შრომის ჯანმრთელობა: რა მოქმედებს მუშების ჯანმრთელობაზე?

ჩვენ ყველანი დიდხანს ვატარებთ ჩვენს მუშაობას, ამიტომ ეს ხდება ჩვენი ცხოვრების ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილი. ამ თვალსაზრისით, სამსახურში არსებული პრობლემები გავლენას ახდენს ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაზე და გარკვეულწილად განსაზღვრავს ჩვენს ბედნიერების ხარისხს. მაგალითად, ერთფეროვანმა დავალებებმა შეიძლება გამოიწვიოს სტრესი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაზე და გამოიწვიოს ფსიქოლოგიური დარღვევები, როგორიცაა შფოთვა ან დეპრესია, თუ ეს სიტუაცია უფრო მეტხანს გაგრძელდება.

რას ვგულისხმობთ, როდესაც ვსაუბრობთ შრომის ჯანმრთელობაზე? რა ფაქტორები მოქმედებს ჩვენს კეთილდღეობაზე? შემდეგ სტრიქონებში აგიხსნით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

რა არის შრომის ჯანმრთელობა

მრავალი ფაქტორია, რომელიც გავლენას ახდენს სამუშაოზე ჩვენს კეთილდღეობაზე, იქნება ეს ჩვენი შესრულებული ამოცანების გამო, სამუშაოში ყოფნა, რომელიც არ გავსებს თუ კოლეგებთან ცუდი ურთიერთობის გამო.

ამ მიზეზით, ოკუპაციური ფსიქოლოგები და სხვა პროფესიონალები, პროფესიული რისკის პრევენციის სფეროში დაინტერესებულია მშრომელთა ჯანმრთელობით და გაირკვეს, თუ რა პირობებში ვხვდებით კომპანიაში ან იმ პოზიციაში ჩვენ ვმუშაობთ

გავლენა იქონიოს ჩვენს ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობაზე. თუ გსურთ იცოდეთ რა სახის ჯანმრთელობა არსებობს, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატია "ჯანმრთელობის 10 ტიპი და მათი მახასიათებლები”

ჯანმრთელობის სხვადასხვა სახეობა არსებობს და შრომის ჯანმრთელობა ერთ-ერთი მათგანია. მსოფლიო ჯანდაცვის ორგანიზაციამ (WHO) ზოგადი ჯანმრთელობა განსაზღვრა როგორც "სრული ფიზიკური, ფსიქიკური და სოციალური კეთილდღეობის მდგომარეობა და არა მხოლოდ დაავადების არარსებობა". ამიტომ, ჩვენ ვსაუბრობთ კეთილდღეობაზე და არა დაავადების არარსებობაზე, ანუ დაავადების არარსებობა თავისთავად არ არის ჯანმრთელობა. გარდა ამისა, ჯანმრთელობა სცილდება კარგი ფიზიკური ფორმით სარგებლობას, მაგრამ უნდა გავითვალისწინოთ ჩვენი ემოციური და სოციალური ჯანმრთელობა, რომ გვქონდეს ჯანმრთელი ცხოვრება.

ამ განმარტების გათვალისწინებით, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (O.I.T.), გაეროს სპეციალიზებული სააგენტო, რომელიც შრომისა და ურთიერთობების საკითხებს ეხება. შრომა დაადასტურა, რომ შრომის ჯანმრთელობა ”მიზნად ისახავს მშრომელთა ფიზიკური, ფსიქიკური და სოციალური კეთილდღეობის უმაღლესი ხარისხის ხელშეწყობას და შენარჩუნებას, მათი პროფესიის მიუხედავად; და ამით დაიცვას მუშაკი ჯანმრთელობის რისკებისგან, შეინარჩუნოს ის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თქვენს ფსიქოლოგიურ და ფიზიოლოგიურ შესაძლებლობებს და თავიდან აიცილოთ დაზიანება, რომელიც გავლენას ახდენს თქვენსზე ველნესი".

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მშრომელთა შრომის ჯანმრთელობაზე

შრომის ჯანმრთელობას მხოლოდ მუშას არ უნდა ჰქონდეს მნიშვნელობა, რადგან როდესაც თანამშრომელი არ არის კარგად მუშაობაში, კომპანია ასევე განიცდის შედეგებს: დაბალი შესრულება, უფრო მაღალი პრეზენტეიზმი სამუშაო, მეტი შვებულება და ა.შ.

ელემენტები, რომლებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინონ მუშაკის კეთილდღეობაზე, შეიძლება სხვადასხვა წყაროდან გამოჩნდეს; მაგალითად, სამსახურიდან, რაც ცნობილია როგორც სამუშაო პირობები (გადაჭარბებული წონის ან ხმაურის დონის მიღება ან სამუშაო გადატვირთვა), ორგანიზაციის (მაგალითად, სამუშაო დღის ან უფროსებისგან კომუნიკაცია) ან ფსიქოსოციალურ დონეზე (მაგალითად, მოლოდინები ან სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა, რომელშიც მშრომელი ცხოვრობს მოცემული მომენტი).

ახლა, რა ფაქტორები ახდენს გავლენას მუშათა ჯანმრთელობაზე? მუშების ჯანმრთელობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვადასხვა ელემენტის არსებობამ. თუ სამუშაოზე ვსაუბრობთ, შეგვიძლია ვისაუბროთ სხვადასხვა რისკფაქტორზე, რომელთა საშუალებითაც შესაძლებელია მუშაკის კეთილდღეობის შემცირება. ამის მიხედვით, კლასიფიკაცია ჩვეულებრივ ხდება 5 ჯგუფად.

1. უსაფრთხოების პირობები

ეს ჯგუფი ეხება მასალებს, რომლებიც შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა სამსახურში.

• ელექტრული რისკები.
• ხანძრის რისკი.
• მართვა და ტრანსპორტირება.
• სამუშაო მანქანები.
• სამუშაო ზედაპირი

2. სამუშაო ფიზიკური გარემო

ამ ჯგუფში შედის ის ბუნებრივი გარემოს ფაქტორები, რომლებიც სამუშაო გარემოში შეიძლება შეიცვალოს და ეს გავლენას ახდენს მშრომელთა ჯანმრთელობაზე.

• ხმაური.
• ტემპერატურა
• ვიბრაცია
• განათება.
• გამოსხივება.

3. დამაბინძურებელი ფაქტორები

დამაბინძურებლები, რომლებიც ადამიანის გარეგანი აგენტებია, შეიძლება იყოს ქიმიური (მაგალითად, გაზები) ან ბიოლოგიური (მაგალითად, სოკოები).

4. Დატვირთვა

ეს უკავშირდება ფიზიკურ და გონებრივ ძალისხმევას. პირველში შეგვიძლია გამოვყოთ დატვირთვების მართვა, განმეორებითი მოძრაობები და ა.შ. წამებში ერთფეროვნება ან პასუხისმგებლობა, რომელიც ეკისრება მუშაკს.

5. ორგანიზაციული ფაქტორები

ორგანიზაციული ფაქტორები დაკავშირებულია სამუშაოს სტრუქტურასა და ორგანიზაციასთან, რაც გავლენას ახდენს ფიზიკურ, გონებრივ და სოციალურ დონეზე. ლიდერობის სტილი, სამუშაო გრაფიკი ან თანატოლებთან ურთიერთობა.

როგორ უნდა იცოდეთ ხართ თუ არა ტოქსიკურ სამსახურში

ტოქსიკურ სამუშაოზე ხშირად საუბრობენ, როდესაც სამუშაო გარემო არ არის შესაფერისი სამუშაოსთვის. როდესაც სამუშაო გარემოზე ვსაუბრობთ, ვგულისხმობთ სამუშაო გარემოს და როგორ მოქმედებს ეს მუშაკებზე. ანუ აქ საუბარია სამუშაო პირობებზე, მაგრამ ასევე ყურადღება ექცევა ინტერპერსონალური ურთიერთობები, მუშაკის მოლოდინი, ზრდის შესაძლებლობები კომპანიაში და სხვა ფაქტორები, როგორიცაა ანაზღაურება, აღიარება ან კომპანიაში თანამშრომლის ჩართულობის ხარისხი.

თუ გსურთ იცოდეთ რა მახასიათებლებს წარმოადგენს ტოქსიკური სამუშაო გარემო, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატია „12 ნიშანი იმისა, რომ თქვენ ხართ ტოქსიკურ სამუშაო გარემოში”

შრომის ჯანმრთელობა მრავალფაქტორული ფენომენია

როგორც უკვე ნახეთ, ბევრი ცვლადია, რომლებიც გავლენას ახდენს მშრომელთა კეთილდღეობაზე, ამიტომ ხშირად საუბრობენ სხვადასხვა სფეროებზე პროფესიული რისკების პროფილაქტიკაშიდა, შესაბამისად, სხვადასხვა პროფესიონალების მუშაობა.

რისკის შესამცირებლად გამოიყენება სხვადასხვა ცოდნა და ტექნიკა: უსაფრთხოება სამუშაოზე (ზომების გამოყენება რისკების შემცირების მიზნით). მაგალითად, სტანდარტების, სამრეწველო ჰიგიენის საშუალებით (დასუფთავება, სინჯების აღება და დამაბინძურებლების გაზომვა და ა.შ.), პროფესიული მედიცინა ( სამსახურთან დაკავშირებული დაავადებები), ფსიქოსოციოლოგია (სოციალური და ფსიქოლოგიური ფაქტორები, რომლებიც ასოცირდება პროფესიულ ჯანმრთელობასთან) და ერგონომიკა (სამსახურთან ადაპტაციის პირობები სამუშაო).