ტოპ 10 გამართლება არაპროდუქტიული ადამიანი ყოველთვის იყენებს

ზოგიერთ თანამშრომელს, ჩვეულებრივ, მათთვის, ვინც საკუთარი საქმისადმი უარესი დამოკიდებულებაა, ეს ჩვეულებრივია, დღეებს უჩივიან და წუწუნებენ. ისინი ოფისში დახეტიალობენ და ცდილობენ კანფეტს მოიშორონ ან კოლეგებზე ხუმრობას თამაშობენ. ისინი მხოლოდ ისინი არ აკეთებენ ამას: ჩვენ ყველამ შევამჩნიეთ, რომ არსებობენ ბევრი შუალედური თანამდებობა და კომპანიის მენეჯერიც კი, რომლებიც მართალია მათი პასუხისმგებლობა მაქსიმალური უნდა იყოს, მაგრამ სამუშაო დღის განმავლობაში დარტყმას არ აძლევენ.

ისინი უმცირესობას წარმოადგენენ, მაგრამ მათთან ერთად არანაირი სამუშაო ეთიკა ან მათმა დაუცველობამ შეიძლება გააფუჭოს მთელი ოფისის კარგი გარემო და პროდუქტიულობა.

არაპროდუქტიული ადამიანები და მათი გამართლებები

შემდეგ ფრაზებს იყენებენ ამ ტიპის მშრომელები, რომ დააგდონ თავიანთი ამოცანებისა და მათი არაპროდუქტიულობის ბურთები.

1. ძალიან ბევრი სამუშაო მაქვს

არაპროდუქტიული ხალხი ამას ვერ ხვდება მსოფლიოში მშრომელთა დიდ უმრავლესობას ბევრი სამუშაო აქვს.

სამწუხაროდ, ჩვენ ვცხოვრობთ დროში, რომელიც შრომისმოყვარე ტემპით მოდის. არაპროდუქტიულ სუბიექტსა და კარგ მუშაკს (ან უფროსს) შორის განსხვავება იმაშია, რომ ეს უკანასკნელი არ წუწუნებს თავის ტვირთზე, ის უბრალოდ ასრულებს თავის საქმეს.

2. ეს არ არის ჩემი ამოცანა

ყველამ უნდა იცოდეს რა როლი აქვთ ორგანიზაციაში და იციან როგორ მიაღწიონ მიზნებს. ახლა არის შემთხვევები, როდესაც მუშაკი, როგორიც არ უნდა იყოს მისი თანამდებობა კომპანიაში, უნდა ჩაირთოს. საინტერესოა, რომ არაპროდუქტიული ადამიანები პირველები ხვდებიან, რომ ისინი უფრო მეტს მუშაობენ ანგარიში ან რომ ისინი აკეთებენ საქმეს, რათა დაეხმარონ კოლეგას, რომელიც თეორიულად გადის მათი მინდვრებიდან ფუნქციები.

ისინი ყურადღებით აკვირდებიან თავიანთ როლს და იმას, რასაც სხვები აკეთებენ ან არ აკეთებენ. პროდუქტიულ ადამიანებს არ აინტერესებთ ეს საკითხები და ისინი ცდილობენ თავიანთი წვლილი შეიტანონ იმისთვის, რომ რამე იმუშაოს მოქნილი და გულუხვი.

3. ხვალ დავამთავრებ

არაპროდუქტიული მუშები დიდ დროს ხარჯავენ მუდმივი შეუსაბამობის პირობებში. ისინი ყოველთვის ამთავრებენ თავიანთი ამოცანების გაგრძელებას, გადადო ისინი უახლოესი მომავლისთვის.

ისინი ხსნიან დოკუმენტს სიტყვა, დაწერე აბზაცი, შემდეგ დაიწყე სხვა დოკუმენტი powerpoinტConstant ჩანართების მუდმივი გახსნა და დახურვა არის დამანგრეველი დროისა და ენერგიის მართვა. ეს არის ის, რაც ცნობილია სახელით გადადება.

4. მე ჯერ კიდევ არ მაქვს ინფორმაცია

საცალო ვაჭრობას ასევე შეუძლია არაპროდუქტიული იყოს. ისინი დაელოდებიან ყველა ვარსკვლავის გასწორებამდე რაიმე დავალების დასაწყებად. და როდესაც ეს არ ხდება, რაც ხშირად ხდება, სამუშაო ადგილები ყრუ ყურებზე ეცემა. ამ გზით შეუძლებელია მათთვის მისაღები ტემპით წინსვლა.

პროდუქტიული ადამიანები არ ელიან ზუსტ მომენტს, მაგრამ მუშაობენ თავიანთ პროექტებზე და საჭიროების შემთხვევაში აკრიტიკებენ ან ცვლიან კურსს.

5. ვაპირებ დაველოდო უფროსს, რომ მითხრა, რა ვქნა

დამოუკიდებლობის ნაკლებობა არის ფაქტორი, რომელიც ამცირებს პროდუქტიულობასგანსაკუთრებით მცირე ბიზნესში. როდესაც ვინმე ელოდება ვინმეს, რომ უთხრას რა უნდა გააკეთოს, საერთო პროექტი შეიძლება შეფერხდეს: რიტმის არარსებობა კარგ დინამიკას აფუჭებს.

პროდუქტიული ადამიანი აანალიზებს ჯგუფის საჭიროებებს და ეწევა საქმეს, ხოლო ადამიანი, ვინც ელის ყველა დეტალს, სავარაუდოდ შეიძლება ხელი არ შეუწყოს პროექტს მექანიკურ და შემცირებულ ფუნქციაზე მეტს.

6. მე არ მესმის ყველა ცვლადი

არიან მუშები (და ასევე მრავალი უფროსი), რომლებიც არ იწყებენ დავალებას მანამ, სანამ არ იციან როგორ მოიქცნენ, ან სანამ მათ არ იციან ყველა პასუხის ყველა პასუხი. წინასწარ არავის აქვს ყველა პასუხი და საჭირო გამოცდილების მისაღებად საჭირო იქნება გამოწვევების წინაშე დგომა.

შემდგომი აღარ წასვლის გარეშე, ისეთი პროექტები, როგორიცაა Airbnb ან უბერ ისინი არ გაათავისუფლებდნენ, თუ მათი შემქმნელები დაელოდებოდნენ ყველა სამართლებრივი რეგულაციის სრულყოფილად გადამოწმებას. ზოგჯერ ტექნოლოგია და ადამიანური პროექტები უსწრებენ ნელ კანონმდებლობას და ეს პუნქტი გასაღების გასაგებია პროგრესი, როგორც ბიზნესის წარმატებაში, ასევე საზოგადოებების განვითარებაში.

7. მე აქედან არაფერს ვიღებ

იშვიათი არ არის შეხვედრა ნარცისული ხალხი ვინც დღეს ატარებს საკუთარ თავს ფოტოებს უღებენ ან ტვიტირება ყოველი გადადგმული ნაბიჯის შესახებ არაპროდუქტიული ადამიანების ამ დამოკიდებულების ძირითადი პრობლემა ის არის, რომ მუშაობისას ისინი ჩვეულებრივ იხილავენ თითოეულ მოქმედებას იმის გათვალისწინებით, მოაქვს თუ არა მათ პირდაპირი სარგებელი.

პროდუქტიული ადამიანები, პირიქით, მონაწილეობენ პროექტში, რადგან გრძნობენ, რომ ისინი მისი ნაწილი არიან და ეს სწორედ მათი მთავარი მოტივაციაა, შეძლებს წვლილი შეიტანოს გაუმჯობესებაში.

8. ისინი არ აფასებენ ჩემს წვლილს

კიდევ ერთი წერტილი, რომელიც ფარავს პროდუქტიულობას: მუდმივად შეფასების და შექების საჭიროება, რომელსაც ასრულებს.

საკუთარი შემოწირულობების გადაჭარბების, შეფასების მოთხოვნისა და ყველასთვის ყურადღების მიქცევის პროცესი გააცნობიეროთ, რა წვლილი შეიტანეთ, ის არაპროდუქტიულობის ნიადაგს თესავს, რადგან, როგორც აშკარაა, სხვა ხალხი მუდმივად ყურადღებიანი არ არის რასაც სხვა თანამშრომელი აკეთებს ან არ აკეთებს.

9. მე შეშფოთებული ვარ ჩემი მუშაობის ხარისხით

ლპროდუქტიულმა ადამიანებმა იციან, თუ როგორ უნდა გადათარგმნან კარგი ამოცანები მუდმივ უნარად და შემოქმედება. ისინი ზრუნავენ ხარისხზე, მაგრამ ასევე იციან, რომ ზოგჯერ საჭიროა ბიძგი პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად. თუ მთავარი მიზანი ყოველთვის არის სრულყოფილების მიღწევა, პროდუქტიულობა იკლებს.

თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ როგორ უნდა დააკავშიროთ ხარისხი და პროდუქტიულობა, ორიდან ერთი ფაქტორის გარეშე.

სხვათა შორის: ხანდახან შეიძლება საკმაოდ ეფექტური იყოს ადამიანი, რომელსაც მოითმენს მინიმალური ძალისხმევის კანონი. ჩვენ ავუხსნით მას ამ პოსტში:

"მინიმალური ძალისხმევის კანონი: 5 გასაღება ამის გასაგებად"

10. მე ჩავარდები

ყველა არაპროდუქტიული ადამიანის იმანენტური მახასიათებელია წუხილზე ფიქრი. თუ მუშაკს არასოდეს აქვს საკუთარი ინიციატივები და პროექტები, ცხადია, მას საერთოდ არ უნდა აწუხებდეს წარუმატებლობა.

როდესაც დროდადრო ვერ ახერხებ, ეს იმის ნიშანია, რომ ცდილობ საკუთარი თავის გაუმჯობესებას, ცდილობ ახალ რაღაცებს და, ხელს უწყობს პროექტს საკუთარი თავის საუკეთესოს მიღებაში. თუ თქვენ ელით, რომ თქვენი ყველა ინიციატივა ხმამაღალი და უდავო წარმატებაა, სავარაუდოდ შეწყვეტთ სხვების წინადადებასაც, რომლებიც ძალიან პოზიტიური იქნებოდა.