ადამიანური კაპიტალი: რა არის ეს, რა სარგებელს მოაქვს იგი და როგორ იზომება იგი?

ბიზნესი შედგება სხვადასხვა სახის რესურსებისგან, მაგრამ ხალხი ალბათ ყველაზე ფასეულია.

ამ სტატიაში ჩვენ მოგზაურობა ადამიანური კაპიტალის მახასიათებლებში, მისი შედეგები და რა განასხვავებს მას დანარჩენი ელემენტებისგან, რომლებიც ქმნიან თითოეულ ორგანიზაციას, რომ ნახოთ რით არის ეს განსაკუთრებული.

• დაკავშირებული სტატია: "მუშაობისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

რა არის ადამიანური კაპიტალი?

ადამიანური კაპიტალი არის ადამიანთა ნაკრები, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციასთითოეული მათგანის ამოცანების შესრულების უნარ-ჩვევების, ტრენინგისა და ეფექტურობის ხარისხის გათვალისწინებით, ვინაიდან მუშაობას სწორედ ეს მოაქვს.

ამიტომ, ჩვენ ვისაუბრებთ წარმოების ერთ-ერთ ფაქტორზე, რომელიც ზოგადად სამად არის აღქმული: მიწა, შრომა და კაპიტალი, ხოლო ადამიანური კაპიტალი ამ უკანასკნელის ქვეკატეგორიაა. ეს არ უნდა აგვერიოს სამუშაო ფაქტორთან, რაც იქნება თავად დავალებების აქტივობა.

ეს არის ტექნიკური განმარტება, რომელიც შემდგომში გამარტივდა კომპანიის ყველა ადამიანური რესურსის მითითებით. ბიზნესის ფსიქოლოგია, თავის მხრივ, საუბრობს ადამიანურ კაპიტალზე

ღირებულება, რომელიც კომპანიის ყველა წევრს მოაქვს, ვინაიდან ისინი შეუცვლელი რესურსია ორგანიზაციის მიერ დასახული მიზნების მისაღწევად. როდესაც საგანმანათლებლო ცენტრებზე ვსაუბრობთ, მნიშვნელობა ენიჭება უნარ-ჩვევებს, ცოდნას და, საბოლოოდ, ნიჭს, რაც შესაძლებელს ხდის დავალებების შესრულებას.

ტერმინი ადამიანური კაპიტალი წარმოადგენს ამერიკელ ეკონომისტებს, გარი ბეკერს და თეოდორ შულცს, და შემუშავდა მეოცე საუკუნის 50-იან წლებში. თავიანთ კვლევებში მათ დაასკვნეს, რომ ეს ფაქტორი იყო ის ფაქტორი, რომელიც განმარტავდა საზოგადოების ეკონომიკურ დონეზე გაუმჯობესებას, თუ გადავხედავთ მის კორელაციას მისი ყველა პიროვნების საგანმანათლებლო დონე, შესაბამისად, საუბარია ადამიანურ კაპიტალში ინვესტიციის ჩადებაზე, როგორც ეს მოხდა სხვა რესურსებთან დაკავშირებით მასალები.

ეს ინვესტიციები ორი განსხვავებული მექანიზმის საშუალებით ითვალისწინებს უფრო მაღალ ეკონომიკურ ზრდას. პირველი, რადგან კომპანიის წარმოების ფაქტორები უფრო პროდუქტიული ხდება. მეორე, რადგან უფრო კვალიფიციური კადრების არსებობით, გაუმჯობესებულია წარმოების ტექნიკა და, შესაბამისად, ორივე კომპანია უფრო ეფექტური ხდება, როდესაც ხდება პროდუქციის ან მომსახურების მიღება ისინი ბაზარზე. ადამიანური კაპიტალი გახდა იმდენად მნიშვნელოვანი ცნება, რომ მას შემდეგ სწავლა აღარ შეუწყვეტია.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "გუნდის მოტივაცია: რა არის ეს და როგორ უნდა გავზარდოთ იგი"

პირობითი ფულადი გზავნილები

ადამიანური კაპიტალის მიერ მიღებული მნიშვნელობის დადასტურებაა ფულადი სახსრების გადარიცხვის პირობითი პროგრამები, ან რესურსების პირობითი გადაცემა (შესაბამისად TCM ან TCR). ეს არის მრავალი ქვეყნის მიერ განხორციელებული პროგრამები მთელი რიგი ფულადი სახსრების ინვესტიცია განხორციელდება ეკონომიკურად არახელსაყრელ ადამიანებში, მთელი რიგი ვალდებულებების სანაცვლოდ მაგალითად, სკოლაში სწავლა ან სამედიცინო ცენტრში რეგულარული დასწრება.

RER– ის მიზანია მისი ადამიანური კაპიტალის ღირებულების გაზრდა საშუალოვადიან პერიოდში, უფრო გამოცდილი მუშაკების თაობის მიღება, განათლებით და უნარ-ჩვევებით, რაც მათ საშუალებას მისცემს მიაღწიონ უკეთეს სამუშაო ადგილებს და, შესაბამისად, უზრუნველყონ დიფერენციალური ღირებულება, რაც ეკონომიკური ზრდისთვის იქნება თავად კომპანიისთვის, რომელშიც ის მუშაობს და, გაფართოებით, იმ ქვეყნისთვის, რომელმაც თავდაპირველად გააკეთა აღნიშნული თანხა, გააკეთა ინვესტიცია, რომელმაც საბოლოოდ მოიტანა შედეგი.

ფულადი სახსრების გადარიცხვის პირობითი პროგრამები განსაკუთრებით წახალისებულია იბერიულ-ამერიკულ ქვეყნებში, უმეტესობათა საერთო საზომია. ჩვენ ასევე შეგვიძლია ვიპოვოთ ადამიანური კაპიტალის გაზრდის ეს მექანიზმი აზიის ქვეყნებში, მაგალითად ფილიპინებში, ინდონეზიაში, კამბოჯაში ან ბანგლადეშში. რაც შეეხება აფრიკას, ეგვიპტე და მაროკო ამ პოლიტიკის წარმომადგენლები იქნებიან. დასავლეთში ეს ასე არ არის ხშირი, მაგრამ არსებობს RER- ის მაგალითები ისეთ სახელმწიფოებში, როგორიცაა შეერთებული შტატები ან გაერთიანებული სამეფო.

ამ პროგრამების პრობლემა ის არის, რომ ისინი ძალიან არიან დამოკიდებული თითოეული ადმინისტრაციის ბიუჯეტებზეისე, რომ ქვეყნის პოლიტიკურ ლანდშაფტში შემობრუნებამ მკვეთრად შეწყვიტოს პირობითი რესურსების გადაცემა, როგორც სხვა მრავალი პროგრამის შემთხვევაში, როდესაც ხდება ხელისუფლების შეცვლა სხვის მიმართ, ტენდენციის საწინააღმდეგო ტენდენცია ადრე ამ ტიპის სიტუაცია ამცირებს ამ მექანიზმის ეფექტურობას და, შესაბამისად, საფრთხეს უქმნის ადამიანური კაპიტალის გაუმჯობესებას.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ადმინისტრაციული რაოდენობრივი სკოლა: რა არის ეს და მახასიათებლები"

განტოლებები

ტექნიკურ დონეზე, ეკონომიკის კვლევებში, არსებობს მთელი რიგი ფორმულები, რომლებიც წარმოადგენს ადამიანის კაპიტალს და ამრიგად მათ ანალიზს შეძლებს მათემატიკური გამოთვლების საშუალებით.

ერთი მათგანია კობ-დუგლასის წარმოების ფუნქცია. ამ განტოლებაში ადამიანური კაპიტალი ერთ-ერთი მთავარი ღირებულებაა იმისთვის, რომ შესაძლებელი იყოს ეკონომიკური ზრდის შეფასება განიცადეთ ქვეყანა უახლოეს წლებში, ამიტომ ეს არის უკიდურესად რთული გამოთვლები, რომელშიც ადამიანის კაპიტალი თამაშობს როლს ფუნდამენტური.

მეორეს მხრივ, ჩვენ ვხვდებით მინკერის განტოლებას, რომელიც ჩამოაყალიბა ჯეიკობ მინსერმა, კიდევ ერთი ეკონომისტი. ამ შემთხვევაში, მინსერმა შექმნა მათემატიკური გამონათქვამი იმისთვის, რომ შეძლოს შეაფასოს შემოსავლის დონე, რომელსაც მიიღებს მოსახლეობა ეს დამოკიდებულია აკადემიურ დონეზე, რაც განმარტავს, თუ როგორ მუშაობს ინვესტიცია ადამიანურ კაპიტალში მანამდე და ეს არის ის, რომ, სავარაუდოდ, უმაღლესი დონის განათლებული მოსახლეობა აპირებს მომავალში ჯილდოს მიღებას, ვიდრე სხვა, რომელიც არ არის.

თავად ჯეიკობ მინსერმა, ჰაიმ ოფეკთან ერთად, შეისწავლა ადამიანური კაპიტალის გაუფასურების ეფექტი, ფენომენი, რომელსაც განიცდიდა როგორც ეს, ასევე სხვა ფაქტორები. წარმოება, მაგალითად, ფიზიკური კაპიტალი, რომელიც არის ის მასალები, რაც კომპანიას აქვს და რომლებიც თანდათანობით იცლება ან რჩება მოძველებულია. ხალხის შემთხვევაში მსგავსი რამ ხდება, მას შემდეგ თითოეულ საგანმანათლებლო დონეზე მიღებული ცოდნა ასევე აჩვენებს ცვეთის მაჩვენებელს, რაც დრო ვითარდება.

ეს განპირობებულია დავიწყების ეფექტით, შინაარსის განახლებით სასწავლო სფეროში, რომელშიც მოძრაობს ინდივიდი და ა.შ. ადამიანური კაპიტალის ამ გაუფასურების შედეგების საწინააღმდეგოდ, რაც უნდა გაკეთდეს, არის მუდმივად გადამუშავება, ახალი ამბების და ცოდნის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. მიუხედავად იმისა, რომ ასაკის მოქმედება ასევე არის ეფექტი, რომელიც იწვევს ცვეთას და რომელსაც, გარკვეულ მომენტში, ვერ აუქმებენ.

გამოყენებული იყო ინდექსები

სხვადასხვა ერის ადამიანური კაპიტალის გასაზომად და მათ შორის შედარების გაკეთების შესაძლებლობა, ძირითადად, ორი მაჩვენებელია.

პირველი იქნებოდა დავოსის ფორუმის შესახებ, რომელიც ყოველწლიურად ასახავს მსოფლიოში ადამიანური კაპიტალის ღირებულებას. მსოფლიო ინდექსი არის გლობალური ადამიანური კაპიტალის ინდექსი ან GHCI და თითოეულ ქვეყანას 0-დან 100-მდე ქულას აძლევს (ამ კვლევაში 100-ზე მეტი მონაწილეობს). ბოლო წლებში საუკეთესო მაჩვენებლის მქონე ქვეყანა იყო ფინეთი, ხოლო ყველაზე უარესი ქულა მავრიტანისთვის.

მეორეს მხრივ, ჩვენ ვიპოვნეთ მსოფლიო ბანკის ადამიანური კაპიტალის ინდექსი, რომელიც ამ ობიექტმა პირველად 2018 წელს გამოაქვეყნა. ამ ინდექსის შესაქმნელად, მხედველობაში მიიღება ინვესტიცია თითოეული ქვეყნის მშპ-სთან შედარებით, რომელიც გამოიყო ბავშვებისა და ახალგაზრდებისთვის საგანმანათლებლო და ჯანდაცვის მომსახურებებზე. მიღებული შედეგი არის მნიშვნელობა, რომელიც მიდის 0-დან 1-მდე, და ის რაც მიუთითებს არის განსხვავება (1-ის მიმართ, რომელიც იქნება მთლიანი შიდა პროდუქტის), რომლის ინვესტიციაც თითოეულ ქვეყანას მოუწევს იმისათვის, რომ ჯანმრთელობა და განათლება იდეალური იყოს.

ამის უკეთ გასაგებად გამოვიყენებთ პრაქტიკულ მაგალითს. ამ ინდიკატორში, HCI (ადამიანური კაპიტალის ინდექსი), ესპანეთმა 2019 წლის ფისკალურ წელს 0.74 მიიღო, ხოლო დანარჩენ ქვეყნებთან შედარებით, 32-ე ადგილი დაიკავა რას ნიშნავს ეს მაჩვენებელი ის არის, რომ ესპანეთს 26% -ის ინვესტიციის გადახდა მოუწევს (მიღებული 0.74-დან 1-ის გამოკლებით) მშპ, თუ მას სურდა ახალგაზრდობაზე ორიენტირებული ჯანმრთელობისა და განათლების სერვისები საუკეთესო ყოფილიყო შესაძლებელია

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ორი მთავარი მაჩვენებელია, ისინი ერთადერთი არ არის. Მაგალითად, ასევე შეგვიძლია ვიპოვოთ მოსალოდნელი ადამიანური კაპიტალი, ან მოსალოდნელი ადამიანური კაპიტალი, რომელიც არის Lancet- ის მიერ შემუშავებული მაჩვენებელი, წამყვანი ბრიტანეთის სამედიცინო ჟურნალი. რაც მოცემულია ამ ინდექსში, არის ადამიანის კაპიტალის სავარაუდო სიცოცხლის ხანგრძლივობა და იგი გათვლილია 1990 წლიდან 2016 წლამდე, 195 სხვადასხვა ქვეყანაში.

როგორც GHCI– ს შემთხვევაში მოხდა, ბოლო წლების ყველაზე დადებითი ღირებულების მქონე ქვეყანა იყო ფინეთი, რომელიც 28.4-ს შეადგენს. ამის საპირისპიროდ, ნიგერი იქნებოდა ყველაზე უარესი მაჩვენებლის მქონე ქვეყანა, რომელიც სიცოცხლის ხანგრძლივობას მხოლოდ 1.6 წელს მიიღებდა ადამიანურ კაპიტალში.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ჭიავენატო, ი. (2011). Ადამიანური რესურსების მართვა. ორგანიზაციების ადამიანური კაპიტალი. მაკ გროუს ჰილი.
• მადრიგალი, ძვ. (2009 წ.) ადამიანური და ინტელექტუალური კაპიტალი: მისი შეფასება. ვენესუელური ჟურნალის შრომის ობსერვატორია.
• სენი, ა. (1998). ადამიანური კაპიტალი და ადამიანური შესაძლებლობები. ეკონომიკის რვეულები. სანტა ფე დე ბოგოტა.
• სერანო, ლ. (1996). ადამიანური კაპიტალისა და პროდუქტიულობის მაჩვენებლები. გამოყენებითი ეკონომიკის ჟურნალი.
• ვილატორო, პ. (2005). ფულადი სახსრების გადარიცხვის პირობითი პროგრამები: გამოცდილება ლათინურ ამერიკაში. CEPAL მიმოხილვა.