რა არის VUCA გარემო?

VUCA გარემო არის კონცეფცია, რომელიც შეიქმნა აშშ-ს სამხედროებმა 1990-იან წლებში, ცივი ომის შემდეგ აშშ-ს არმიის ომის სკოლის მიერ.

ამ ტერმინის გამოყენება ორგანიზაციებში დაიწყეს, რათა მიუთითონ რესურსი ახალ ნორმალთან ადაპტაციის სტრატეგიების შესაქმნელად.

• დაკავშირებული სტატია: "მუშაობისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

რა გვესმის VUCA გარემოში?

VUCA არის აბრევიატურა, რომელიც გამოიყენება აღსაწერად ან ასახვისთვის:

• არასტაბილურობა
• გაურკვევლობა
• სირთულე
• ბუნდოვანება

ზოგიერთ ბიზნესსა თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ცდილობენ ამ კონცეფციის ყველა დონეზე გადატანასრადგან სერიოზულად აღიქვამენ მომავლისთვის მზადების დაწყების მნიშვნელობას, საჭიროა სამუშაო ადგილებზე პერსონალის ახალი სამუშაოები ნიჭი და ახალი ცოდნა, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ მოირგონ ახალი სამუშაო ნორმა, გაუმკლავდნენ სიტუაციებს და გაუთვალისწინებელ მოვლენებს, რომლებიც წარმოიქმნება ცენტრში. სამუშაო.

მისი გამოყენება კრიზისებისა და ცვლილებების ფონზე

პოზიტიური ხელმძღვანელობის მაჩვენებელი აუცილებელია იმ ცვლილებების ადაპტაციისთვის, რომლებიც საჭიროა კორონავირუსით დაზარალებულ არსებულ ვითარებაში. ამ მიზნის მისაღწევად

ზოგიერთმა კომპანიამ დაიწყო განვითარების პროგრამები ამ მიდგომის საფუძველზე, თანამშრომლების ცხოვრების სფეროებში კეთილდღეობის შესაქმნელად.

ეს პროგრამები ხელს უწყობს ნიჭებს, როგორიცაა: მდგრადობა, ოპტიმიზმი, სოციალური უნარები, მოთმინება, ინტერპერსონალური უნარები, თანამშრომლობა და გუნდური მუშაობა, რომ დასახელდეს რამდენიმე მათგანი.

ეს ნიჭი ყოველთვის იყო საჭირო სამუშაო გარემოში ჯანსაღი თანაცხოვრების გარემოს მისაღწევად და ახლა ისინი ჩამოყალიბდნენ აუცილებელი რესურსი ახალ ცვლილებებთან ადაპტირებისთვის, რომლებიც მოულოდნელად წარმოიქმნება.

ამრიგად, კომპანიების წინაშე დგას ტრენინგის ან / და გამართვის, ახალი ნიჭის აყვანის ან ხელი შეუწყოს პერსონალს, რომლებიც ამ ნიჭს ავსებენ განვითარების მთავარ პოზიციებზე ბიზნესი

თუმცა, ყველა კომპანია არ უზრუნველყოფს ტრენინგის მხარდაჭერასდა მათ მოუწევთ დროულად ეძებონ შესაფერისი ადამიანი, დაესწრონ სხდომებს მწვრთნელები, ფსიქოთერაპია და კურსები, თუ მათი ფინანსები მათ საშუალებას აძლევს დაესწრონ რომელიმე ამ კონსულტაციას პროფესიონალები. ეს მომსახურების რამდენიმე ვარიანტია მათთვის, ვისაც სურს იზრუნოს საკუთარ სამუშაოზე ან სამეწარმეო საქმიანობაზე, სამუშაოზე აქტიური ცხოვრების შენარჩუნებით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ბიზნეს ფსიქოლოგების 7 ფუნქცია და როლი"

ახალთან ადაპტაციის გამოწვევა

იმის გამო, რომ ცხოვრება მოითხოვს, რომ მოველოდოთ ადაპტაციას და დავძლიოთ იმედგაცრუება მოულოდნელი ცვლილებების ფონზე ჩვენი ცხოვრების სფეროების დიდ ნაწილს, ძირითადად, ხასიათის გავლენა შეიძლება მოჰყვეს ემოციური; ეს საჭიროებს ფსიქოლოგიური პირობების განვითარებას, მაგალითად თანაგრძნობა, მოქნილობა, ტოლერანტობა, თვითმოტივაცია, შეუპოვრობა, ემოციური თვითკონტროლი...

ეს მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევები და მიდრეკილებებია, განსაკუთრებით იმ ოჯახების შემთხვევაში, რომლებიც დაზარალდნენ ტელეთან მუშაობის ადაპტაციით, უმუშევრობით და სხვა სირთულეებით.

მსურს ხაზი გავუსვა ამ სიტუაციების გადალახვის საოცარ შესაძლებლობას, რაც ოჯახებს აქვთ, მოქმედების ახალი ფორმების ადაპტირება, რომლებიც სულ მცირე მათ ზოგადად იციან როგორ უნდა გამოიყენონ თავიანთი სიძლიერიდან, როდესაც იგრძნეს, რომ აღარ შეეძლოთ პრობლემები შეექმნათ თავიანთ სახლებში, სამსახურთან და მათთან. ბავშვები; ხშირ შემთხვევაში მათ შეძლეს სასწავლო სცენარების შექმნა ოჯახის თითოეული წევრის მოთხოვნების შესაბამისად.

აქედან გამომდინარეობს შვილად აყვანის აუცილებლობა ცხოვრების ისეთი მოდელი, რომელიც საშუალებას გვაძლევს მაქსიმალურად გამოვიყენოთ გაურკვეველი გარემოსწრაფი ცვლილებებით და სცენარებით, რომლებიც გამოწვევების სახით წარმოდგენილ პრობლემებს ვქმნით.

კრიზისების წინაშე, როგორიცაა COVID-19, ჩვენ მოგიწევთ შეცვალონ ისე, როგორც შეგვეჩვია აზროვნებასა და მოქმედებას, განსხვავებულად ვატარებთ ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებას. ჯანმრთელობის პროფესიონალების, სტატიების და ყველანაირი სამეცნიერო ინფორმაციის წყაროების გამოყენება, რომლებიც ყველასთვის ხელმისაწვდომია ინტერნეტში, პროფესიონალების მიერ ჩვენ გთავაზობთ ახალ სწავლებას და უკეთეს მარშრუტებს ჩვენი ბავშვებისა და, როგორც მოზრდილების, ზრდასთან ერთად ამ რეალობაში, რომელიც შეგვეხება ცხოვრება.