სამუშაო დისკომფორტი: სამუშაო, როგორც უბრალო გაცვლის პრობლემა

თუ ჩვენ უნდა ჩამოვაყალიბოთ იმ თემების კლასიფიკაცია, რომლებიც განმეორდება თერაპიაში, ეჭვგარეშეა, ასეც მოხდება ყურადღება მიაქციონ შფოთვითი აშლილობების, პანიკის შეტევების, დეპრესიის ან რეგულირების დარღვევების შედეგებს დან სამუშაო სიტუაციები და ურთიერთობები, რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილზე.

ეს სიტუაციები შეიძლება გამომდინარეობდეს, მაგალითად, სამსახურის ხელმძღვანელობის შეცვლიდან ან ამის კოორდინაციით, პერსონალის დაწინაურების გზებიდან. პერსონალის ახალი გუნდის შემადგენლობაში ჩართვა, კონფლიქტების მოგვარების გზა და, შესაძლოა, მრავალი სიტუაცია მეტი

ეს არის იმის გაცნობიერება, რომ პირადი ურთიერთობები სისტემაში, როგორიცაა სამუშაო გარემო, წარმოადგენს ემოციური კონფლიქტების წყაროს, რომელთა მოგვარება არ იცის ზოგიერთმა ადამიანმა ადეკვატურად ან ვერ აღიქვამენ ასოცირებული ტანჯვის დიდი დოზების გარეშე

• დაკავშირებული სტატია: "მუშაობისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

შრომითი არეულობის წყაროები

სამუშაო ადგილისთვის არსებობს ძალაუფლების ბრძოლა, არსებობს ფარული ალიანსები, არსებობს ფავორიტიზმი, დაცვა და ფარული ერთგულება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დახვეწილი შეურაცხმყოფელი ქცევა.

ზოგიერთი კომპანია, როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო სფეროში, მთლად რეალისტური არ არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტშიისე, რომ ისინი გუნდის შემადგენლობაში მყოფ ზოგიერთ ადამიანში გადატვირთვას იწვევენ. ეს კონტრპროდუქტიულია, ვინაიდან ეს ძალზე ეფექტური გზაა პირის დასაკმაყოფილებლად კარგი სამუშაო პოტენციალითა და ვალდებულებებით.

ძალიან გავრცელებული შეცდომაა სამუშაოს მკაფიოდ აღიარების არარსებობა. იმისათვის, რომ შეძლოთ ვინმეს ამოცნობა სამუშაოსთვის, როგორც მისი ხარისხი, პროდუქტიულობა, ეფექტურობა ან ეფექტურობა, თქვენ უნდა იცოდეთ ეს დეტალები და ნამდვილად იცით რას აკეთებს ეს ადამიანი.

ზოგჯერ, ზოგიერთ საპასუხისმგებლო ან კოორდინატორულ ფიგურას არ გააჩნია ეს ინფორმაცია დაწვრილებით, ან სხვების მუშაობას ისინი ფარულად უგულებელყოფენ, მიიჩნევენ მას ნაკლებად მნიშვნელოვნად ან კვალიფიციურად. ამიტომ აუცილებელია ხშირი აღიარების დამოკიდებულება, რომ გუნდში მყოფი ყველა ადამიანი გამოიმუშაოს ღირსების გრძნობა, მიუხედავად მათი მუშაობისა.

კიდევ ერთი საერთო შეცდომა არ არის უშუალოდ კონფლიქტების ან პრობლემების მოგვარება, რომლებიც დაძაბულობასა და დისკომფორტს ქმნის., ვინაიდან ისინი შეიძლება გახდნენ ქცევის პარადიგმა ან საერთო რწმენა, რომ ზოგი რამ არ არის შეუძლია შეხება ან შეცვლა და ამ იდეის საფუძველზე წარმოშვას უმწეობის გრძნობები, რაც ამცირებს შესაძლებლობებს ვინმე

როდესაც ადამიანი თავს ცუდად გრძნობს სამსახურში ემოციურ დონეზე, ისინი ხშირად მიმართავენ შვებულებას. თუ არ არის დაინტერესებული იმის გარკვევაში, თუ რა ხდება, ეს შეიძლება დაიწყოს ამ ადამიანის დაკარგვა მათი ფუნქციების, უნარებისა და შესაძლებლობების შესაბამისად. მაშინაც კი, თუ თქვენ დარჩებით კომპანიაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი ერთგულება, ვალდებულება და შესრულება საზიანო ლიმიტებად., დამთავრებული შინაგანი გათავისუფლებით ან ეკონომიკური და ემოციური დატვირთვით გუნდის ან სამსახურისთვის.

ამ სტატიის სათაურს რომ დავუბრუნდეთ, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ მაგალითებიდან მრავალი სუბიექტურად აღიქმება როგორც მძიმე დისკომფორტის ან ბოროტად გამოყენების სიტუაცია. როდესაც კონფლიქტი არ მოგვარდება და ვინმეს იმედგაცრუება გაგრძელდება, ისინი მას აღიქვამენ როგორც დამცირებას, გვერდზე გადადებას და მის მიმართ არასათანადო მოპყრობას.

ამრიგად, აღიარების არარსებობა შეიძლება აღვიქვათ როგორც გულგრილობა ან აქტუალობის ნაკლებობა და ასევე, როგორც თითქმის დამამცირებელი მოპყრობა. ძალაუფლების ბრძოლებმა, რომლებიც საბოლოოდ შეცვლის დაცული ზოგიერთი ადამიანის პოზიციას სხვებისგან, რომლებიც მუდმივად არ იწონებენ, შეიძლება ასევე გამოიწვიოს ძალადობის შეგრძნება.

ამ არგუმენტების მნიშვნელობა ნათელია, ვინაიდან ეს ყველაფერი ითარგმნება როგორც ფული, სარგებელი ან არარსებობა. ფართოდ არის შესწავლილი და დოკუმენტირებული ადამიანების უფრო მაღალი პროდუქტიულობა, ვინც თავს კარგად გრძნობს სამსახურში, ვიდრე ის, ვინც თავს კარგად ვერ გრძნობსასე რომ, ეჭვგარეშეა, რომ სამუშაოზე ზრუნვა კარგავს.

სამუშაო კონტექსტები, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს ვიყოთ ბედნიერები

სამუშაოზე ბედნიერება დამოკიდებულია ობიექტურ ფაქტორებზე და სხვაზე, რაც სუბიექტური იქნება. სუბიექტურია, რომ ვინმეს მეტნაკლებად მოსწონს სამსახური, რომელსაც აკეთებს და არჩეული პროფესია.

ობიექტურია ჰქონდეს პროფესიული მიზანი და, მაშასადამე, იცოდეს, რომ მათ საქმიანობას ორგანიზაციაში აქვს მნიშვნელობა; ასევე მნიშვნელოვანია ოპტიმიზმისა და ჯანსაღი და ეფექტური კომუნიკაციის კლიმატის განვითარება, რაც ხალხს საშუალებას მისცემს გამოხატოს საკუთარი თავი და მოისმინოს.

აუცილებელია არ გადატვირთოთ ვინმე, მიუხედავად იმისა, რომ მათ მუშაობის დიდი შესაძლებლობა აქვთ, უნდა არსებობდეს სამართლიანობისა და სამართლიანობის პრინციპი. რა თქმა უნდა, გააცნობიერეთ შესრულებული სამუშაო და გამოხატეთ თითოეული მათგანის სიძლიერე აშკარად და შესაბამისი სიხშირით. მოკლედ, ხალხის დაფასება, აღიარება და ხილვა ამ სუბიექტებში, უპირატესობას ანიჭებს მათ, რომ მათ კარგად იგრძნონ თავი თავიანთ პროფესიულ სფეროში და, უეჭველად, ღირს.