სხვებს, რომ გვწამს, რომ ისინი ვერ გაგვაცდენენ ან არ მიღალატებენ. ვენდოთ სხვებს, უნდა დავრწმუნდეთ იმაში, რომ ისინი გააკეთებენ იმას, რასაც თხოვდნენ და რომ არ მოგვატყუებენ. თავის მხრივ, ის, რომ სხვები გვჯერა, ნიშნავს, რომ მათ იციან, რომ ჩვენ სანდო ხალხი ვართ.

14. პონტუალურობა

პუნქტუალურობა უფრო მეტია, ვიდრე შეთანხმებულ დროში ჩასვლა ან პროექტის შესრულების ან რაიმე დავალების შესრულების დროის პატივისცემა. ეს არის პიროვნებათაშორისი თვისება, რამდენადაც იგი გულისხმობს სხვისი დროის დაფასების ცოდნას, იცის, რომ სხვებს არ უნდა ჰქონდეთ მთელი მსოფლიოს დრო და რა ჩვენ რამდენიმე წუთის დაგვიანება გვაქვს სხვებისთვის, რაც გულისხმობს სრულად შეცვლას გრაფიკი. პუნქტუალური ადამიანები ცდილობენ შეასრულონ აღებული ვალდებულებების დრო.

15. ორგანიზაცია

ორგანიზებულობა სასარგებლოა როგორც პირადად, ასევე სამუშაო ადგილზე. პირადად გვეხმარება თავიდან ავიცილოთ შიში და გაუთვალისწინებელირადგან რაც უფრო მეტად ვიცავთ გეგმას, მით უფრო სავარაუდოა, რომ დროულად დავასრულებთ საქმეს და შეგვიძლია გავაგრძელოთ შემდეგი მიზნების მისაღწევად. შრომის დონეზე, მნიშვნელოვანია, რომ მუშები იყვნენ ორგანიზებულნი, რათა თავიდან აიცილონ მთელი კომპანიის დავალებების შეფერხება.

16. Ქარიზმა

ქარიზმა არის ხარისხი, რომელიც მჭიდრო კავშირშია ხელმძღვანელობასთან, ვინაიდან ეს გულისხმობს ჩვენი ენთუზიაზმის გავრცელება გარშემო მყოფებისთვის და მათი დარწმუნება, რომ შეუერთდნენ ჩვენს საქმეს ან იდეალებს. ამრიგად, ქარიზმა არის დანარჩენი ზეგავლენის, გაფართოების, დაპყრობისა და მიტაცების პირობა სიტყვისა და არავერბალური ენის საშუალებით. ქარიზმატული ადამიანები ბევრ ადამიანთან ურთიერთობის ტენდენციას იწყებენ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ლიდერების ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"

17. კონცენტრაცია

იმისთვის, რომ ვიყოთ აქტიური ადამიანი, ორიენტირებული ჩვენს პირად და სამუშაო მიზნებზე, კონცენტრაცია ფუნდამენტური ძალაა. კონცენტრაციით ჩვენ გვესმის ადამიანის შესაძლებლობები, ფოკუსირება მოახდინონ გარკვეულ საქმიანობაზე, ჩვენი შემეცნებითი რესურსების ინვესტიციით, მდგრადი და ექსკლუზიური გზით. რაც უფრო მეტი კონცენტრაციის უნარი გვაქვს, მით უფრო პროდუქტიული ვიქნებით და მით უკეთესი და ჩქარი გავაკეთებთ იმას, რასაც ვთავაზობთ.

18. მოკრძალება

თავმდაბლობა არის ღირებულება, რომელიც სვამს ზნეობრივ და რელიგიურ წარმოდგენებსაც კი. თავმდაბლობა გაგებულია, როგორც ადამიანი, რომელიც არ არის თავხედური, ვინ დარწმუნებით აღიარეთ, რა სფეროებში ხართ სუსტი და ეს უნდა გაუმჯობესდეს. თავისთავად, თავმდაბლობა ძალზე სასარგებლო ძალაა, რადგან იმის ცოდნა, თუ რაში ვართ ცუდები რომ ჩვენ ვიცით რა უნდა გავაუმჯობესოთ, რაც გვიმარტივებს მოქმედებას ამის გადასალახად სისუსტეები.

19. მე პატივს ვცემ

როგორც ღირებულება, საზოგადოებაში პატივისცემა ძალიან მნიშვნელოვანია. ეს გულისხმობს იმის გათვალისწინებას, რომ სხვები იმსახურებენ სამართლიან და კეთილგანწყობილ მოპყრობასიმის გაგება, რომ ისევე, როგორც ჩვენ გვაქვს გრძნობები და მოსაზრებები, სხვებიც მათ აქვთ და, ამ მიზეზით, ისინი ჩვენზე არანაკლებ არიან ან იმსახურებენ ისე მოექცნენ, როგორც ჩვენ მინდა. სინამდვილეში, პატივისცემა არის სხვების მიმართ კარგი დამოკიდებულების გამოხატვა.

20. იუმორი

კარგი იუმორი აუცილებელია წინსვლის გასაგრძელებლად. სიტუაციების კომიკური, მხიარული და სასიამოვნო მხარის დანახვამ შეიძლება კარგი ენერგიით დაგვაკისროს და არ ჩავძირეთ, როდესაც ყველაფერი ისე არ წარიმართება, როგორც დაგეგმილია. ეს დამცავი ფაქტორია წარუმატებლობისგან, რადგან, მაშინაც კი, თუ იგი მოხდება, ის არ გვაიძულებს თავი დავანებოთ ან ვიფიქროთ, რომ უღირსები ვართ.

უფრო მეტიც, იუმორს ძალიან სასარგებლო სოციალური ფუნქცია აქვს. სანამ ის კარგად არის შესრულებული, ის საშუალებას გვაძლევს თანაგრძნობა გავუწიოთ ჩვენს გარშემო მყოფ ხალხს, რომლებიც უფრო სოციალურად მიმზიდველებს გვხედავენ და უფრო მეტად გვეხმარებიან, როცა ეს დაგვჭირდება. ხალხი უფრო ახლოს არის მათთან, ვინც მათ კარგ იუმორს აღძრავს, ვიდრე მათ, ვინც მწუხარებას და პესიმიზმს ასხივებს.

21. გამძლეობა

გამძლეობა პირდაპირ კავშირშია ჩვენი უნარი ადაპტაციისა და წინააღმდეგობის გაწევისთვის. ელასტიური ადამიანი არის ის, ვინც ეგუება კონფლიქტს ან პრობლემას, იცის როგორ გამოიყენოს ეს, რომ წინ წავიდეს და არ ჩაიძიროს მცდელობაში. სტაბილური ადამიანები ახერხებენ სწრაფად განიკურნონ თავიანთი ტანჯვები და ჩავარდნები და განიხილავენ მათ, როგორც გაკვეთილებს, რომლებიც უნდა გამოიყენონ მომავალ მსგავს სიტუაციებში.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მდგრადობა: განმარტება და 10 ჩვევა მის გასაუმჯობესებლად"

22. ოპტიმიზმი

ოპტიმიზმში ვგულისხმობთ ადამიანის შესაძლებლობას გააცნობიეროს, რომ მაშინაც კი, თუ საქმე არასწორად წარიმართება, საფუძველი არ არსებობს ვიფიქროთ, რომ ის მომავალშიც გაგრძელდება. იმედი გვაქვს, რომ კარგი რამ მოხდება და ის პროექტები, რომლებმაც შემოგვთავაზა ინდივიდუალურად და ჯგუფურად, ერთ დღეს განხორციელდება. ოპტიმისტ ადამიანებს ახასიათებთ კონცენტრირება მოახდინეთ იმისთვის, რომ ნახონ კარგი რამ, რაც შეიძლება შემოგვთავაზონ და იცოდნენ, თუ როგორ უნდა ისარგებლონ მათთვის, რომ პერსპექტიული მომავალი ჰქონდეთ.

23. ცნობისმოყვარეობა

ცნობისმოყვარეობა არის კონსტრუქციული ძალა, ვინაიდან საშუალებას გვაძლევს ვიცოდეთ ახალი მონაცემები, უნარ-ჩვევები და სტრატეგიები ყველანაირი პრობლემის გადასაჭრელად, რომელთა წინააღმდეგ შემთხვევაში არც ისე კარგად ვიცოდით როგორ გადავჭრათ. ცნობისმოყვარეობა გამოიხატება საგამოძიებო ქცევაში, იმის ტენდენციით, რომ სურს გაიგოს, თუ როგორ მუშაობს საგნები, ცოცხალი არსებები, ყველანაირი სიტუაციები და ადამიანები.

24. Თვითკონტროლი

ჩვენ ვსაუბრობთ თვითკონტროლის მქონე პიროვნებაზე, როდესაც მას შეუძლია მოაწესრიგონ მათი ქცევა, აზრები და ემოციები, თავიდან აიცილონ მათი საქმიანობაში ჩარევა. ეს არის საკუთარი თავის კონტროლი ისე, რომ ჩვენი მოქმედებები ორიენტირებული იყოს პროდუქტიულობისკენ და ფუნქციურად გადაჭრას შექმნილი სიტუაცია.

თვითკონტროლი გულისხმობს ჩვენი ემოციების და სურვილების დროებით კონტროლს. იდეა არ არის მათი რეპრესირება ან დათრგუნვა, არამედ მათი არხების საშუალებით გადაქცევა, რაც მათ მიზანთან უფრო ახლოსაა. იმის ნაცვლად, რომ დისკომფორტი მოგვიტანონ ან ხელი შეუშალონ იმას, რისი მიღწევაც გვინდა, თვითკონტროლირებით შეგვიძლია მათი გარდაქმნა ქმედებები, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს შემუშავდეს კონსტრუქციული და პროდუქტიული სტრატეგიები იმ ოცნების მიმართ, რომლის შესრულებაც გვინდა.

25. Მოტივაცია

მოტივაცია არის ის, რაც საშუალებას აძლევს ხალხს შეიგრძნონ ინტერესი, ვნება და ერთგულება იმის მიმართ, რასაც აკეთებენ. მოტივირებული ადამიანი არის ის, ვინც გრძნობს დიდ სურვილს იმის მიმართ, რაც უნდა გააკეთოს, რაც აკისრებს ვალდებულებას გახდი ახალი გამოწვევა, ახალი საქმიანობა, რომელიც ბევრ ახალ რამეს გასწავლის და უეჭველად შემოგთავაზებს რაიმეს ახალი მოტივაციის საშუალებით შესაძლებელია ადამიანის ქცევა მიმართული იყოს იმისკენ, რისი მიღებაც მათ სურთ.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ჯექსონი, ს. ე., ჯოში, ა. და ერჰარდტი, ნ. ლ. (2003). ბოლოდროინდელი კვლევა გუნდური და ორგანიზაციული მრავალფეროვნების შესახებ: SWOT ანალიზი და შედეგები. მენეჯმენტის ჟურნალი, 29 (6), 801-830.
• ბაუმეისტერი, რ. ფ. კემპბელი, ჯ. დ. კრუგერი, ჯ. ᲛᲔ.; ვოჰსი, კ. დ (2003). იწვევს თუ არა მაღალი თვითშეფასება უკეთეს შედეგს, პიროვნულ წარმატებაში, ბედნიერებას ან ჯანმრთელი ცხოვრების წესს? ფსიქოლოგიური მეცნიერება საზოგადოებრივი ინტერესის გათვალისწინებით. 4 (1): 1 - 44.