შრომითი ხელშეკრულების 8 ტიპი (და მათი მახასიათებლები)

მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნის მოქალაქეთა ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავი არის სამუშაო ან / და მისი არარსებობა. ოკუპაციის ქონა აუცილებელია, ვინაიდან ის საშუალებას გვაძლევს შევასრულოთ სოციალური ფუნქცია რაც ამავდროულად საშუალებას გვაძლევს მივიღოთ საჭირო რესურსები, რომ უზრუნველვყოთ ჩვენი საარსებო და კეთილდღეობისთვის საჭირო ელემენტები.

ამასთან, შრომითი საქმიანობისთვის დათმობილი ძალისხმევა და დრო გარკვეულწილად უნდა დაჯილდოვდეს, რაც მოითხოვს ხელშეკრულება იმ პირს შორის, რომელიც იმუშავებს და იმ პირს, კომპანიას ან დაწესებულებას შორის, რომელიც სარგებელს მიიღებს ძალისხმევა.

ეს ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ მიღწეულ შეთანხმებებს ექნება განსხვავებული მახასიათებლები, რაც დამოკიდებულია აყვანის მიზანზე ან ვადაზე. ამის გამო არსებობს სხვადასხვა სახის შრომითი ხელშეკრულება, რასაც ამ სტატიის განმავლობაში ვნახავთ.

• დაკავშირებული სტატია: "შრომითი ურთიერთობები: 7 მიზეზი ამ კარიერის შესასწავლად"

შრომითი ხელშეკრულება: მახასიათებლები

შრომითი ხელშეკრულება არის თანამშრომელი და დამსაქმებელი დადგენილია და ფორმალდება თანამშრომლის მიერ მეორისთვის განსახორციელებელი მომსახურება და საქმიანობა, აგრეთვე ანაზღაურება, რომელსაც ის მიიღებს, როგორც ანაზღაურება თავისი მომსახურებისთვის.

ანალოგიურად, დადგენილია უფლებები და მოვალეობები თითოეული მხარის, აგრეთვე კომერციული ურთიერთობისა და აღნიშნული ურთიერთობის მიზნების ურთიერთშეთანხმა.

გასათვალისწინებელი სხვა ასპექტები, რომლებიც ნათლად უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში მისი ხანგრძლივობა, საცდელი პერიოდის არსებობა ან არარსებობავალდებულება და წინასწარი შეტყობინების საჭიროება შეთანხმებულ ვადაზე ადრე ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შემთხვევაში ნებისმიერი მხარის მიერ მისი დარღვევის შედეგები და ნებისმიერი სხვა შეთანხმება, რომელიც მიღწეულია პროცესში დაქირავება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

ხელშეკრულების ტიპები

ჩვენ მიერ ნანახი მახასიათებლების შესაბამისად, შესაძლებელია სხვადასხვა სახის ხელშეკრულების დადება. ესპანეთში, სულ რამდენიმე წლის წინ, ჩვენ გვქონდა 42 სახის შრომითი ხელშეკრულება.

ამასთან, 2013 წლის დეკემბერში კონტრაქტის ტიპების რაოდენობა შემცირდა სულ ოთხ ძირითად ტიპამდე, რომლებიც ქვემოთ მოცემულია.

1. განუსაზღვრელი ხელშეკრულება

ეს არის ხელშეკრულების ტიპი, რომელიც იქმნება მომსახურების შესრულების პერიოდთან დაკავშირებით შეზღუდული ვადის გარეშე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ ტიპის ხელშეკრულება არ განსაზღვრავს დასრულების თარიღს. იგი ითვალისწინებს სტაბილურობის არსებობას დასაქმებულის მხრიდან და იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, მან უნდა აუნაზღაუროს ზემოაღნიშნული.

ამ ტიპის კონტრაქტი შეიძლება დაიდოს მხოლოდ ზეპირად ზოგიერთ შემთხვევაში, თუმცა ამის მოთხოვნა (და სინამდვილეში რეკომენდებულია) წერილობითი ფორმით უნდა შესრულდეს.

თავის მხრივ, მუდმივი დაქირავება იწვევს რიგ უპირატესობებს არა მხოლოდ დასაქმებულის, არამედ დამსაქმებლისთვისაც, იმით, რომ შეუძლია ისარგებლოს სხვადასხვა სახის დახმარებით ან გადასახადების შემცირებით დაქირავებული მუშაკის ტიპზეა დამოკიდებული. მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მეწარმეები, ახალგაზრდები, ჯგუფები, რომლებიც გარიყულები არიან სოციალური, 52 წელზე უფროსი ასაკის პირები ან ყოფილი მსჯავრდებულები დაინახავენ მათ სპეციფიკურ მუხლებს მდგომარეობა

გასათვალისწინებელია, რომ გარდა შუალედური, სასწავლო ან შუალედური ხელშეკრულების ქვეტიპებისა ჩანაცვლება, ამ ტიპის ხელშეკრულება გაიცემა, თუ ორი წლის კომერციული საქმიანობა ერთნაირად გადააჭარბებს ბიზნესი

2. დროებითი ხელშეკრულება

დროებითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ხელშეკრულებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელშიც მომსახურების გაწევა განსაზღვრულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

Ზოგადად, ყველა მათგანი უნდა გაკეთდეს წერილობით, თუმცა ზოგიერთი მათგანი კონკრეტულ გარემოებებში შეიძლება გაკეთდეს ზეპირად. საცდელი პერიოდები იცვლება დაქირავების მითითებული დროიდან გამომდინარე. უმეტესწილად, გაფართოებები დაშვებულია. ამ ტიპის კონტრაქტების ფარგლებში გვხვდება რამდენიმე ქვეტიპი, რომელთა შორის გამოირჩევა შემდეგი:

3. სამსახურით ან მომსახურებით

ამ ტიპის კონტრაქტი გამოიყენება იმ სამუშაო ურთიერთობებში, რომლებსაც, როგორც ცნობილია, აქვთ გარკვეული დასაწყისი და დასასრული დასრულების თარიღი გაურკვეველია და ის შემოიფარგლება გარკვეული მომსახურების დასრულებით.

4. საბოლოო ჯამში

ამ ტიპის ხელშეკრულება, რომლის ხანგრძლივობაა ექვსი თვე, დღეს ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებულია. პრინციპში, ეს ხელშეკრულება გამოიყენება იმ მომენტებში, როდესაც კომპანიას ან დამსაქმებელს დახმარება სჭირდება დროებითი გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო, რომელიც მოითხოვს უფრო მეტ მუშაკს, ვიდრე ჩვეული.

5. შუალედური

შუალედური ხელშეკრულება არის ის, რომლის ძირითადი მიზანია დროებით ვაკანტური თანამდებობის დაფარვა ან შეცვლა. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა მოიცავს მუშაკის არყოფნის ან შეცვლილი ვაკანსიის დროს. ეს ჩვეულებრივ ხდება თხოვნის დაწყებამდე და თანამშრომლებისათვის ავადმყოფი შვებულების მინიჭებამდე, ამ არდადეგებზე ან ვაკანსიის შესავსებად მიმდინარეობს შერჩევის პროცესი.

6. სარელეო

ამ ტიპის კონტრაქტი გამოიყენება იმ სიტუაციებში, როდესაც აუცილებელია კომპანიის ჩანაცვლება კომპანიის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც სამუშაო საათების შემცირება აქვს ნაწილობრივი პენსიის გამო. ამ გზით ხელშეკრულება დადებულია სამუშაო დღის იმ ნაწილის დასაფარავად, რომელიც შეჩერებულია შეცვლილი მუშაკის მიერ.

7. ტრენინგი და სწავლა

ამ ტიპის ხელშეკრულება უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ 16-დან 30 წლამდე ასაკის პირებთან (25 წლამდე, თუ უმუშევრობის დონე 15% -ზე დაბალია).

მისი მთავარი ფუნქციაა საშუალებას მისცემს მონაცვლეობას სამუშაო საქმიანობასა და ტრენინგს შორის, რომლითაც გამიზნულია შრომის შეყვანის გაზრდა სათანადო ტრენინგის უზრუნველყოფისას, რაც მათ ადეკვატური ვარჯიშის საშუალებას აძლევს. მაქსიმუმ მათ შეუძლიათ სამ წლამდე გასტანონ, რის შემდეგაც შესაძლებელია პერსონალის შეყვანა განუსაზღვრელი ვადით. შრომის ანაზღაურება არ უნდა იყოს მინიმალური საერთაშორისო პროფესიონალური ხელფასზე ნაკლები, შეთანხმებული ხელშეკრულებით.

8. სტაჟირების ხელშეკრულება

ტრენინგისა და შეგირდობის ხელშეკრულების ანალოგიურად, სტაჟირების ხელშეკრულება ტარდება პრეტენზიის საფუძველზე აიმაღლონ დასაქმებულის კვალიფიკაცია და პროფესიული კომპეტენცია ეფექტურად ვარჯიშის მიზნით. ეს დაკავშირებულია კონკრეტულ ტრენინგთან, რომელიც გთავაზობთ გამოცდილებას სექტორში, ხოლო ტრენინგის შინაარსის უკეთ გააზრების საშუალებას. ანაზღაურება დგინდება ხელშეკრულებით, ისე რომ შეუძლებელი იყოს იყოს 75% -ზე ნაკლები, რაც იმავე თანამდებობაზე მყოფ მუშაკს მიიღებს.